嚴格的考核制度從哪方面體現獎懲上體現使公共權力得到監督2，公司到底應該怎樣實行考核制度設定考核的標準適合自己的就是最好的，考核是為了改進工作，不是為了懲罰！如果為了考核而考核就沒有任何意義！3，嚴重考核是否是嚴重語病“嚴重”,指程度。“嚴格，”指要求；用嚴格考核較適合搭配應當改嚴格考核4，如何實現嚴格執行績效考核制度1、要制定責任目標，并與責任人簽訂。2、逐月予以考核，逐項予以落實，對照目標責任書，得出考核結果，提交工資核算部門，連掛考核，獎罰兌現。3、責任目標制定要合理，獎罰措施公平公正，尺度把握準...