績效考核的主要內(nèi)容績效考核主要是從員工的工作目標完成度和工作進程兩方面進行考核，工作目標主要是日常所說的量化考核指標，而工作進程主要是員工日常工作表現(xiàn)以及自我提升等非量化指標方面的考核。一。工作態(tài)度很重要。二。工作業(yè)績。以部門為對象的考核，部門計劃任務(wù)的完成，你個人所起的作用也很重要。三。工作能力和效率。績者業(yè)績也，效者效率也。能力高低，就看工作效率了。2，有誰知道員工的績效考核是哪些方面嗎謝謝就是員工完成工作成績的獎勵啦，成績越高錢拿的越多。但本人每次都想做少拿多哈哈你去圖書館看關(guān)于企業(yè)人力資源管理...