勞工用工備案這是企業(yè)的事，是企業(yè)增減員工時要辦理勞動用工備案。2，勞動用工備案和勞動合同備案怎么辦理新辦用人單位應(yīng)當自領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照或批準成立之日起30日內(nèi)到有管轄權(quán)的人力資源社會保障行政部門辦理勞動用工備案手續(xù)3，甚么是用工備案企業(yè)的招聘、用工人員情況到勞動監(jiān)察科去備案，就是交1些資料過去，比如、人數(shù)、福利、合同這些，具體咨詢當?shù)氐膭趧泳帧?，關(guān)于用工備案現(xiàn)在還沒有相關(guān)法律法規(guī)說明沒有失業(yè)證也能備案用工備案必須要有失業(yè)證應(yīng)屆大學生可以不用失業(yè)證！不過聽說現(xiàn)在正在完善相關(guān)定規(guī)，也許不久的將來就可以不用失...

本文目錄一覽1，用工備案是什么意思2，勞動備案是什么意思1，用工備案是什么意思法律分析：建立勞動用工備案制度，是社會主義市場經(jīng)濟條件下政府勞動保障行政部門履行社會管理和市場監(jiān)管職能，加強對用人單位勞動用工宏觀管理的重要措施，是規(guī)范勞動用工秩序，全面實施勞動合同制度，維護勞動者和用人單位雙方合法權(quán)益的重要手段。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第六十六條勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過...