讀完十三種不被老板賞識的員工的讀后感怎么寫一、找出其中認(rèn)為好的一點(diǎn)來放大。例如，讀完十三中不被老板常識的員工，感覺最重要的是心態(tài)。v以積極的心態(tài)面對人生，它會使你充滿自信；積極的心態(tài)可以使你贏得幸福；積極的心態(tài)助你吸引財富；積極的心態(tài)促進(jìn)你正常地思考問題；積極的心態(tài)可以使你激勵自己和他人，面對人生的挫折，消除心理障礙。以積極的心態(tài)立即行動，便可獲得充實(shí)向上的人生。v能不能做好一件事，做好自己的工作，能力是一方面，態(tài)度是另一方面。有能力，再加上認(rèn)真的態(tài)度，才能做好一件事情。2，如何評價領(lǐng)導(dǎo)梯隊一書這是常...

領(lǐng)導(dǎo)梯隊模型的六個發(fā)展階段是什么伯特咨詢?yōu)槟獯穑旱谝浑A段轉(zhuǎn)型：從管理自我到管理他人在第一階段,一線經(jīng)理的轉(zhuǎn)型會遇到各種挑戰(zhàn),忽略與直接下屬的溝通重要性,不愿意花時間去傾聽下屬的意見,還是按照以往的工作套路去完成任務(wù)。更多的時候是直接幫助下屬完成工作,事必親躬,而不是輔導(dǎo)下屬如何去做。無法提高下屬的勝任力是一線經(jīng)理在轉(zhuǎn)型時遇到關(guān)鍵挑戰(zhàn),這主要體現(xiàn)在4個方面：1)把下屬提出的問題當(dāng)成是障礙：2)補(bǔ)救下屬工作失誤,而非教會如何正確去完成挑戰(zhàn)性工作3)拒絕與下屬分享成功,逃避對下屬的問題和失敗4)沒有給予足...