本文目錄一覽1，萬(wàn)科的人才評(píng)估是干什么的2，hr對(duì)于用人部門(mén)人才評(píng)估方面有哪些3，如何進(jìn)行人才測(cè)評(píng)4，人才評(píng)估授權(quán)會(huì)查什么1，萬(wàn)科的人才評(píng)估是干什么的即評(píng)估人才是否合適崗位、企業(yè)。有才的人的想象力比普通人要強(qiáng)的多，創(chuàng)造力更是無(wú)法與正常人比。有才人的有一顆愛(ài)國(guó)心，責(zé)任心。這就是有才人的概述。2，hr對(duì)于用人部門(mén)人才評(píng)估方面有哪些HR的工作之一就是選拔合適的人才，或者說(shuō)需要應(yīng)聘者與企業(yè)需求具備匹配度。1、避免盲目擇優(yōu)錄用2、避免員工能力低于崗位要求如果員工能力低于崗位要求，員工無(wú)法完成崗位職責(zé)，企業(yè)的績(jī)效、凝...