人力資源管理有哪些職能主要是人力六大模塊，招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系管理、人力資源規(guī)劃。國際人力資源管理協(xié)會（shrm）定義與確定了人力資源的6種管理職能。第一種職能是人力資源的規(guī)劃、招募與選擇。包括：1進行各種工作分析以確定組織內(nèi)的特定工作具體要求。2預(yù)測組織為實現(xiàn)其目標(biāo)對所需人力資源的要求。3制定和實施這些要求的計劃。4招募企業(yè)組織為實現(xiàn)其目標(biāo)而所需要的人力資源。5選擇和雇傭填補組織內(nèi)具體職位的人力資源。第二種職能是人力資源開發(fā)。包括：1員工上崗引導(dǎo)和培訓(xùn)。2設(shè)計和實施管...

本文目錄一覽1，人力資源管理的職能2，人力資源管理職能是什么3，人力資源管理的職能有哪些1，人力資源管理的職能人力資源管理的職能：1、人力資源規(guī)劃：預(yù)測和計算人力資源的供給和需求、制定平衡供給需求的計劃。2、職位分析：界定組織內(nèi)各職位所要從事的工作內(nèi)容和工作職責(zé)、確定各職位所要注的任職資格。3、招聘錄用：通過各種途徑發(fā)布招聘信息吸引應(yīng)聘者從應(yīng)聘者中挑選出符合要求的人選。4、績效管理：制定績效計劃、進行績效考核、實施績效溝通。5、薪酬管理：確定薪酬的結(jié)構(gòu)和水平、實施職位評價、制定福利和其他待遇的標(biāo)準(zhǔn)、進行薪...