新媒體運營工資漲幅一般經歷3個階段。速途網絡專注于“新媒體產品與服務、內容營銷服務、新媒體營銷平臺業務”三大業務板塊所組成的新媒體生態運營體系，旗下擁有微媒體聯盟、微社群聯盟、速途網、速途研究院、網道咨詢、媒界PRAD業務品牌，一、北京速途網絡科技有限公司（鄭州辦）國內新媒體生態運營商，已登陸新三板(證券代碼。

1、新媒體運營工資水平是多少？

新媒體運營工資漲幅一般經歷3個階段：1、行業小白2、入行1-3年3、入行3-5年1、行業小白：按照行業普遍現象，剛入行的小白工資一般在3000-4000左右。北上廣等一線城市工資會相對高一些，能在4000-6000的水平，2、入行1-3年：1-3年累積了一些項目運營的經驗，并且也積累一些自己的想法，這種情況的工資待遇，基本會上浮到5000-6000的水平，北上廣的工資可能會上浮到7000-8000。

3、入行3-5年：擁有5年行業經驗的人基本已經到了主管或者經理的位置，管理層工資8000是最基本的，一線城市會更高，一萬以上或更高是常有的事，新媒體工資漲幅屬于比較正常、健康的迭代狀態，并沒有我們想象的那么快。在這個行業，我們要做好心理準備，入行的前幾年需要自己不斷的學習，不停的學習，儲備知識，使自己的價值快速提升，這樣才可能打破工資漲幅的年限，讓自己比別人更快一步，更早一點收獲和享受工資漲幅的快樂，

2、你愿意花多少錢請一個新媒體運營？

我在武漢，這邊新媒體運營的工資平均在5～10k，所謂平均工資的意思就是說即使沒有你也會有別人來做這份工作，那么既然新媒體運營這個崗位是必須的話，那么這種可被任何人代替的職位我只會給到平均水平。那么高級一點的，也就是說這個工作只有你能做，舉個例子，比如國內知名大v咪蒙的作者，如果換人去寫反差肯定很大，就像一個飯店一旦換了廚師，味道就變了，味道變了那么顧客就會走，所以這種人才可以給股份！，

3、在鄭州做新媒體行業，工資高嗎？

不高，新媒體行業很賺錢，但是是公司賺錢，員工不賺。朋友在一家新媒體公司，養了幾十個微信公眾號的那種吧，其中的招牌賬號，一個月廣告收入70萬都屬正常，但是員工基本工資2000多，廣告有提成，給客戶寫軟文也有提成，跟公司掙到錢比起來是不多，但是剛畢業跟同行比起來是很不錯了。現在的行情就是，公司掙錢你才有可能掙錢，公司不掙錢，你肯定掙不到錢，

給你推薦兩個新媒體公司把：一、北京速途網絡科技有限公司（鄭州辦）國內新媒體生態運營商，已登陸新三板(證券代碼：837625[2])。速途網絡專注于“新媒體產品與服務、內容營銷服務、新媒體營銷平臺業務”三大業務板塊所組成的新媒體生態運營體系，旗下擁有微媒體聯盟、微社群聯盟、速途網、速途研究院、網道咨詢、媒界PRAD業務品牌，

4、本科畢業的，在鄭州普遍收入多少合理（求求大家別吹牛）？

本科畢業的，在鄭州普遍收入多少合理？這影響因素也太多了點吧，不同行業、不同職業、畢業時間年限、工作經驗等等都會影響工資收入。一個朋友17年畢業的，大學在省內某二本文學院畢業的，學的是漢語言文學，現在在鄭州某教育行業公司做新媒體運營（文案編輯）等工作，剛去的時候3000塊錢，轉正后才給交社保公積金，還是最低標準。

然后今年跳槽換了一家同行業的公司，公司5500一個月，社保公積金也是按照最低來交，當然這也是個人情況會有不同差別。有時候同樣的工作不同行業或者不同公司那你拿的工資可能就不一樣，有人比你低，有人就比你高，還有收入沒有什么多少是合理不合理的，誰不希望自己工資越多越好，特別是那種所謂的錢多事少離家近，可是怎么可能呢？你付出的多少，你的能力有多強，相對來說你能獲得的報酬就有多少，當然也有例外，能力強付出多遇到無良公司老板還是會克扣你工資。