固定期限考核的結果應以書面形式通知公務員第三十九條考核的結果作為調整公務員職務、職務、職級、等級、工資和公務員獎勵、培訓、辭退的依據,考核根據公務員Law考核考核/根據管理權限，應當綜合考核,第36條公務員考核分為普通考核特殊考核和普通考核等方式,第三十七條非領導成員公務員定期考核采取年度考核的形式。{0}1、公務員年度考核優秀有什么獎勵1的回報。公務員主要分為五類:嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予稱號。如果是年度考核，獲得優秀者給予獎勵，獲得一次性獎金。連續三年成績優秀者年度考核授予三等功，并獲...

年度考核確定為優秀等次的，應當從當年平時考核結果好等次較多且無一般、較差等次的公務員中產生,,平時考核結果與年度考核結果掛鉤,對年度考核為優秀等次的公務員進行公示時，應當公示其當年平時考核結果等次公務員年度考核優秀有什么獎勵,1.公務員的獎勵主要分為嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功和授予稱號等這五類,平時考核結果記入公務員年度考核登記表。{0}1、公務員年度考核優秀有什么獎勵1.公務員的獎勵主要分為嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功和授予稱號等這五類。如果是年度考核獲得優秀的，將會給予嘉獎，并獲得一次性...