主要有以下幾個原因，一是就業可選崗位不夠充足，每年機關事業單位和大中型企業都組織各種招聘會，除了在各地的人才市場舉辦，一些大型企業還直接到大專院校進行面對面招聘，空置出的有限崗位很快就被填滿；二是等待就業的人員規模龐大，尤其是每年大量的大學畢業生，據報道今年將有800多萬大學生畢業，加上歷年積累的未就業人員，數量基數十分巨大，這些人都將參與就業競爭；三是大家對崗位目標選擇過于集中，薪酬高、待遇好、社會認可度高的崗位，被更多的人做為首要選項，這樣的崗位數量又不多，曾經就出現了一個崗位一千人競爭的場面，選擇好...