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1，公司考勤管理制度怎么寫
2，如何制定公司考勤管理制度麻煩各位給份模板
3，考勤機管理制度來個給力的謝謝
4，需要一份公司考勤制度
5，考勤管理制度
6，求小公司的員工管理制度薪金考勤制度

1，公司考勤管理制度怎么寫

哇塞哇塞，剛看到探聯(lián)考勤的一個公司考勤管理制度希望對你有幫助哦http://www.docin.com/p-1170758540.html

公司考勤管理制度怎么寫

2，如何制定公司考勤管理制度麻煩各位給份模板

公司考勤管理制度目的：明確出勤紀(jì)律，確保正常工作秩序，如實記錄員工出勤情況，為員工傳效評估提供依據(jù)。適用范圍：全體員工責(zé)任人：行政部經(jīng)理、各部門、車間考勤員、值班門衛(wèi)內(nèi)容：1.機構(gòu)設(shè)置及工作職責(zé)。1.1本公司實行人機聯(lián)動，二級管理，門衛(wèi)監(jiān)督的考勤辦法。設(shè)有行政部一級考勤員（兼），部門（車間）考勤員（兼），考勤監(jiān)督門衛(wèi)和電腦考勤系統(tǒng)。1.2行政部一級考勤員負(fù)責(zé)公司全體員工的日常考勤檢查、請假、休（調(diào)）假登記、月終考勤核對和公司員工月度考勤報表的匯總編制。1.3部門、車間考勤員負(fù)責(zé)本單位日常考勤登記，請假、休假報批和考勤表報送。1.4各考勤員須如實記錄員工的出勤、告假、加班等情況，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好本單位紀(jì)律管理。1.5值勤門衛(wèi)負(fù)責(zé)對員工出入刷卡進行監(jiān)督，并對當(dāng)班人員外出進行登記。2.工作時間2.1部門工作時間2.1.1部門員工正常工作時間為每周一至周五上午8:00-12:00、下午13:30-17:30，12:00-13:30為午餐、休息時間。2.1.2部門員工指總經(jīng)辦、總工辦、行政部（不含保安和食堂員工）、財務(wù)部、制造部、物流部、工程部、質(zhì)監(jiān)部和中心化驗室等單位工作人員。2.2生產(chǎn)單位工作時間2.2.1生產(chǎn)單位正常工作時間為每周一至周五上午8:00-12:00、下午12:30-16:30，12:00-12:30為午餐時間。2.2.2生產(chǎn)單位員工指制造部屬下的一、二、三、四車間、倉庫；工程部屬下的空調(diào)、制水、鍋爐等單位的工作人員。2.3國家規(guī)定的節(jié)假日不在工作時間范圍內(nèi)。2.4各部門、生產(chǎn)單位因工作需要安排所屬員工在工作時間外上班，視為加班。3.刷卡管理3.1公司全體員工上、下班時須由本人新自在電腦考勤系統(tǒng)刷卡，不得由他人代為刷卡。3.2正常刷卡時間為：上午7:30-8:00，下午17:30-18:00。3.3在正常刷卡時間內(nèi)刷卡，屬準(zhǔn)時上、下班；在正常刷卡時間外刷卡或不刷卡者，按遲到、早退、曠工或缺勤論處，特殊情況按下列各款辦理：3.3.1值班、加班人員按其當(dāng)日上、下班刷卡記錄，由本單位考勤員確認(rèn)并記錄其工作時間（按小時四舍五入計，下同）。3.3.2部門、車間根據(jù)工作需要調(diào)整上、下班時間的員工，可在正常刷卡時間外刷卡，其工作時間由本單位考勤員確認(rèn)并錄入考勤表。3.3.3調(diào)休或請假的員工在正常刷卡時間外刷卡的，其請假（或調(diào)休）單應(yīng)有確切記載，否則按遲到或早退計勤。3.3.4當(dāng)班員工外出辦事時不必刷卡，但須在門衛(wèi)處辦理出入登記手續(xù)。外出辦事至下班時間不能回公司刷卡，應(yīng)于次日報告本單位領(lǐng)導(dǎo)，由本單位考勤員出具核實證明交行政辦備案4.考勤表管理4.1各部門、車間的考勤員應(yīng)于每天上、下班時對本單位員工的出勤、告假、加班等情況予以考查，并如實記錄考勤表。4.2各部門、車間的考勤員應(yīng)于每月五日前將本單位上月的考勤表（應(yīng)附上當(dāng)日員工請假、調(diào)休或出差單）報送行政部，由行政部勞資員（兼）匯總編制公司員工月度考勤報表后報送給財務(wù)部。5.相關(guān)規(guī)定5.1行政部總考勤員在編制公司員工月度考勤報表時，以電腦考勤系統(tǒng)的記錄為準(zhǔn)。各部門、車間報送的考勤表與電腦考勤系統(tǒng)記錄有出入，報送人（考勤員）應(yīng)作出合理解釋，否則不予認(rèn)可。5.2凡不到崗上班亦未按“勞動人事管理制度”的規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)者按曠工論處。5.3凡上、下班遲到、早退5-30分鐘者，每次罰款5元；月累計四次以上者，扣罰崗位工資。遲到、早退30分鐘至90分鐘者按缺勤計，遲到、早退90分鐘以上者按曠工論處。5.4凡工作時竄崗、溜崗、睡崗者，每次罰款50元。5.5凡上班時干私活，辦私事者，每次罰款50元。情節(jié)嚴(yán)重者給予停工一個月處理，取消年度獎金。5.6凡當(dāng)年遲到、早退累計6次以上者；竄崗、溜崗、睡崗累計達3次者；上班時干私活、辦私事達2次以上且經(jīng)教育不改正者，不得參加年度先進員工評比，年度考核不得評為良好或優(yōu)秀。6.附則本管理制度各款規(guī)定與其它SMP沖突時以本制度為準(zhǔn)。以上資料僅供參考，希望對您有所幫助！

你好！考勤的模板不是統(tǒng)一的，還是要看公司的性質(zhì)是什么樣，是集中辦公嗎，還是點多面廣式的企業(yè)，管理制度在網(wǎng)上隨便都找的到。但一定要根據(jù)自身情況來制定，不要空洞，要有實際效果還不能讓大家反感，不然就得不償失了。。。希望對你有幫助我的回答你還滿意嗎~~

識而即可,

考勤的模板不是統(tǒng)一的，還是要看公司的性質(zhì)是什么樣，是集中辦公嗎，還是點多面廣式的企業(yè)，管理制度在網(wǎng)上隨便都找的到。但一定要根據(jù)自身情況來制定，不要空洞，要有實際效果還不能讓大家反感，不然就得不償失了。。。希望對你有幫助

如何制定公司考勤管理制度麻煩各位給份模板

3，考勤機管理制度來個給力的謝謝

考勤機管理制度　　考勤管理制度　　一、目的　　為加強公司員工勞動紀(jì)律，維護公司正常生產(chǎn)秩序，進一步規(guī)范公司內(nèi)部管理體制，特制定本制度。　　二、適用范圍　　本規(guī)定適用于公司所有員工。　　三、考勤方法及考勤效用　　3.1 公司全體員工均實行考勤表和考勤機相輔的考勤管理模式，以考勤表為主，考勤機記錄作為標(biāo)準(zhǔn)。考勤表由各部門主管進行填寫登記。　　3.2 員工每天需打卡4次（如遇加班，則為6次），打卡時間為上午、下午及晚上的上下班時間。　　3.3 考勤與工資掛鉤，考勤與全勤獎掛鉤。　　四、員工考勤標(biāo)準(zhǔn)、紀(jì)律　　4.1 公司辦公室人員每日正常工作時間為：上午：8:00—12:00；下午：14:00—18:00。車間加班時間為18:45~21:45。時間以公司考勤機時間為標(biāo)準(zhǔn)。工作時間如有調(diào)整，以最新通知公告為準(zhǔn)。　　4.2 正常情況下，員工每星期工作6天（如遇當(dāng)月有國家公休日除外）。在生產(chǎn)緊急情況下，當(dāng)月全月無休時，在下一個月進行補休。　　4.3 員工正常上、下班內(nèi)不得遲到、早退，未在正常規(guī)定班次時間內(nèi)上班的，按遲到處理，未按正常時間下班的，按早退處理。正常上、下班時間內(nèi)未經(jīng)請假或請假未批或未經(jīng)允許超假不上班的按曠工處理。　　4.4 遲到5分鐘以內(nèi)的，作警告1次處理。遲到5分鐘以上20分鐘以內(nèi)、早退20分鐘以內(nèi)，作遲到、早退1次處理，20分鐘后作遲到、早退2次處理，一小時以上四小時以內(nèi)作曠工半天處理，超過四小時（一天內(nèi)）作曠工一天處理。遲到、早退每次罰款20元；曠工半天罰款50元；曠工1-3天之間，除不計發(fā)其曠工當(dāng)天薪資外，還將扣除等同于當(dāng)天薪資的金額（含績效薪資，計件員工按前一個月的日平均工資計算），以補償因其曠工給公司造成的損失；連續(xù)曠工3天（含）以上或全年曠工累計達7天（含）以上者（扣除曠工期間的節(jié)假日及休息日計算），按自動離職處理，公司將與其解除勞動關(guān)系。自動離職不計發(fā)當(dāng)時所有未發(fā)放的工資和獎金。凡有遲到（遲到5分鐘以內(nèi)，且次數(shù)不超過3次的除外）、早退、曠工等現(xiàn)象者取消當(dāng)月全勤獎。　　4.5 外勤采購、出納因工作需要，工作時間比較特殊，可不按正常工作時間上下班，但仍需進行打卡考勤。　　4.6 當(dāng)月各類事假累計時間4小時以上（不含4小時）的，不計全勤獎；當(dāng)月累積病假1天以上（不計1天）的，不計全勤獎。　　4.7 員工必須按公司規(guī)定時間段、在打卡機處進行打卡，不得代人打卡、托人打卡。代人打卡、托人打卡者取消當(dāng)月全勤獎，并各罰款100元/次。　　4.8 因特殊情況漏打卡，應(yīng)及時到主管處說明情況，由主管及時在書面考勤表中批注。　　五、請假　　5.1 員工請假必須在離開工作崗位前一天，填寫請假單，待審批后方可休假。若遇特殊情況，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知本部門主管，并在上班當(dāng)日補辦手續(xù)。除突發(fā)事件或疾病可由家屬或同事代辦請假手續(xù)外，其他情況均須本人辦理。未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，視作曠工處理。　　5.2員工休假不能按時返回公司，必須事先征得相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，返回公司后應(yīng)在1個工作日內(nèi)辦理有關(guān)續(xù)假手續(xù)，不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準(zhǔn)的，視作曠工處理。　　5.3 請假一周以上的員工，休假完畢返回公司上班當(dāng)天，應(yīng)立即到人力資源部進行銷假，否則以未返回工作崗位處理。　　5.4 凡申請病假、產(chǎn)假的員工，在辦理銷假手續(xù)時，須提供醫(yī)院有效證明。　　5.5 休假前必須將本崗位的工作交接妥當(dāng)。休假期間如無特殊情況，應(yīng)將通訊工具保持開啟狀態(tài)，并留下其他聯(lián)系電話，以備緊急狀況時溝通聯(lián)系。　　5.6 所有請假單審批結(jié)束后均應(yīng)交人力資源部進行備案。　　5.7 請假的審批權(quán)限按公司管理系統(tǒng)審批權(quán)限執(zhí)行。　　5.8 請病假需提供鎮(zhèn)級以上公立醫(yī)院證明；婚假需提供結(jié)婚證明；計劃內(nèi)生育產(chǎn)假需提供準(zhǔn)生證明、出生證明。　　5.9 各類假期標(biāo)準(zhǔn)期限　　1）產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)期限：45天~90天　　2）婚假標(biāo)準(zhǔn)期限：3天　　3）喪假期限：1至3天　　5.10各類請假工資計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)　　1）請病、事假人員請假期間內(nèi)不計發(fā)工資。　　2）請產(chǎn)假、婚假、喪假人員請假期間內(nèi)，屬計件人員的按當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)；屬定薪人員的按基本工資+崗位工資計發(fā)，工作天數(shù)按26天標(biāo)準(zhǔn)核算。　　3）非合法生育均不享受所有假期待遇。　　六、加班考勤　　6.1 加班人員須先填寫《加班申請表》，并經(jīng)相關(guān)人員審批，交人力資源部考勤。未上交經(jīng)相關(guān)人員審批后的《加班申請表》，不予核算加班工資。臨時加班（車間加班）無需填寫《加班申請表》。由車間主管代為管理，月底統(tǒng)一上報為準(zhǔn)。　　6.2 加班時間內(nèi)按申請表規(guī)定時間段打卡，未打卡的不予核算加班工資。　　七、調(diào)休　　7.1 在生產(chǎn)緊急情況下，當(dāng)月全月無休時，員工可在下一個月通過調(diào)休的方式進行補休。調(diào)休的有效期是一個月。在下一個月內(nèi)未進行調(diào)休的，按正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)工資，而不累計到第三個月。　　7.2 員工調(diào)休時，必須提前一天，填寫調(diào)休單，待直接上級審批，人力資源部審核后方可休假。禁止臨時要求調(diào)休或口頭提出調(diào)休。補休時，直接上級無特殊理由，應(yīng)同意員工的調(diào)休申請。　　7.3 員工調(diào)休時，原則上不允許連休。特殊情況需連休的，連休2天以上4天以下由總經(jīng)理審批方可生效。連休4天以上由總經(jīng)理審批方可生效。　　7.4 所有調(diào)休單審批結(jié)束后均應(yīng)交人力資源部進行備案。　　八、其他　　8.1 考勤卡必須妥善保管，不得丟失、損壞。丟失、損壞考勤卡的，應(yīng)在三個工作日內(nèi)到人力資源部補辦。未及時補辦的，按5元/天計算罰款。丟失考勤卡的，人力資源部補辦時將收取10元的行政罰款。　　8.2 員工非正常時間下班或臨時出廠，必須持有部門主管（車間5人次以上，有總經(jīng)理核準(zhǔn)）核準(zhǔn)的請假條或放行條，提交到保安室，否則保安有權(quán)拒絕放行。強行出廠或其它理由出廠保安未能放行，一律按早退處理　　8.3 公司設(shè)立全勤獎，全月無遲到（遲到5分鐘以內(nèi)，且次數(shù)不超過3次的除外）、早退、曠工、請假（事假4個小時內(nèi)，病假1天以內(nèi)的除外）者為全勤，獎勵50元/月。獎金和該月工資一同發(fā)放。　　8.4 員工違反以上考勤紀(jì)律，均可依實際情況進行通報批評、警告、辭退等行政處分。　　8.5 請假申請單、加班申請單、調(diào)休申請單見附件。　　九、本制度的解釋權(quán)屬廠部。　　十、本制度從公布之日起生效。

考勤機管理制度來個給力的謝謝

4，需要一份公司考勤制度

考勤制度　　為加強公司員工勞動紀(jì)律，維護公司正常生產(chǎn)秩序，進一步規(guī)范公司內(nèi)部管理體制，特制定本制度。　　1. 適應(yīng)范圍　　本規(guī)定適應(yīng)公司全體員工　　2. 考勤方法及考勤效用　　2.1公司員工憑廠卡在上、下班規(guī)定時間內(nèi)進行打卡，公司相關(guān)部門通過考勤系統(tǒng)進行相關(guān)數(shù)據(jù)收集。　　2.2保安、實習(xí)生通過考勤鐘進行打卡。　　2.3考勤與工資掛鉤，考勤與全勤獎掛鉤，考勤與年終獎掛鉤。　　3.員工考勤標(biāo)準(zhǔn)、紀(jì)律　　3.1日常考勤　　3.1.1公司員工每日正常工作時間為：　　班次一：上午8：00至12：00；下午1：30至5：30。　　班次二：上午7：45至11：45；下午13：15至17：15。　　其它特殊部門工作時間見附表—、二—《員工班次設(shè)定表》《員工打卡時間設(shè)定表》。　　3.1.2正常情況下員工每周一至周五為工作時間。特殊情況下因生產(chǎn)需要的部門會安排周六加班，周日休息。　　3.1.3員工正常上、下班內(nèi)不得遲到、早退，未在正常規(guī)定班次時間內(nèi)上班的，按遲到計算，未按正常時間下班的按早退計算。　　3.1.4遲到或早退的員工，當(dāng)月遲到或早退時數(shù)累積超過15分鐘的，不計所有遲到或早退時數(shù)內(nèi)工資（計時員工按每小時基本工資核算，計件員工按基本工資為450元進行計算），并取消當(dāng)月全勤獎。　　3.1.5正常上、下班時間內(nèi)未經(jīng)請假不上班的按曠工處理，計時員工不計曠工時數(shù)內(nèi)工資，曠工員工取消當(dāng)月全勤獎；連續(xù)曠工3天（含3天）以上者，按自動離職處理，自動離職不計發(fā)當(dāng)時所有未發(fā)放工資及全勤獎。　　3.1.6當(dāng)月各類事假累計時間4小時以上（不含4小時）的，不計全勤獎；當(dāng)月病假1天以上（不含1天）的，不計全勤獎。　　3.1.7員工必須按公司規(guī)定時間段、在規(guī)定打卡機處進行打卡，不得代人打卡、托人打卡、不得未上班偷打卡。代人打卡、托人打卡者取消當(dāng)月全勤獎，并執(zhí)行相應(yīng)行政處理；未上班偷打卡按曠工計算，不計當(dāng)月全勤獎。　　3.1.8未打卡員工必須在1天之內(nèi)到人力資源部簽卡，不按時簽卡者，財務(wù)部及人力資源部有權(quán)不受理核算其當(dāng)天工資。　　3.1.9員工每月可簽卡兩次，簽卡3次（含3次）以上的，取消當(dāng)月全勤獎，　　因公事（含出差不到1天的）和請假員工簽卡除外。　　3.2出差考勤　　3.2.1員工出差1天（含1天）以上的，出差之前均應(yīng)填寫《出差審批表》，主管以下人員出差由部門經(jīng)理審批，經(jīng)理出差由總經(jīng)理審批，審批后《出差審批表》交由人力資源部考勤。特殊情況需延長或縮短出差時間的，回中旭商學(xué)院公司后24小時內(nèi)，必須到人力資源部補辦延長工縮短出差手續(xù)，即按《出差審核表》填寫“實際出差時間”，并再由部門經(jīng)理或總經(jīng)理再次審批。　　3.2.2無特殊情況不按出差程序?qū)徟模慈鼻谔幚怼！　?.3請假考勤　　3.3.1請假員工需填寫請假單或提供相關(guān)證明文件，并經(jīng)相關(guān)人員審批后，方可交人力資源部考勤。　　3.3.2有工具、廠服等物資的員工，請長假前需將相關(guān)工具、廠服等交指導(dǎo)工（班長）或相關(guān)負(fù)責(zé)人，并由指導(dǎo)工（班長）或相關(guān)負(fù)責(zé)人在請假單簽名處簽名確認(rèn)，人力資源部依此辦理手續(xù)。　　3.3.3請假7天（含7天）以上人員視同長假人員。長假人員需到人力資源部辦理長假手續(xù)，即遞交廠證、并做相關(guān)登記。未上交廠證或未配合做好相關(guān)登記人員，視同曠工處理。　　3.3.4長假到期員工，需在回廠后24小時內(nèi)到人力資源部銷假；請長假提前回廠未及時銷假的，以實際假單日期處理；請長假推遲假期未在回廠后24小時內(nèi)銷假的，延長的時間視同曠工處理。　　3.4加班考勤　　3.4.1加班人員須先填寫《加班申請表》，并經(jīng)相關(guān)人員審批，交人力資源部考勤，加班時間內(nèi)按規(guī)定時間段打卡；未上交經(jīng)相關(guān)人員審批后的《加班申請表》，或未打卡的，均不予核算加班工資。　　3.5保安、實習(xí)生考勤　　3.5.1保安員考勤通過考勤鐘進行，每月底人力資源部匯總，并提供給財務(wù)部，并依此核算工資。　　3.5.2實習(xí)生考勤通過考勤鐘進行，新來實習(xí)生到人力資源部實施登記后，考勤通過西門保安處考勤鐘進行考勤。　　4.請假、加班程序及假期標(biāo)準(zhǔn)　　4.1請假手續(xù)辦理　　4.1.1請假前由員工本人填寫《請假條》，寫明請假年月日，小時假需寫清具體時間段，并交相關(guān)部門負(fù)責(zé)人審批后方可交人力資源部，人力資源部考勤負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)在請假單上標(biāo)明事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等類別。　　4.1.2請年假前先到人力資源部查詢應(yīng)享受年假天數(shù)，再由請假人填寫《年假申請》，寫明請假年月日，交相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后方可交人力資源部考勤。　　4.1.3請病假需提供鎮(zhèn)級以上公立醫(yī)院證明；婚假需提供結(jié)婚證明；計劃內(nèi)生育產(chǎn)假需提供準(zhǔn)生證明、出生證明，無準(zhǔn)生證明視同事假處理；喪假需提供死亡證明。　　4.2請假審批權(quán)限　　4.2.1 經(jīng)理級人員請假由總經(jīng)理審批。　　4.2.2主管（助理主管）級人員請假由部門經(jīng)理審批。　　4.2.3指導(dǎo)工（班長）級人員請假由部門主管、經(jīng)理審批。　　4.2.4普通員工請假1天（含1天）以下的，由指導(dǎo)工（班長）、主管（助理主管）審批，1天以上的由指導(dǎo)工（班長）、主管（助理主管）、經(jīng)理審批。　　4.3加班手續(xù)辦理　　4.3.1加班人員須填寫《加班申請表》，經(jīng)部門主管或經(jīng)理審批后交人力資源部，人力　　資源部對加班審批程序進行監(jiān)督確認(rèn)。　　4.3.2人力資源部負(fù)責(zé)對不按正常審批程序加班的人員，進行抽查了解，并將異常情況提供給財務(wù)部，財務(wù)部依此作為工資核算依據(jù)。　　4.4各類假期標(biāo)準(zhǔn)期限　　4.4.1 產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)期限：90天　　4.4.2婚假標(biāo)準(zhǔn)期限：3天　　4.4.3年假標(biāo)準(zhǔn)期限：工作滿1年享受6天年假；工作滿3年享受10天年假；工作滿5年享受14天年假。年假必須在當(dāng)年休完，當(dāng)年未休完的一律作廢，不可累計至第二年休。　　4.4.4喪假期限：1至3天　　喪假界定范圍：職工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡享有喪假。　　4.4.5工傷假（工傷醫(yī)療期）：按工傷管理制度執(zhí)行　　4.5國家法定假標(biāo)準(zhǔn)　　元旦 1天　　春節(jié) 3天　　勞動節(jié) 3天　　國慶節(jié) 3天　　5.請假、法定假、加班工資計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)　　5.1請病、事假人員請假期間內(nèi)不計發(fā)工資。　　5.2請產(chǎn)假、婚假、年假、喪假人員請假期間內(nèi)，屬計件人員的按當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)；屬定薪人員的按月度基本工資計發(fā)，工作天數(shù)均按26天標(biāo)準(zhǔn)核算；工傷假按工傷管理相關(guān)制度執(zhí)行。　　5.3加班工資計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)　　5.3.1管理人員、寫字樓文職人員，周日加班計算加班費；計件人員加班均計加班補貼。　　5.3.2計時員工加班，按基本工資作為基數(shù)，換算成每小時平均工資，工作天數(shù)按26天進行計算，實際加班時數(shù)乘以平均小時工資即為加班工資。　　5.3.3計件員工加班除計算計件工資外，并按每加班一小時補一元加班補貼規(guī)律進行加班補貼計算。　　6.部門職責(zé)　　6.1人力資源部職責(zé)　　6.1.1人力資源部負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計，包括日常考勤、出差考勤、加班考勤、各類假期考勤的相關(guān)資料統(tǒng)計，并將相關(guān)數(shù)據(jù)提供給財務(wù)。　　6.1.2人力資源部負(fù)責(zé)各部門加班申請的審批程序的監(jiān)督管理。　　6.1.3人力資源部負(fù)責(zé)員工請假審批程序的監(jiān)督管理。　　6.1.4人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督員工按規(guī)定進行考勤；負(fù)責(zé)對違反考勤紀(jì)律員工進行處理。　　6.1.5人力資源部負(fù)責(zé)對員工考勤紀(jì)律的宣傳及監(jiān)督執(zhí)行。　　6.2財務(wù)部職責(zé)　　6.2.1 財務(wù)部負(fù)責(zé)依據(jù)人力資源部提供的考勤統(tǒng)計資料核算工資。　　6.2.2財務(wù)部負(fù)責(zé)憑人力資源部提供的員工加班審批表、出差申報表對照人事系統(tǒng)打卡情況進行符合性審核，并依此進行工資核算。　　6.3其它各部門職責(zé)　　6.3.1各部門負(fù)責(zé)配合人力資源部監(jiān)督本部門員工按規(guī)定考勤，對違反考勤紀(jì)律員工上報人力資源部處理。　　6.3.2各部門負(fù)責(zé)配合人力資源部對員工做好相關(guān)考勤紀(jì)律或制度的宣傳。　　7、員工違反以上考勤紀(jì)律，均可依實際情況進行通報批評、警告、辭退等行政處分。　　8、相關(guān)表格　　《年假申請》　　《請假條》　　《簽卡申請單》　　《加班申請表》　　《出差申批表》　　《新入職月薪員工申報表》　　《車縫部培訓(xùn)人員合格統(tǒng)計表》　　《入職/調(diào)職員工試用期合格申報表》　　《請長假人員統(tǒng)計表》　　《每月半天以下請假人員統(tǒng)計表》　　《每月調(diào)職員工申報表》　　《每月新入職員工匯總表》　　9、本制度由人力資源部制定，自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。

5，考勤管理制度

原發(fā)布者:鑫淼數(shù)據(jù)公司考勤管理制度1.目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。2.適用范圍本制度適用于本公司所有員工。3.管理規(guī)定3.1.工作制度3．1．1工作時間:周一至周五上午8：30---12：00下午14：00—17：30B．實行不定時工作制的員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時間。3．1．2打卡制度3.1.2.1公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。3.1.2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報部門經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后，月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協(xié)助人力資源部進行管理。3.2加班管理3.2.3加班的申請、審批、確認(rèn)流程3.3.2事假3.3.6.3女職工難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天，晚育的增加獎勵假30天。生育

可以直接使用釘釘考勤進行管理。釘釘考勤打卡主要用于內(nèi)勤人員日常考勤，適用于上班地址較為固定的，若希望使用考勤打卡，需要請管理員先建立考勤組，設(shè)置了打卡規(guī)則后，員工按照考勤規(guī)則打卡即可哦。設(shè)置考勤組路徑：手機端：請管理員在手機釘釘-【工作】-【考勤打卡】-【設(shè)置】-【新增考勤組】設(shè)置；電腦端：管理員在電腦企業(yè)管理后臺-【工作臺】-進入【考勤打卡】后臺-左側(cè)【考勤組管理】-【新增考勤組】設(shè)置完成后保存，員工打卡即可哦。

第一章總則第1條目的：為規(guī)范員工勞動紀(jì)律管理，加強全體員工的紀(jì)律意識，進一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本制度。第2條適用范圍：本制度適用于公司全體員工。第3條基本定義遲到：上班時間已到仍未到崗。早退：未到下班時間而提前離崗。脫崗：工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位。曠工：無任何手續(xù)無故不上班。有下列情況者，均按曠工論處：遲到、早退或脫崗連續(xù)超過60分鐘；或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者；或不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗者；或采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明者；或違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤；或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的。考勤統(tǒng)計時間：每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一日。第4條考勤是公司人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，是計發(fā)工資、獎金、勞保、福利等待遇的重要依據(jù)。第二章考勤規(guī)定第5條公司的工作時間：根據(jù)公司實際情況，員工分為行政班與早晚班。行政班工作時間為：夏季時間：上午 9：00---12：00；下午14：00---18：30。冬季時間：上午9：00---12：00；下午13：30---18：00 。每年五月一日至九月三十日實行夏季時間，十月一日至次年四月三十日實行冬季時間。早晚班工作時間為夏季時間：早班：8:30——15:30 午餐時間為11:00—12:30 晚班：15:00——21:30 晚餐時間為17:00—18:30 冬季時間早班：8:30——15:00 午餐時間為11:00—12:30 晚班：14:30——20:30 晚餐時間為17:00—18:30 各部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤記錄和管理工作負(fù)責(zé)。公司制定收銀員負(fù)責(zé)記錄考勤。應(yīng)準(zhǔn)確如實地記錄企業(yè)員工的考勤，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工考勤的有關(guān)問題，并及時向部門領(lǐng)導(dǎo)報告。考勤記錄的周期為自然月，每月5日前收銀員將所有執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工當(dāng)月的考勤記錄報店長。店長負(fù)責(zé)公司考勤的審核，會計根據(jù)上報考勤情況編制工資表。第6條打卡制度公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行綜合計算的員工不必打卡。打卡次數(shù)：一日兩次，即上班打卡一次，下班打卡一次。打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《出差登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到收銀員處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，月底由店長據(jù)此上報考勤。第7條法定節(jié)假日和公休日原則上按國家規(guī)定執(zhí)行，特殊情況以公司具體通知為準(zhǔn)。第三章管理要求第8條遲到、早退、曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)：遲到罰款按每分鐘10元計。曠工半天者，罰款50元，并扣除一天固定工資，曠工一天者，罰款100元，并扣除三天固定工資，累計曠工二天及以上者，扣罰本人當(dāng)月全部浮動工資部分，且不享受當(dāng)月績效獎金，最高扣罰總額原則上不超過本人月薪資總額。上下班均未打卡者，按曠工處理。年累計曠工十個工作日者，不享受當(dāng)年績效獎金。月連續(xù)曠工五個工作日或一年內(nèi)累計曠工達十五個工作日者，作自動離職處理。第9條未打卡：員工因手指受傷、脫皮等原因不能打卡的，須在考勤員處簽到。員工確因工作需要直接外出不能按時打卡，須提前一天填寫《公出單》，按照審批權(quán)限，報上級領(lǐng)導(dǎo)簽批后，提交至門店店長處。如有特殊情況無法提前填寫《公出單》，需在上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，提前以短信或電話形式將情況告知門店店長處，并在當(dāng)天回公司的第一時間到門店店長處補寫《公出單》，否則按遲到、早退或曠工處理。逾期補辦《公出單》，公司一律不予認(rèn)可。員工出差須提前一天填寫《出差審批單》，按審批權(quán)限報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后交由門店店長處。

轉(zhuǎn)載以下資料供參考企業(yè)考勤制度一、1、為了規(guī)范員工正常工作時間，維護公司正常工作秩序，特制定本制度。2、本制度適用于公司各個部門所有員工。二、考勤內(nèi)容1、公司考勤實行由辦公室管理的手工考勤表制度。2、要求：員工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴(yán)禁在工作時間從事與工作無關(guān)的活動，員工必須遵守公司上下班時間，不得遲到、早退或曠工。3、員工按規(guī)定時間到（離）崗工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。4、考勤須知：（1）15分鐘以內(nèi)為遲到，提前15分鐘以內(nèi)下班視為早退。（2）遲到15分鐘以上按曠工半日論。（3）遲到、早退累計三次按曠工半日論。（4）因偶發(fā)事件遲到超過15分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實可準(zhǔn)予補辦請假。對曠工者，應(yīng)責(zé)成其作出書面檢查，并按處罰制度罰款。三、考勤表管理1、辦公室要進行嚴(yán)格的考勤記錄，登記當(dāng)日考勤表，不得后補，須使用統(tǒng)一的假期符號。2、每日早晨上班時間（早7：00）準(zhǔn)時到點名處排隊進行點到考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理。3、辦公室不定時到各部門查崗，應(yīng)在崗而不在崗者，按曠工半日論。4、員工因工作需要內(nèi)部調(diào)動時，考勤表應(yīng)由辦公室辦理調(diào)整。5、因公出差，應(yīng)于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結(jié)束后，需到辦公室報到。6、考勤表由辦公室匯總后于當(dāng)月月底上交財務(wù)部。四、休假及其他假期1、每月員工可公休2天，公休時需提前到辦公室申請，只限于周六周日。2、其他假期需填寫《員工請假條》并經(jīng)總經(jīng)理審批。3、每月事假不得超過2天，事假當(dāng)天扣發(fā)當(dāng)日工資。4、病假經(jīng)公司指定醫(yī)療單位證明后，根據(jù)實際情況，由總經(jīng)理審批，核給病假，病假每日發(fā)10元補助。病假不可分割使用。5、員工有3個工作日的婚假，符合晚婚晚育（男滿25周歲，女滿23周歲）獎勵7天。婚假不可分割使用，每日發(fā)10元補助。6、工作滿三年以上，晚婚且一胎的女員工享有90天的連續(xù)產(chǎn)假，工作一年以上三年以下產(chǎn)假60天，每日補助8元。工作不滿一年者不享有補助，按事假辦理。7、員工的直系親屬（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世時，員工享有不超過3日的喪假，喪假每日補助10元，可在一個月內(nèi)分割使用。8、法定節(jié)假日由公司安排休假。9、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假需相關(guān)證明合格后，總經(jīng)理審批。10、出門必須到辦公室打出門證，出門證由直接領(lǐng)導(dǎo)簽字，并注明事由、出門時間和返回時間。11、請假流程：A請假員工到辦公室領(lǐng)取《員工請假條》B請假員工持單到本部門負(fù)責(zé)人審批C總經(jīng)理審批D請假員工持單到辦公室做考勤備案。

6，求小公司的員工管理制度薪金考勤制度

員工的日常行為規(guī)范　　1 進入辦公室必須著裝整潔。　　2 進入辦公室自覺講普通話，禁止喧嘩、說笑、打鬧，說粗話、臟話。　　3 愛護辦公室的各項設(shè)施，隨時保持辦公室干凈、整潔，營造一個良好的工作環(huán)境。　　4 上班時間要堅守工作崗位，無事不得串崗。　　5 上班時間不能玩電腦游戲、打瞌睡、或做與工作無關(guān)的事情。　　6 辦公室應(yīng)保持整潔，并注意辦公室安靜。　　7 不得在上班時間利用電腦發(fā)個人郵件或上網(wǎng)聊天。　　8 不得遲到和早退，否則本月全勤獎取消。　　9 職員在每天的工作時間前和工作時間結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔、保持物品整齊。　　10 不得利用辦公室會客、聚會，更不允許吸煙（請到規(guī)定范圍內(nèi)吸煙）　　11 在月末統(tǒng)計考勤時，辦公室對任何空白考勤不予補簽。　　12 所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費，努力降低消耗辦公用品。　　13 工作必須熱情、禮貌、認(rèn)真。　　14 在接待公司內(nèi)外人員時，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方，熱情接待。　　15 請假須提前一天請總經(jīng)理批準(zhǔn)、備案，如不及時，扣減當(dāng)天工資，取消當(dāng)月全勤獎。　　16 不準(zhǔn)私自動用辦公物品，如需要應(yīng)向辦公室登記并做好領(lǐng)取記錄。　　17 員工工作時間為早上8：30至下午5：30，午餐時間為中午12：00-1：30，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由總經(jīng)理辦公室另行通知。.　　18 遵守電話的使用規(guī)范，工作時間應(yīng)避免私人電話。如確時需要，應(yīng)以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。　　19 公共衛(wèi)生間內(nèi)，請節(jié)約用水，自覺注意衛(wèi)生。　　20、員工在辦公期間或開會時，手機調(diào)為振動或靜音，避免影響他人工作。如要接電話請到規(guī)定地點接聽電話。　　員工必須維護公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為都要予以追究。　　第一章員工守則　　第一條員工守則：　　1.忠于職守，尊重領(lǐng)導(dǎo)、服從工作安排，不得有陽奉陰違或敷衍搪塞的行為。　　2.愛護集體、關(guān)心集體，講求職業(yè)道德。上班時間不得做與工作無關(guān)的事及處理私人事務(wù)，不得從事第二職業(yè)。　　3.廉潔奉公、嚴(yán)于律己，不得假借職權(quán)貪污舞弊或以公司名義在外招搖撞騙、索賄受賄等。　　4.不得攜帶違禁品、危險品或無關(guān)的物品及人員進入辦公場所，注意防火、防毒、防盜。　　5.經(jīng)手公司財產(chǎn)(包括貨款)必須按規(guī)定上交公司，不得私留挪用，經(jīng)手的財務(wù)單據(jù)憑證須真實、準(zhǔn)確，不得偽造、篡改。　　6.嚴(yán)格保守公司商業(yè)秘密，不得將公司有關(guān)財務(wù)經(jīng)營狀況、技術(shù)資料、經(jīng)營銷售、客戶資料、公司機構(gòu)等，在未經(jīng)批準(zhǔn)的情況下向外傳播、提供或交給無關(guān)人員，違者公司有權(quán)追究法律責(zé)任。　　7.嚴(yán)格執(zhí)行個人薪資保密工作，員工之間不得相互打聽詢問，對工資計算或發(fā)放如有異議，可直接向財務(wù)查詢。　　8.不得超越職權(quán)向客戶做業(yè)務(wù)上和利益上的承諾，包括獎勵、補貼、損耗等。　　9.服務(wù)要細(xì)心、周到，對客戶的合理要求要盡力滿足，對不能滿足的要作出解釋;耐心傾聽客戶投訴，找出事情發(fā)生的原委，并迅速解決或向經(jīng)理提出建議。　　10.在公司內(nèi)不得吵鬧、斗毆、聊天閑談或搬弄是非影響團結(jié)或擾亂工作秩序;任何個人利益都必須服從公司集體利益，將個人努力融入集體奮斗中;不言有損公司聲譽之語，不做有損公司利益之事。　　第二條辦公秩序　　1. 工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。　　2. 職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進行（大廳、會議室、接待室、總經(jīng)理室），如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進行談話的，時間一般不應(yīng)超過三分鐘（特殊情況除外）。　　3. 職員應(yīng)在每天的工作時間開始前和工作時間結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。　　4. 部、室專用的設(shè)備由部、室人定期清潔，公司公共設(shè)施則由辦公室負(fù)責(zé)定期的清潔保養(yǎng)工作。　　5. 發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備（包括通訊、照明、影音、電腦等）損壞或發(fā)生故障時，員工應(yīng)立即向辦公室報修，以便及時解決問題。　　第三條公司文化　　一、從整體上塑造公司形象　　1.公司鼓勵員工發(fā)揚開拓創(chuàng)新精神，能適應(yīng)市場競爭的形勢，銳意革新，敢于在強手如林的同行中創(chuàng)出一流的水平。　　2.公司鼓勵員工有積極進取的價值觀和人生觀，關(guān)心社會問題，關(guān)心公益事業(yè)。　　4.公司要求員工全力維護公司形象，愛護并宣揚公司名、公司徽標(biāo)、公司的一切形象等。　　二、從個體上塑造公司形象　　作為公司朝氣激情的創(chuàng)業(yè)團隊中的一員，各位員工的儀表、儀容、談吐、舉止、行為，不再僅僅是個人文化素質(zhì)的直觀反映，更是公司形象的再現(xiàn)。公眾的親疏，客戶的取舍，將與每一位員工的個體形象息息相關(guān)。　　1.、形象意識　　公司要求員工必須具備強烈的形象意識，從基本做起，塑造良好個人形象。　　2.、員工儀容儀表　　員工衣著應(yīng)當(dāng)合乎企業(yè)形象及部門形象，原則上員工穿著及修飾應(yīng)穩(wěn)重大方，整齊清爽，干凈利落。　　3、社交、談吐　　(1)在交談中善于傾聽，不隨便打斷他人談話，不魯莽提問，不問及他人隱私，不要言語糾纏不清或語帶諷刺，更勿出言不遜，惡語傷人。　　(2)與客戶交談?wù)\懇、熱情、不卑不亢，語言流利、準(zhǔn)確。業(yè)務(wù)之外，注意話題健康、客觀。采用迎送禮節(jié)，主動端茶送水。　　(3)與同行交談，注意措辭分寸，謙虛謹(jǐn)慎，維護公司形象，不互相傾軋，客觀正派，不涉及同行機密。　　4、舉止、行為　　(1)遵守考勤制度，準(zhǔn)時上、下班，不遲到、早退。病假、事假需及時申請或通知部門主管，填報請假單。　　(2)辦公室內(nèi)禁止吸煙，保持良好的精神狀態(tài)，精力飽滿，樂觀進取。　　(3)對待上司要尊重，對待同事要熱情，處理工作保持頭腦冷靜，提倡微笑待人，微笑服務(wù)。　　(4)開誠布公，坦誠待人，平等尊重，團結(jié)協(xié)作，不將個人喜好帶進工作中，不拉幫結(jié)派，黨同伐異。　　(5)熱情接待每一位來賓，不以貌取人，不盛氣凌人，與客人約見要準(zhǔn)時，如另有客人來訪需等待時，應(yīng)主動端茶道歉。　　（6)保持良好坐姿、行姿，切勿高聲呼叫他人。　　(7)出入會議室或辦公室，主動敲門示意。　　第二章人力資源管理制度：　　一、招聘程序　　1、申請　　根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r，結(jié)合各部門業(yè)務(wù)量及人才需求，由部門負(fù)責(zé)人填寫用人申請，交公司總經(jīng)理簽字同意后，由行政后勤部聯(lián)系招聘事宜。應(yīng)聘人員在通過部門負(fù)責(zé)人的初試與考核后，經(jīng)總經(jīng)理復(fù)試，確認(rèn)錄用人選。　　2、招聘　　（1）經(jīng)理安排在當(dāng)?shù)剡M行招聘，進行招聘工作時應(yīng)優(yōu)先考慮從事過此類工作的人員。　　（2）人員招聘條件：誠實、責(zé)任心強；有良好的敬業(yè)精神及鍥爾不舍的精神；身體健康，形象氣質(zhì)佳；有良好的溝通、洞察及應(yīng)變能力；有相關(guān)經(jīng)驗。　　（3）人員面試合格后填寫聘用人員登記表，交一寸彩色免冠照片兩張，提供身份證，學(xué)歷證原件及復(fù)印件和健康證，其它能證明本人經(jīng)歷和成績的證件;部分職位需提供擔(dān)保書;人事部門要求的其它資料。以上資料請在5個工作日內(nèi)交人事部門。　　3、試用期情況：　　（1）面試合格者，（2）按規(guī)定的崗位試用。　　（3）試用期為1-2個月，（4）試用期工資按該崗位初級工資標(biāo)準(zhǔn)。（5）試用合格后填寫《試用期考核表》，（6）經(jīng)辦公室經(jīng)理核定合格后轉(zhuǎn)為正式員工。　　所有應(yīng)聘人員除總經(jīng)理特批可免予試用或縮短試用期外，一般都必須經(jīng)過一個月的試用期。期滿合格者，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人考評后報總經(jīng)理批準(zhǔn)，聘為正式員工。試用期內(nèi)品行和能力、工作表現(xiàn)欠佳不適合工作者，可隨時停止聘用。如有必要，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，可延長試用期，否則通知辦理離職手續(xù)。對于不予聘用者，不發(fā)任何補償費，試用人員不得提出任何異議。　　二培訓(xùn)　　1 新進員工上崗前，應(yīng)組織培訓(xùn)，內(nèi)容包括：　　（1）公司發(fā)展史、企業(yè)文化簡述。　　（2）辦事處各項管理制度及工作程序。　　（3）宣傳政策　　（4）產(chǎn)品知識　　（5）業(yè)務(wù)技巧、人員溝通及禮儀培訓(xùn)　　2 專題培訓(xùn)　　定期或不定期對員工就某個專題進行集中培訓(xùn)，提高辦事處人員的整體素質(zhì)、工作水平。　　三離職　　（1）辭職　　員工辭職需提前半個月提出書面申請，辭職核準(zhǔn)后，辭職員工應(yīng)同辦事處經(jīng)理確定交接時間、交接人，進行工作交接，填寫《離職人員工作交接表》。　　工作交接結(jié)束后，憑《工作交接表》結(jié)算工資。　　（2）辭退/開除　　員工辭退，辦事處經(jīng)理需得到銷售計劃部經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。辭職核準(zhǔn)后，辭職員工應(yīng)同辦事處經(jīng)理確定交接時間、交接人，進行工作交接，填寫《離職人員工作交接表》。　　工作交接結(jié)束后，憑《離職人員工作交接表》結(jié)算工資，被開除人員無工資。　　（3）自動離職　　自動離職是指本人申請辭職而未獲批準(zhǔn)，自動離開的行為；自動離職的員工，扣發(fā)全部未發(fā)薪資，作為對因其離職而造成損失的賠償金。　　第三章員工的考勤出勤制度　　為嚴(yán)格公司勞動紀(jì)律，保障工作秩序順暢，形成良好工作作風(fēng)，力求做到既有嚴(yán)肅認(rèn)真，又有靈活實際、有章可循的考勤管理，特制定本考勤制度。　　一、作息時間　　1 員工的工作時間為周一到周六，每天早上8:30到12:00，下午1:30到5:：30，中午12:00到1:30為午休時間，若工作時間有所變化，辦公室另行通知。　　2 準(zhǔn)時上下班，對所擔(dān)負(fù)的工作爭取時效，不拖延、不積壓。　　3 每日上班后員工應(yīng)服從值日安排。　　二、違紀(jì)界定　　1 員工須按時間上下班，工作時間開始后15分鐘后到班者為遲到。　　A、員工如有遲到、早退或曠工事情，以下列規(guī)定處分:　　1）、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位（或作業(yè)地點）；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上1個小時以內(nèi)的扣20元；遲到一小時以上的的扣半天工資；　　2）、早退：工作時間提前15分鐘內(nèi)下班者為早退；早退15分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。　　B 、未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論，曠工半天扣除一天的基本工資，曠工一天扣除兩天的基本工資。　　C 、無故連續(xù)礦工3日或全月累計無故曠工6日或一年礦工達12日者，應(yīng)予以解雇。　　2 遲到或早退請先準(zhǔn)備，超過20分鐘起至一小時內(nèi)，未辦理請假手續(xù)者以礦工半天論處。　　3 本公司員工平日上下班應(yīng)按規(guī)定簽到。簽到均應(yīng)親自為之，不得托人代簽到或帶人簽到。　　委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠工論處　　4 有上班忘記簽到者，應(yīng)于次日經(jīng)單位主管證明才視為不早退。