干部考核材料，怎樣寫(xiě)好干部考察材料

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-12-29 19:12:45 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

1，怎樣寫(xiě)好干部考察材料

如何寫(xiě)好干部考察材料撰寫(xiě)干部考察材料,是干部考察工作的重要環(huán)節(jié),它用靜態(tài)的文字記載考察者的考察過(guò)程和被考察者一段時(shí)期的德、能、勤、績(jī)、廉。總體來(lái)說(shuō),干部考察材料要實(shí)事求是地反映干部的思想品德和工作表現(xiàn),準(zhǔn)確、全面而客觀地描述其特長(zhǎng)和缺點(diǎn),有一說(shuō)一,給組織部門(mén)、用人單位和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)選拔使用干部提供了科學(xué)的依據(jù)。筆者從事干部人事工作多年，對(duì)干部考察材料的寫(xiě)法有一定的了解，并學(xué)習(xí)了一些考察材料寫(xiě)作特點(diǎn)?？疾觳牧弦话銓?xiě)法要體現(xiàn)以下內(nèi)容：一是要寫(xiě)出干部政治素質(zhì)，特別是選拔任用干部所需要的政治素質(zhì)和政策理論水平。二是要寫(xiě)出干部能力素質(zhì),特別是要反映干部工作中能力和擬提拔使用所需要的能力。三是要突出干部的工作作風(fēng)，責(zé)任意識(shí)和工作風(fēng)格，特別擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)干部所需要的工作精神和思想狀態(tài)。四是要反映干部的合作精神和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部善于團(tuán)結(jié)不同層次和方面的人員共同工作，發(fā)揮集體智慧和整體力量。五是要反映干部突出的特長(zhǎng)和主要不足。最后是公務(wù)員年度考核情況、考察中的測(cè)評(píng)等情況，以及考察人員和考察時(shí)間等。

怎樣寫(xiě)好干部考察材料

2，干部考察材料是什么

干部考察材料，是指考察組在干部考察工作中，對(duì)了解到的考察對(duì)象的情況進(jìn)行全面深入分析后，形成的反映考察對(duì)象表現(xiàn)情況的專(zhuān)用文書(shū)。干部考察材料有廣義和狹義之分。廣義的干部考察材料是指在干部考察過(guò)程中形成的所有關(guān)于考察對(duì)象的文字材料，如談話記錄、民主推薦表、民主測(cè)評(píng)表、綜合評(píng)價(jià)材料等。狹義的干部考察材料，是指在考察的基礎(chǔ)上，通過(guò)對(duì)考察情況進(jìn)行綜合分析研究后，形成的反映考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉等表現(xiàn)的綜合材料，它是干部考察結(jié)果的基本表現(xiàn)形式?！陡刹咳斡脳l例》規(guī)定的“必須形成書(shū)面考察材料”，主要是指狹義的干部考察材料。干部考察材料應(yīng)當(dāng)歸人組織（人事）部門(mén)統(tǒng)一建立的考察文書(shū)檔案。已提拔任職干部的考察材料歸入本人檔案?！　「刹靠疾觳牧习ㄈ矫娴膬?nèi)容：（1）德、能、勤、績(jī)、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長(zhǎng)；（2）主要缺點(diǎn)和不足；（3）民主推薦和民主測(cè)評(píng)情況。考察材料要圍繞上述內(nèi)容，采取寫(xiě)實(shí)的方法，突出考察對(duì)象的個(gè)性特點(diǎn)，全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對(duì)象情況。對(duì)思想政治素質(zhì)的表述，要根據(jù)考察對(duì)象擬任職務(wù)的要求有所側(cè)重。缺點(diǎn)和不足部分要針對(duì)干部存在的突出問(wèn)題，寫(xiě)準(zhǔn)寫(xiě)實(shí)。考察材料的篇幅一般在1500字左右。對(duì)考察中重大問(wèn)題的調(diào)查情況及其他補(bǔ)充說(shuō)明材料，可以作為附件一并上報(bào)。

干部考察材料是什么

3，干部考察材料怎么寫(xiě)

干部考察后要撰寫(xiě)《干部考察材料》，干部考察材料的一般寫(xiě)法要體現(xiàn)以下內(nèi)容：一是要寫(xiě)出干部政治素質(zhì)，特別是選拔任用干部所需要的政治素質(zhì)和政策理論水平。比如,干部善于學(xué)習(xí)，堅(jiān)持黨性鍛煉，具有較高的思想政治素質(zhì)。該同志能自覺(jué)學(xué)習(xí)政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)，注重理論聯(lián)系實(shí)際，堅(jiān)持用現(xiàn)代化新知識(shí)充實(shí)自己，不斷提高自身素養(yǎng)，完善知識(shí)結(jié)構(gòu)。幾年來(lái)，先后積極參加了市委黨?？h（處）級(jí)干部進(jìn)修班、市第三期組工干部蘇州培訓(xùn)班、上海“干部教育與人才”工作專(zhuān)題研修班等的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，同時(shí)還參加了中央黨校函授學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理專(zhuān)業(yè)本科學(xué)習(xí)，取得了第二個(gè)本科學(xué)歷。此外，還利用時(shí)間及時(shí)學(xué)習(xí)了鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想以及黨的十六屆四中、五中全會(huì)精神，系統(tǒng)地自學(xué)了經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理科學(xué)和組織人事理論等。通過(guò)學(xué)習(xí)，使自己在政治上始終保持了清醒，理想信念更加堅(jiān)定，能夠做到在政治上、思想上、行動(dòng)上始終與黨中央、省市委保持高度一致，認(rèn)識(shí)和解決復(fù)雜問(wèn)題的能力也得到進(jìn)一步提高。二是要寫(xiě)出干部能力素質(zhì),特別是要反映干部工作中能力和擬提拔使用所需要的能力。比如,干部勤于思考，工作有思路，業(yè)務(wù)精熟，開(kāi)拓創(chuàng)新精神較強(qiáng)。該同志能夠直面社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期干部工作中的各種矛盾和問(wèn)題，以高度政治責(zé)任感和事業(yè)心，大膽改革，不斷提高干部工作的質(zhì)量和水平。2002年以來(lái)，市直經(jīng)濟(jì)改革中“撤、并、建”幅度較大。僅2002年當(dāng)年撤消、合并機(jī)構(gòu)就達(dá)16家，更名機(jī)構(gòu)18家，新成立機(jī)構(gòu)10家，總數(shù)達(dá)44家，涉及342多人。同時(shí)，對(duì)因單位撤并、更名的16家單位中42名擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員重新明確了單位和職務(wù)，園滿完成了市直機(jī)構(gòu)改革任務(wù)。2003年，市委決定面向全市公開(kāi)選拔市X局、Y局、M局和N局領(lǐng)導(dǎo)人。該同志擔(dān)任該任務(wù)的直接承辦人,堅(jiān)持把工作的高標(biāo)準(zhǔn)、運(yùn)作的高效率和公選結(jié)果的高成功率作為追求的目標(biāo)，突破陳規(guī)，大膽改革，勇于創(chuàng)新，全力以赴，科學(xué)運(yùn)籌，超前周密制定各階段工作方案，精心組織實(shí)施每一個(gè)步驟，保證了公選工作的順利進(jìn)行，獲得社會(huì)各界干部群眾的好評(píng)。三是要突出干部的工作作風(fēng)，責(zé)任意識(shí)和工作風(fēng)格，特別擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)干部所需要的工作精神和思想狀態(tài)。比如，干部作風(fēng)扎實(shí)，工作熱情高，責(zé)任感和敬業(yè)精神較強(qiáng)。該同志熱愛(ài)本職工作，吃苦精神強(qiáng)，工作大膽潑辣，兢兢業(yè)業(yè)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。經(jīng)常加班加點(diǎn)，從無(wú)怨言。一段時(shí)間以來(lái)，一些市直單位因領(lǐng)導(dǎo)班子不力，先后出現(xiàn)了群眾來(lái)信上訪不斷的現(xiàn)象，引起了市委領(lǐng)導(dǎo)和部領(lǐng)導(dǎo)的高度重視。該同志沒(méi)有回避矛盾，而是及時(shí)提出工作方案，經(jīng)部領(lǐng)導(dǎo)同意后，迅速抽調(diào)力量，組成了強(qiáng)有力的工作專(zhuān)班，進(jìn)駐這些單位徹底調(diào)查問(wèn)題，提出解決建議。經(jīng)過(guò)艱苦細(xì)致、認(rèn)真全面的調(diào)查和慎重分析，報(bào)市委研究同意，采取果斷措施,進(jìn)行了處置。使這些單位管理混亂、人心渙散的局面均得到了有效治理。四是要反映干部的合作精神和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部善于團(tuán)結(jié)不同層次和方面的人員共同工作，發(fā)揮集體智慧和整體力量。比如，干部要團(tuán)結(jié)同志，能夠堅(jiān)持原則，協(xié)作精神強(qiáng)，品德要好。工作中識(shí)大體，顧大局，既講組織原則，又注重團(tuán)結(jié)同志。工作中能夠找準(zhǔn)自己的工作定位，既積極為部領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀和助手，同時(shí)又對(duì)承擔(dān)的工作大膽負(fù)責(zé)。能正確處理整體利益與局部利益、個(gè)人利益與集體利益的關(guān)系，堅(jiān)持講奉獻(xiàn)、講原則；尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從組織安排，自覺(jué)維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)集體的威信。能?chē)?yán)格要求自己，生活作風(fēng)樸實(shí)，為人正派，廉潔自律，較好維護(hù)了組工干部的良好形象。五是要反映干部突出的特長(zhǎng)和主要不足。這是目前干部考察座談中最難把握的，一般很少人會(huì)說(shuō)出被考察者的缺點(diǎn)和少足。如何找準(zhǔn)和把握這一點(diǎn)還要在座談中細(xì)致傾聽(tīng)，從不同的座談?wù)哒勗捴姓莆涨闆r，并相互的印證。特別是要找準(zhǔn)體現(xiàn)干部適應(yīng)這個(gè)崗位的缺點(diǎn)和以后工作所面臨不適應(yīng)情況。最后是公務(wù)員年度考核情況、考察中的測(cè)評(píng)等情況，以及考察人員和考察時(shí)間等。附：《XX同志考察材料》XXX同志考察材料政治立場(chǎng)堅(jiān)定，政策理論水平較高。該同志政策理論水平較高，善于堅(jiān)持用中國(guó)特色社會(huì)主義理論武裝頭腦，有較強(qiáng)的政治敏銳性和政治鑒別力，在大是大非面前立場(chǎng)堅(jiān)定，頭腦清醒。認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨委、政府的決策，自覺(jué)維護(hù)黨委、政府的集體權(quán)威。思維敏捷，適應(yīng)能力強(qiáng)，工作實(shí)績(jī)較為突出。先后擔(dān)任市婦聯(lián)副主席、團(tuán)市委副書(shū)記，并在省婦聯(lián)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和企業(yè)掛職，無(wú)論在什么崗位，都能很快適應(yīng)工作環(huán)境，得到領(lǐng)導(dǎo)和群眾的肯定。特別是任XX區(qū)委常委、副區(qū)長(zhǎng)以來(lái)，負(fù)責(zé)工業(yè)經(jīng)濟(jì)、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)就業(yè)、招商引資等項(xiàng)工作。工作中很快進(jìn)入角色，獨(dú)擋一面地開(kāi)展工作。分管的勞動(dòng)就業(yè)在全市排名前三名，安全生產(chǎn)工作進(jìn)入全省先進(jìn)行列，連續(xù)三年被市政府評(píng)為優(yōu)秀單位。有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和協(xié)調(diào)能力。在負(fù)責(zé)區(qū)屬企業(yè)改制過(guò)程中，有10余家企業(yè)職工經(jīng)常上訪、采取過(guò)激行為，圍堵區(qū)政府，阻塞交通道路，面對(duì)這些復(fù)雜局面時(shí)，能較好的抓住主要矛盾，注意控制事態(tài)，積極穩(wěn)妥解決問(wèn)題。她經(jīng)常與職工代表直接對(duì)話，最多一天接待6個(gè)廠的職工代表上訪，耐心做好政策宣傳、解釋工作，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定；同時(shí)奔走市、區(qū)各相關(guān)部門(mén)，爭(zhēng)取政策支持，滿足職工合理訴求，維護(hù)職工合法權(quán)益，確保無(wú)一例職工到省進(jìn)京上訪。每年春節(jié)除夕夜，自發(fā)到XX區(qū)XX寺廟朝拜的百姓達(dá)2萬(wàn)多人，車(chē)輛4000余臺(tái)，為確保安全穩(wěn)定，組織協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)，提前制定各項(xiàng)安全預(yù)案，明確各部門(mén)的責(zé)任，連續(xù)三年未出安全事故。工作大膽潑辣，有魄力，敢于負(fù)責(zé)，對(duì)分管的工作有較強(qiáng)的推動(dòng)能力。性格比較穩(wěn)重、大方，有主見(jiàn)，處事果斷。如XX廠因企業(yè)改制引發(fā)了1千多戶(hù)群眾吃水難的矛盾，由于企業(yè)每天只能早、中、晚定時(shí)供水一小時(shí)，給群眾生活用水帶來(lái)很大的不便,成為XX區(qū)社會(huì)最大的不穩(wěn)定因素。連續(xù)三屆市委書(shū)記批示要妥善解決，由于種種原因久拖未解。由她負(fù)責(zé)擔(dān)任改水指揮部指揮長(zhǎng)后，能夠克服困難和阻力，下定決心，力排眾議，妥善協(xié)調(diào)利益各方，8年老大難問(wèn)題得到徹底解決。黨性觀念強(qiáng)，為人坦誠(chéng)，作風(fēng)正派，堅(jiān)持民主集中制，自覺(jué)維護(hù)班子的團(tuán)結(jié)。要求自己比較嚴(yán)格，考察中未發(fā)現(xiàn)廉潔自律問(wèn)題。主要不足：一是由于工作崗位變動(dòng)較多，對(duì)工作中一些深層次問(wèn)題進(jìn)行深入系統(tǒng)的研究不夠；二是有時(shí)考慮問(wèn)題不夠細(xì)致，批評(píng)人不注意方法。 2008、2009、2010年年度考核稱(chēng)職這次全省優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)對(duì)象初步人選考察中，民主測(cè)評(píng)情況；履歷分析量化評(píng)分情況；考察情況。綜合各方面情況，我們建議該同志列XXX類(lèi)型考察排序第　。 XX組織部考察組： XXX XXX XXX XXX 2010年X月X日

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