如果公司沒有明文規定無理由調動員工降薪，那么員工可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司全額支付工資,勞動合同的變更應當以書面形式進行,部門直屬領導:部門二級主管:人力資源部負責人:日本人已收到ITAT降職降薪-1/在今后的工作中會自覺遵守公司的各項管理規定,公司決定給予你記過處分，并輔以降級/降薪至月薪人民幣。{0}1、調崗降薪通知怎么寫法律分析:同事:因為你xxx現在。公司決定給予你記過處分，并輔以降級/降薪至月薪人民幣。我希望你會。部門直屬領導:部門二級主管:人力資源部負責人:日本人已收到ITAT降職...