本人從事人力資源多年，大體解釋一下。實(shí)際上，目前戰(zhàn)略性的人力資源傾向很明顯，人力資源對(duì)公司的運(yùn)營(yíng)發(fā)揮的作用越來(lái)越大，說(shuō)到人力資源崗位待遇問(wèn)題，不是潑冷水，人力資源做到高深之處，在于對(duì)人性和人心的把握，人力資源在很多老板的眼里多是這樣的印象。1、人力資源的工作究竟怎么樣？如果是在大公司如外、國(guó)企業(yè)比較重視人力資源管理工作，他們的工作年薪相對(duì)較高幾十萬(wàn)左右，但要求有多年的工作經(jīng)驗(yàn)，相關(guān)的證書，但小公司他的內(nèi)部機(jī)制不完善，工資大概就幾萬(wàn)左右吧。人力資源管理包括：人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)，績(jī)效考評(píng)、薪酬管理、勞動(dòng)...