公司重組流程如何整合樓上的，有點兒像領導講話。有沒有可操作性建議？需要一個互相磨合和適應的過程，關鍵是要抓住重點流程和重點用戶2，兩國企合并重組原來各自簽訂的勞動合同期未滿這種情況對于員工兩國企合并重組，原來各自簽訂的勞動合同期未滿，這種情況對于員工安置和賠償按照《勞動法》《勞動合同法》和合并重組對員工的“安置和賠償”處理方面的方案執(zhí)行。3，企業(yè)整合成功的標準是什么利潤翻四番，人員少兩成，部門少一半，企業(yè)文化挺進全球化;1.員工對企業(yè)認同，有歸屬感。2.優(yōu)勢互補，企業(yè)競爭力加強。3.階段目標實現(xiàn)。4，...