上級管理者不僅對下屬員工的工作表現(xiàn)負有責任,五、績效考核內(nèi)容和方式績效考核內(nèi)容：采用年終述職的方式，將員工全年績效的績效評述及自我評分，與員工四個季度績效表現(xiàn)、部門經(jīng)理審核相結合，以員工四個季度績效表現(xiàn)為主員工年度績效考核表怎么寫,員工年度績效考核表怎么寫。{0}1、員工績效考核標準可對比的多維度績效管理體系CMF-PMS針對KPI、平衡計分卡等考評方式在中國出現(xiàn)的適應性問題，諾姆四達通過十多年的理論、實踐上的探索，開創(chuàng)了可對比的多維度績效管理體系CMF-PMS，該體系結合了中國人群、機關事業(yè)單位人員的特...