跳槽的原因，面試公司問(wèn)跳槽的理由該如何回答

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-01-31 23:16:38 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

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1，面試公司問(wèn)跳槽的理由該如何回答
2，面試時(shí)問(wèn)你為什么跳槽最好的回答是什么
3，為什么跳槽的完美回答
4，銷售人員的跳槽原因有哪些
5，面試的時(shí)候被問(wèn)為何跳槽該怎么回答
6，如何回答為什么要跳槽
7，程序員為何跳槽

1，面試公司問(wèn)跳槽的理由該如何回答

就說(shuō)因?yàn)閭€(gè)人原因，個(gè)人覺(jué)得自己在哪個(gè)公司發(fā)展已經(jīng)沒(méi)有辦法突破了，所以就出來(lái)了，記得不要再這個(gè)公司面前說(shuō)那個(gè)公司的壞話，因?yàn)槿硕紩?huì)將心比心的思考

你說(shuō)的那些原因，適合用客觀的方式實(shí)話實(shí)說(shuō)。

廠里有怪獸，晚上出來(lái)吃人，怕的

你就說(shuō)公司倒閉了

我們公司可以請(qǐng)other leave，不解釋。就說(shuō)家里有事編個(gè)可信點(diǎn)的，只要不缺根筋直說(shuō)到別公司面試怎樣都好。

面試公司問(wèn)跳槽的理由該如何回答

2，面試時(shí)問(wèn)你為什么跳槽最好的回答是什么

思路： 1、最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過(guò)往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 2、避免把“離職原因”說(shuō)得太詳細(xì)、太具體。 3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。 5、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。 7、如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺(jué)得很遺憾，但還要面對(duì)顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)?！?同一個(gè)面試問(wèn)題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問(wèn)題的心理背景，然后投其所好。

面試時(shí)問(wèn)你為什么跳槽最好的回答是什么

3，為什么跳槽的完美回答

我覺(jué)得現(xiàn)在的工作更能發(fā)揮我的特長(zhǎng)切記不能過(guò)多批評(píng)前公司，這樣會(huì)給人不忠誠(chéng)的感覺(jué)，那么某天你從我這里離開也會(huì)說(shuō)我不好

面對(duì)這樣的問(wèn)題: 1、最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過(guò)往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 2、避免把“離職原因”說(shuō)得太詳細(xì)、太具體。 3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。 5、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。 7、如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺(jué)得很遺憾，但還要面對(duì)顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)?！? 同一個(gè)面試問(wèn)題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問(wèn)題的心理背景，然后投其所好

為什么跳槽的完美回答

4，銷售人員的跳槽原因有哪些

1、生活跳板。經(jīng)常會(huì)聽到企業(yè)的人事經(jīng)理抱怨，營(yíng)銷人員總是跳來(lái)跳去，在挽留他們方面通常會(huì)要做很多工作，但是他把企業(yè)當(dāng)作跳板，也許剛到一個(gè)城市，所以選擇一個(gè)企業(yè)做停留，在稍微熟悉一些之后就會(huì)離開。特別是基層銷售人員，他們的流動(dòng)更加頻繁。 2、能力通用。營(yíng)銷能力，總的來(lái)說(shuō)，跨行業(yè)的隔閡不大，不會(huì)造成今天在快速消費(fèi)品企業(yè)做，明天到電子行業(yè)能力就不可以用。營(yíng)銷所必須具備的溝通能力、表達(dá)能力、協(xié)調(diào)能力等也不會(huì)因?yàn)榭缧袠I(yè)跳槽而丟失。 3、崗位需求量大。根據(jù)對(duì)二、三季度對(duì)職業(yè)市場(chǎng)的調(diào)研分析發(fā)現(xiàn)，營(yíng)銷崗位相對(duì)于其他崗位而言要多出20%--50%，這就使得很多銷售人員普遍擁有了這樣的心里，在這里做的不好，那我也可以到另一家試試，反正招聘的企業(yè)很多。企業(yè)在招聘的過(guò)程中，應(yīng)聘中低端崗位的人才較多，但高端營(yíng)銷人才就比較缺乏。 4、企業(yè)缺乏有效激勵(lì)機(jī)制：底薪偏低，甚至沒(méi)有底薪，使得營(yíng)銷人員缺乏安全感，生活無(wú)法得到保障。另外，營(yíng)銷人員業(yè)績(jī)得不到公正評(píng)價(jià)，付出與獲得不成正比。企業(yè)也沒(méi)有能夠建立有效的人文環(huán)境，包括工作環(huán)境、福利、培訓(xùn)機(jī)制等等方面，不能夠讓員工有歸屬感。 5、企業(yè)缺乏凝聚力。員工看不到發(fā)展前景，不能夠與企業(yè)有效融合，企業(yè)沒(méi)有能夠?qū)⒆陨淼奈幕?、發(fā)展前景、核心理念等有效的傳達(dá)給員工，不能形成整體的凝聚力。

5，面試的時(shí)候被問(wèn)為何跳槽該怎么回答

你可以說(shuō)你很感謝以前的公司，感謝在你最需要工作的時(shí)候給予了你工作，讓我得到了工作經(jīng)驗(yàn)，可是我想更進(jìn)一步的發(fā)展，這是原來(lái)公司不能給我的。所以我選擇來(lái)到貴公司，希望你們相信我，給我一次機(jī)會(huì)，讓我證明我的能力。我推薦你去贏百（ing100）網(wǎng)站，上面有互動(dòng)社區(qū)。里面有好多面試技巧，是一個(gè)關(guān)于大學(xué)就業(yè)的網(wǎng)站，我覺(jué)得論壇里面的內(nèi)容很豐富，希望對(duì)你有幫助

我是跳槽來(lái)到現(xiàn)在的公司的，而且并不比以前公司的職位和薪水高，可是我現(xiàn)在覺(jué)得我的跳槽是值得的。以前朋友們經(jīng)常會(huì)一起熱烈的討論跳槽的原因，我總結(jié)一下有以下幾種：1、工資低。2、加班多。3、沒(méi)有前途。4、學(xué)不到新的東西。5、沒(méi)有激情。6、想換環(huán)境。等等。朋友們認(rèn)為直接表述會(huì)有面試失敗的風(fēng)險(xiǎn)。以為提出以上這些觀點(diǎn)的人似乎給人不穩(wěn)重，挑剔，極負(fù)野心的感覺(jué)。而且，這種問(wèn)題可能還會(huì)再次發(fā)生在新的工作里。招聘的人似乎也會(huì)擔(dān)心，有一天跳槽的人會(huì)重新面對(duì)以上的問(wèn)題而再次跳槽。很多咨詢機(jī)構(gòu)的專家建議我們要說(shuō)實(shí)話，我覺(jué)得也很有道理。新的公司待遇好，不加班所以我當(dāng)時(shí)是這樣回答的：貴公司有全國(guó)最先進(jìn)的商財(cái)物處理系統(tǒng)，是行業(yè)里數(shù)一數(shù)二的企業(yè)，是行業(yè)里的旗幟企業(yè)，在這里可以學(xué)到最先進(jìn)的知識(shí)和技術(shù)。并且，我相信即使在未來(lái)的二十年里，以貴公司的實(shí)力和經(jīng)驗(yàn)仍然可以保持這種良好的運(yùn)作狀態(tài)。所以，能夠始終走在行業(yè)的前邊，對(duì)我個(gè)人的成長(zhǎng)會(huì)有非常大的益處。我的朋友他這樣回答：貴公司雖然不是行業(yè)里的旗幟企業(yè)，但是業(yè)務(wù)和運(yùn)作方面有非常多的亮點(diǎn)。這說(shuō)明貴公司在運(yùn)作和發(fā)展方面所付出良苦用心。我相信如果按照這樣的發(fā)展，貴公司會(huì)是一個(gè)非常有前途的企業(yè)。這也給我個(gè)人的發(fā)展留下非常大的空間，我覺(jué)得這將是一個(gè)需要長(zhǎng)久努力的事業(yè)。我愿意同公司共同成長(zhǎng)，直到完成貴公司和我的遠(yuǎn)大理想。最后，祝各位跳槽成功。

6，如何回答為什么要跳槽

你的具體原因我不太知道，所以我給你分享一些，這個(gè)問(wèn)題的回答技巧，技巧不可多用，還是要回歸問(wèn)題本質(zhì)，很多HR和面試官都不是吃干飯的哦~閱人無(wú)數(shù)的HR，這些回答技巧他都懂的，弄巧成拙就不好嘍，針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，我一般選擇實(shí)事求是，所以既然要實(shí)事求是你就要認(rèn)真對(duì)待每一次離職，和跳槽。是什么導(dǎo)致你最想離開。至于技巧方面需要注意的是： 1、你要使招聘單位相信，你在以前的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 2、避免把“離職原因”說(shuō)得太詳細(xì)、太具體。 3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。 5、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。 7、如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺(jué)得很遺憾，但還要面對(duì)顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)。

應(yīng)聘者在回答面試單位提出“為什么跳槽”的問(wèn)題時(shí)，應(yīng)盡量采用與工作能力關(guān)系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠(yuǎn)影響工作、充電、休假等原因。最重要的是，應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過(guò)往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 1、避免把“離職原因”說(shuō)得太詳細(xì)、太具體。 2、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 3、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。 4、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。 5、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。注意：廻避敏感答案，并不意味著欺騙，如招聘人員問(wèn)及細(xì)節(jié)問(wèn)題，應(yīng)如實(shí)回答。否則求職者的誠(chéng)信度可能大打折扣，成功可能性更小。

7，程序員為何跳槽

又到了程序員的跳槽高峰期，跳槽，是絕大多數(shù)程序員曾經(jīng)歷的過(guò)程，也是每個(gè)程序員必須面對(duì)的問(wèn)題。在這個(gè)缺乏安全感的年代，到處充斥著不穩(wěn)定因素。社會(huì)環(huán)境不穩(wěn)定，企業(yè)不穩(wěn)定，程序員不穩(wěn)定。前段時(shí)間在我的幾個(gè)IT技術(shù)交流群里，群里討論得最多的話題就是換工作，心對(duì)心地與大家交流，我的一些觀點(diǎn)和心得整理出來(lái)，愿意與大家在這里面對(duì)面地交流。無(wú)法升職，企業(yè)不公。1，待遇太低，是絕大多數(shù)兄弟跳槽的原因。而攀比心里更是剛畢業(yè)不久的程序員跳槽的根本動(dòng)力。很多程序員跳槽的原因是，他的同學(xué)在某個(gè)公司拿的待遇比他高，而他自認(rèn)為技術(shù)比他同學(xué)強(qiáng)。我覺(jué)得這個(gè)作為要跳槽的理由非?；?。這里分享一下我的第一份工作，我不是計(jì)算機(jī)專業(yè)出生。我選擇了程序員這個(gè)工作，在一家大公司面試的時(shí)候，我沒(méi)有回答上任何技術(shù)問(wèn)題，我直接告訴面試官，我不太懂編程，但是我愿意學(xué)，在數(shù)理邏輯測(cè)試的時(shí)候，我很好地回答了12個(gè)球的問(wèn)題，這道題目比較經(jīng)典，各位博友可以Google一下這道題，于是該公司錄取了我，當(dāng)時(shí)我的待遇算是同學(xué)中最高之一吧。在公司野外拓展訓(xùn)練的時(shí)候，僥幸與北大的一個(gè)博士住一個(gè)房間，這位同事告訴我，剛畢業(yè)的時(shí)候，工資是5000還是10000并不重要。重要的是：5年后，你是否能拿到50000。當(dāng)時(shí)我在心里嗤之以鼻，多年后回想這句話，我淚流滿面。是的，對(duì)于剛畢業(yè)的弟妹，工資不重要，真不重要。在選工作的時(shí)候，請(qǐng)排除一切攀比心理的干擾，選擇一個(gè)能讓自己快速持續(xù)成長(zhǎng)的工作，這個(gè)最關(guān)鍵。如果因?yàn)榇龆鄣呐笥?，一定要理智分析，現(xiàn)在的這個(gè)工作是否能讓你有所學(xué)，是否能讓你持續(xù)成長(zhǎng)，你換的新工作，是否能讓你有所學(xué)，能讓你持續(xù)成長(zhǎng)，不要看待遇，一定不要將待遇的權(quán)重設(shè)置得太高。2，無(wú)法升職，這個(gè)原因主要針對(duì)工作3到5年的朋友，在迫切需要升職的階段。我曾經(jīng)也有類似的困擾，因此果斷地放棄了第一份工作。一般說(shuō)來(lái)，當(dāng)前的職稱是中級(jí)工程師職位，待遇大概7000-12000。這個(gè)時(shí)候，有技術(shù)功底和行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，盡管自己也猶豫是否能做好項(xiàng)目經(jīng)理，不過(guò)非常期待能成為項(xiàng)目經(jīng)理，能被公司所認(rèn)可。問(wèn)題是企業(yè)不給機(jī)會(huì)，這個(gè)時(shí)候跳槽就要謹(jǐn)慎了。要慎之又慎。這個(gè)時(shí)候跳槽，可能去相關(guān)行業(yè)做個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理，可能去其他非相關(guān)行業(yè)做中級(jí)軟件工程師。不過(guò)待遇肯定都會(huì)漲。還是那句話，不能只看待遇，這個(gè)時(shí)候跳槽要看行業(yè)。選擇去一家不同并無(wú)發(fā)展前景的行業(yè)，顯然不是理智的選擇，懷著這種心理的朋友永遠(yuǎn)只能做純技術(shù)，但是國(guó)內(nèi)的IT圈子好像并不看好做純技術(shù)的高級(jí)工程師，行業(yè)經(jīng)驗(yàn)不要浪費(fèi)，那是比你技術(shù)更寶貴的財(cái)富。如果你認(rèn)為你目前的行業(yè)沒(méi)有任何前景，那趕快選擇一個(gè)你認(rèn)為有前景的行業(yè)，跨行業(yè)跳槽。如果你認(rèn)為目前的行業(yè)非常有前景，那么不要沖動(dòng)，在行業(yè)內(nèi)過(guò)于頻繁地跳槽會(huì)讓你在這個(gè)行業(yè)里的圈子越來(lái)越窄，你會(huì)背上不忠臣的罵名繼續(xù)在這個(gè)圈子里混。如果前公司實(shí)在呆不下去，沒(méi)有任何希望，選擇新公司的時(shí)候，一定要選擇好，在新的公司是否有同樣的問(wèn)題，你是否能得到你想要的。在行業(yè)內(nèi)跳過(guò)一次，就最好不要再跳，否則，早晚會(huì)把自己逼進(jìn)死胡同。堅(jiān)守在這個(gè)行業(yè)領(lǐng)域里，終有一天，你會(huì)引領(lǐng)這個(gè)行業(yè)。一定要沉得住氣，10年，20年，終會(huì)有屬于你的舞臺(tái)。3，企業(yè)不公，我覺(jué)得這個(gè)無(wú)需一提，不構(gòu)成需要跳槽的理由，與自己周圍圈子的人盲目攀比是非常不成熟的表現(xiàn)，他們將是你以后發(fā)展旅途的伴侶。前段時(shí)間在華為論壇里看到，很多華為的員工罵華為不公，我覺(jué)得非?？尚?，你既然愿意留在這家企業(yè)，證明這家企業(yè)能給予你想要的，它的優(yōu)秀與它的問(wèn)題一起組成了它，既然接受了它，也請(qǐng)接受它存在的問(wèn)題吧。每個(gè)企業(yè)都會(huì)有關(guān)系戶，每個(gè)企業(yè)都不完美。做好自己的事，不要和同事攀比，與同事處理好關(guān)系是非常重要，更是你能力的體現(xiàn)，能與各種同事處理好關(guān)系，你將會(huì)得到意想不到的收獲與機(jī)會(huì)?？傊?/section>

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