且不得低于總體規劃區的最低工資標準,律師解答-0工資以實際支付為準計算工資，包括提成、獎金、津貼、補貼,用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未簽訂勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的2倍工資；自用工之日起超過一年未簽訂勞動合同的，視為無固定期限勞動合同，自應簽訂合同之日起每月支付2倍工資。1、雙倍工資賠償怎么算律師解答-0工資以實際支付為準計算工資，包括提成、獎金、津貼、補貼。且不得低于總體規劃區的最低工資標準。用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未簽訂勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的2倍工資；自...

本文目錄一覽1，勞動仲裁雙倍工資問題2，我申請仲裁書通過我申請的時候是要賠償雙倍工資3，勞動仲裁雙倍工資4，勞動仲裁雙倍工資5，我的仲裁請求是讓對方私營企業賠我二個月零二天的雙倍工資和解除勞6，勞動仲裁時效與雙倍工資我是2011年4月上班的到現在還在上班7，關于勞動仲裁賠償雙倍工資的問題1，勞動仲裁雙倍工資問題沒簽合同的勞動仲裁時效，一年內勞動仲裁，在2016年11月26日前就該簽訂書面勞動合同，那么2017年11月26日前就該勞動仲裁社保和公積金的勞動仲裁時效，從離職時候算各地規定可能不同，你問問你們那...