絕大多數順豐快遞員的崗位招聘要求都有親和力、溝通能力、企業忠誠度的要求。在快遞行業里，快遞員職業空間是否可以突破瓶頸，進入管理層甚至創業有所成就，全部取決于情商的運用能力，快遞的招工很簡單，一般來直接去快遞站點詢問即可，隨著快遞業的深入發展，工作穩定的快遞員業務范圍也基本集中在某一特定（范圍）小區內，可以理解為快遞員屬于社區服務的重要環節，在某種程度上和小區居民長時間接觸，大家比較熟悉了，如果保持高情商的溝通能力，那么與群眾交流能力和親和力就是第一道信任基礎。1、順豐快遞員招聘需要什么條件？“職入龍門”觀...