事假和病假工資怎么扣事假不發(fā)工資，病假按不低于當?shù)刈畹凸べY標準計發(fā)工資。工資是勞動報酬，事假是因私事不出勤，自然不應(yīng)有報酬，員工事假期間，一律不發(fā)給工資。實行月薪制的，應(yīng)當按月薪÷月計薪天數(shù)21.75扣除工資。2，員工請事假按國家規(guī)定應(yīng)該怎么扣工資勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第61條規(guī)定：實行計時工資制的勞動者的日工資，按其本人月工資標準除以平均每月法定工作天數(shù)(實行每周40小時工作制的為21．16天，實行每周44小時工作制的為23．33天)進行計算。因此，事假扣工資，應(yīng)該...

基本工資是你的勞動合同工資中規(guī)定的，不是當月實際獲得的工資,3.掙得工資號:掙得工資從申請中扣除事假天工資、社會保險金額、個人所得稅(如有)其余是你的/12344,員工事假請假條怎么寫事假如果員工在正常工作期間需要請假，一般需要提前親自申請，明確請假的種類、原因、時間，最后得到公司主管領(lǐng)導的批準。1、事假怎么扣工資?根據(jù)法律規(guī)定，員工提出要求就可以扣除這一天事假。至于單位扣除工資是否合理，提供以下計算方法供參考:1，day工資number:day工資計算方法:basic工資21.75，可以計算出你每天的現(xiàn)...