后來隨著市場經濟的發展和實際工作的需要，人力資源管理從原來的六大模塊上升到八大模塊，分別是人力資源規劃、人員招聘與配置、培訓開發與實施、績效考核與實施、薪酬福利、人事管理、職業生涯管理、員工關系管理,人力資源管理六大模塊是通過模塊劃分的方式，對企業人力資源管理所涵蓋內容的總結,六個模塊:1,人力資源的六大模塊是指:1。{0}1、怎么學習人力資源的六大板塊?六個模塊:1。薪酬福利管理；2.培訓和發展；3.招聘和配置；4.評估和評價；5.人力資源規劃；6.勞動關系。多讀一些相關的書籍或者參加人力資源培訓課程是...