深圳是一個國家推進粵港澳大灣區(qū)建設(shè)的重點中心城市，許多工廠由于是勞動密集型產(chǎn)業(yè)或環(huán)境影響等企業(yè)，產(chǎn)能及產(chǎn)值相對低，不適應(yīng)深圳的產(chǎn)業(yè)發(fā)展步伐，所以有些工廠搬離深圳是好正常的。首先深圳的有些工廠會搬離深圳，是由于要適應(yīng)深圳市整體產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，和產(chǎn)業(yè)升級的需要。

1、這幾年深圳外來務(wù)工人數(shù)減少了，深圳的工廠都到哪去了？

深圳這幾年來務(wù)工的普通打工者的確是在減少，而掌握一定技能、技術(shù)型打工者來深圳人數(shù)在不斷增加，此消彼長是什么原因引起的呢？1.隨著深圳的發(fā)展，深圳的產(chǎn)業(yè)不斷升級，高層次產(chǎn)業(yè)層出不窮，而低端產(chǎn)業(yè)逐漸搬離了深圳，這種格局也改變了來深圳打工人口結(jié)構(gòu)，純務(wù)工型人口逐漸減少，而知識型、創(chuàng)業(yè)型人口在不斷流入。2.高房價也是外來務(wù)工人口減少的一個原因，

深圳的房價這幾年漲勢迅猛，房租價格不斷攀升，外來務(wù)工人員生活成本居高不下，打工掙的錢除去生活成本后所剩無幾，對普通人群來說，深圳打工賺錢越來越難，所以吸引力也在下降。3.內(nèi)地經(jīng)濟蓬勃發(fā)展，這也是導(dǎo)致來深圳人口減少的原因，現(xiàn)在許多地方在家門口就可以打工掙錢，工資收入和沿海差距不大，而且可以照顧家，生活成本又低，帳算下來還是在家門口打工劃算，這樣就沒有人愿意去沿海了。

2、再過幾年很多工廠都搬離深圳我們這些打工的怎么辦？

首先深圳的有些工廠會搬離深圳，是由于要適應(yīng)深圳市整體產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，和產(chǎn)業(yè)升級的需要，深圳是一個國家推進粵港澳大灣區(qū)建設(shè)的重點中心城市，許多工廠由于是勞動密集型產(chǎn)業(yè)或環(huán)境影響等企業(yè)，產(chǎn)能及產(chǎn)值相對低，不適應(yīng)深圳的產(chǎn)業(yè)發(fā)展步伐，所以有些工廠搬離深圳是好正常的。那么我們作為員工怎么辦？建議：1、與時俱進，首先業(yè)余時要抓緊提高自己的工作技能、學(xué)歷水平和管理能力，即盡快提升自己的就業(yè)本事，工廠搬走了，再找一個薪酬更好，工作環(huán)境更優(yōu)的公司寫字樓上班不更好嗎？2、去年，深圳市就被我們國家定為：作為建設(shè)中國特色社會主義先行示范區(qū)的城市，有這么個大利好的紅利擺在面前，何愁工廠搬走了，找不到工作？關(guān)鍵是自己要看住機會！先行示范區(qū)中有兩層含義，

一是“先行”，即敢闖敢干，在未知的領(lǐng)域拓展新的認(rèn)知，更有利于深圳的發(fā)展，機會更多；二是“示范”，即把有關(guān)經(jīng)驗制度化、法治化，使其具有普遍價值，說明機會更平等！特別是提到要實現(xiàn)“居住宜居”等前景。有好前景，就會有更好的發(fā)展空間，有更好的就業(yè)機遇！就會有更好的適合自己、提升自己的理想工作和實現(xiàn)自己未來人生夢想的機會，

3、為什么廣東和深圳好多工廠搬到江西贛州？

首先當(dāng)初好多工廠在廣東深圳辦公司來場，第一是政策，國家給的政策，深圳又是經(jīng)濟特區(qū)，國家扶持，不用繳稅，政府審批快，第二是位置，深圳緊靠著香港，有出海口，這樣有錢人通過香港來深圳投資，開廠，賺錢，商品通過深圳港口銷往東南亞，歐美國家，90年代，國家又有口號，什么東西南北中，發(fā)財?shù)綇V東，時間就是金錢等等，這樣一來，國家有政策，有投資人，有交通銷售，廣東深圳肯定是當(dāng)時打工賺錢的好地方，現(xiàn)在不一樣了，香港的經(jīng)濟已經(jīng)失去了往日的輝煌了，海上交通被一帶一路帶走一波流量，好多商家在線上銷售，在國家的東西南北建設(shè)有發(fā)貨倉庫，深圳的房價又比較貴，大家待了好多年還是留不下來，工廠生產(chǎn)成本高，內(nèi)地政府又給政策，打工的人逐漸變老，想在家就業(yè)，一邊工作，一邊照顧家人，廣東的公司往江西搬最合適，因為江西挨著廣東，無論人員招聘，貨物銷售，還是生產(chǎn)成本都比廣東的性價比要高。

4、公司從深圳搬遷到惠州工廠，不去能得到賠償嗎？

一般合法的變更勞動合同需要滿足一下幾點，才能被認(rèn)定為用工自主行為：1、勞動合同有約定，用人單位有變更勞動合同的權(quán)利;2、用人單位變更勞動合同是基于生產(chǎn)經(jīng)營需要的客觀原因;3、變更勞動合同后的工資待遇與原來相當(dāng);4、對工作崗位的調(diào)整不具有針對性、懲罰和侮辱性;5、變更后的工作內(nèi)容是勞動者能勝任的;6、勞動合同變更后未對勞動者工作、生活造成較大影響;7、用人單位有進行書面通知，且與勞動者有過溝通協(xié)商;8、變更后的勞動合同，無違反其他法律法規(guī)的情形。