n法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條規定，下列勞動爭議的仲裁裁決，除本法另有規定外，為終局裁決，裁決自作出之日起發生法律效力:(一)請求支付勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的爭議，不得超過當地12個月最低月工資；(二)因執行國家勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議,一裁終局如不服勞動仲裁裁決，可根據我國《勞動爭議調解仲裁法》的規定，在收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟,法律分析:一裁終局該制度是勞動爭議在仲裁庭作出裁決后立即終止的制度。1、一裁終...

勞動者對勞動爭議的終局裁決不服的可以自收到仲裁裁決之日起15日此終局是對于用人單位來說的！是為了限制用人單位濫用訴權！2，什么是終局裁決終局裁決是指在審理結束后，由仲裁庭對案件的實質性爭執焦點所作的最終裁決。如同法院的判決一樣，一經生效，當事人必須無條件執行，不得再提起上訴。對，就是已發生法律效力，不能上訴或者仲裁。3，勞動仲裁終局裁決答：《勞動仲裁法》第四十七條規定下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金...