勞動法中的違約金問題不需要需要賠償培訓費用的只有在勞動者一方違反勞動合同提出解除勞動合同的情況下才適用。公司辭退你，你不但無須賠償公司，相反公司應給予你補償金。勞動合同法規定用人單位與勞動者協商一致，可以變更合同內容但是如果協商無法達成一致，你也就可以依此提出辭職，所以你隨時可以離職，不需要支付違約金2，關于勞動合同違約金問題勞動合同中沒有此種情形的違約金根據規定，你應當可以獲得一個月工資的補償，另外如果用人單位是違法解除，那可以再獲得一個月工資的賠償金。合起來應該可以得到2個月工資的補賠金。其他的就...