兩部分平均起來(lái)折算，事業(yè)單位人員退休時(shí)的養(yǎng)老金替代率平均也就是70%左右，如果算上退休后少了年終獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)勵(lì)工資、伙食補(bǔ)貼等收入，事業(yè)編人員退休后的養(yǎng)老金收入和在職時(shí)的工資福利收入相比，差別相當(dāng)大，至少相差50%左右，而且經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的事業(yè)編人員由于在職時(shí)發(fā)放的地方津補(bǔ)貼、獎(jiǎng)勵(lì)工資比經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)更多，所以退休后的收入差距更大。1、事業(yè)編人員在職和退休，工資待遇差別大嗎？差別很大，至少相差50%以上。我就是事業(yè)單位的退休人員，2016年6月退休，退休前是一個(gè)正處級(jí)事業(yè)單位的法人代表，技術(shù)職稱5級(jí)，月工資81...