03key績效考核指標法，也就是通常所說的KPI,360績效反饋又稱全方位考核方法，指的是通過員工的主管、同事、下屬、客戶、員工自身等不同主體的反饋來評價員工的績效方法,這種績效考核方法普遍適用于我國傳統企業，屬于一種相對定性的考核方法，主要評價員工的品德、能力、工作勤奮程度和工作績效。1、績效考核的基本方法有哪些1，Target考核Method:按照一定的指標或評價標準來衡量員工完成任務的方式也是非常困難的，因為第一，很難設定適中的目標。第二，工作內容的可量化特征不同。因此，這種方法運用不當，可能導致勞...