法律依據:-0/《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同:1.證明不符合試用期中的錄用條件；2.嚴重違反用人單位的規章制度；3.嚴重失職，徇私舞弊,但是試用期-1/的員工不能被用人單位辭退,法律分析:試用期懷孕是否成為正式員工是用人單位決定的事情。{0}1、試用期懷孕能否轉正法律分析:試用期懷孕是否成為正式員工是用人單位決定的事情。是否成為正式員工取決于雇主的決定。但是試用期-1/的員工不能被用人單位辭退。法律依據:-0/《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條用人單...