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1，什么是職業描述
2，職業描述包括哪些內容
3，職位描述一般怎么寫

1，什么是職業描述

什么是職業職業是人們在社會中所從事的作為謀生手段的工作；從社會角度看職業是勞動者獲得的社會角色，勞動者為社會承擔一定的義務和責任，并獲得相應的報酬

什么是職業描述

2，職業描述包括哪些內容

1、對職業的描述；2、職業的核心工作內容；3、薪資待遇及潛在收入空間；4、職業的發展前景；5、崗位設置及不同行業、企業間的差別；6、入門崗位及其職業發展通路；7、職業標桿人物；8、職業的典型一天；9、職業通用素質要求及需要具備的入門具體能力；10、工作與思維方式及對個人的內在要求。

職業描述包括哪些內容

3，職位描述一般怎么寫

職位描述一般怎么寫職位描述一般怎么寫，寫好職位描述是一個優秀HR的必備技能，只有寫好職位描述才能為公司找到最適合的員工，想要寫好職位描述要清楚地了解各個崗位的職能。下面我就帶大家看看職位描述一般怎么寫。職位描述一般怎么寫1 1、確定撰寫的整體語言基調這可以根據你的招聘類別或群體進行確定，所以在確定之前你需要考慮以下問題：（1）你所招聘的崗位是文職還是技術崗還是廣告時尚崗？（2）你所招聘的人群是70后、80后還是90后？因為不同職業和不同年齡段的求職者，是有不一樣的喜歡風格的。他們是喜歡簡潔樸實風格、還是幽默有趣風格？一般90后偏向幽默有趣的，70、80后比較喜歡簡潔樸實的。此外，少用夸張、比喻的手法去描述崗位職責，必須客觀性、平白直說。 2、了解職位的主要內容撰寫之前，需要了解你所要招聘職位的主要職責內容。這就包括了該職位對誰負責，做什么工作，如何做這些工作，以及什么樣的人才能做這樣的工作。首先與用人部門溝通清楚這些信息，然后把它寫下來。譬如說：招聘前臺文員，我們先列舉日常工作要求：（1）接聽總機電話，轉接總機電話；（2）承辦員工考勤工作，承辦員工外出登記；（3）接待來訪客人，根據來訪客人預約情況通報相關部門；（4）協助部門領導組織公司活動，協助部門經理處理行政報表。 3、列舉撰寫職位職責的詳情在通過了第二個步驟之后，要從寫出來的主要內容中找出必須執行的任務，用概括性語言簡潔表明：任職人員被期望達到的結果以及為結果所負責任，即轉化為職位職責。譬如說：把第二步的例子中工作要求轉換為職位職責：（1）接聽、轉接總機電話；（2）承辦員工考勤和外出登記；（3）接待來訪客人，并通報相關部門；（4）完成上級交辦的其他工作。 4、任職要求要與職責匹配最后，招聘信息中呈現出來的任職要求，是自動篩選求職者的重要信息點。但是任職要求一定不是隨便寫的，它是根據所招聘職位的工作職責來確定的。即是做好了前三步，還要注意這第四步。又譬如說，前臺文員的主要職位職責是接聽電話，那這個就需要有一定的溝通能力；員工考勤則需要具體熟練使用辦公軟件;接待來訪客人則相應的需要你了解一些基本的前臺接待禮儀；完成上級交辦的其他工作相應的需要良好的團隊合作能力。所以，綜上所述，前臺文員的任職要求就是：（1）有良好的職業形象和氣質，懂得基本的前臺接待禮儀；（2）具備良好的溝通、協調和組織能力；（3）熟練使用辦公自動化設備及辦公軟件；（4）良好的團隊合作能力，具有高度的責任心，工作積極主動。職位描述一般怎么寫2 寫好職位描述的6個關鍵點 1、讓它包含豐富的關鍵詞情況可能是，求職者每天瀏覽大量的招聘啟事，試圖去尋找自己應該申請的那個合適的工作。嘗試在你的職位描述里使用合適的關鍵詞，讓它更能脫穎而出，而非在招聘啟事中滔滔不絕。通過嘗試來確定，潛在的雇員會在描述中尋找哪些內容。例如，如果他們在尋找“靈活的工作選擇”，在職位描述中使用比如“電話遠程辦公”、"非現場辦公"或者“虛擬位置”能夠幫助為候選人提供這個職位屬于何種靈活類型。 2、不要太明確雖然你的招聘廣告應該包括許多能夠幫助未來的員工了解對這一職位應該有何種期待的信息，你不需要在寫職位描述的時候把廚房的水池都包括在內。以下的一些內容是你確實需要包括在內的：工作的靈活度，公司文化和使命描述，突出的福利(比如說，父母帶薪休假，額外的假期，培訓方面的補貼等等)以及最重要的是，為什么你的公司就是那個工作的上佳選擇! 3、簡明易讀你是否讀過一個特別，特別長的段落?情況可能是，你的眼睛在讀了開始的10行左右之后開始發呆，然后就干脆跳過了剩下的部分。所以如果你的職位描述包含很多內容，至少通過將它拆分為副標題和重點的方法，讓它變得更為易讀，這也是Inc.的文章中建議的方法。這樣，你就能讓你所有的主要觀點得到突出，也不會丟掉讀者的注意力! 4、起個正確的標題你會希望這個招聘啟事之只包括最為明確的.信息，完全就是你希望招聘的職位所需要的。但是有些情況下，提供一個過于確切的職位名稱(或者更不好的是，太模糊)可能導致你會錯過一些尋找更寬泛的職位名稱的非常合格的候選人。所以，你需要尋找到相對合適的職位名稱(以及他們相應的職責)，以保證他們對于求職者的求職行為來說是最優化的。 5、預先搜索你的候選人比如說，為了為你的公司工作，有一些標準。你的公司可能在尋找一個能夠遠程工作的人，但是他們需要在你公司總部所在的州生活。或者你也許需要一個候選人有某種特別的證書。在你的工作描述中包括以上信息會幫助你減少這一職位不符合標準的申請者。 6、讓它變成一個測試現在，許多公司有意識地在職位描述中暗藏測試，以將合格的候選人和那些只是隨便找工作的人區分開來。這可能是拼寫錯誤，或者使用行業中的某些特定用語，或者讓候選人去解決一個問題來獲得聯絡信息。這不但能讓你的職位描述變得鶴立雞群，更能保證那些發過來工作申請的人是你真正會有興趣的人!

職位描述一般怎么寫