績效工資制的作用：績效工資制可以提高工作績效，若使它能更好發(fā)揮作用，雇主必須確信能有效地對工作績效進(jìn)行評估,績效是什么工資,通常情況下，績效工資一般是以對員工績效的有效考核為基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)把工資和考核結(jié)果相掛鉤的工資制度，績效工資的理論基礎(chǔ)就是以績?nèi)〕?，是為了提升員工的工作績效,,績效工資是雇員績效而增發(fā)的獎勵性工資。{0}1、什么是績效工資呀?績效工資是雇員績效而增發(fā)的獎勵性工資。績效工資從本義上說，應(yīng)是根據(jù)工作成績和勞動效率。但在實(shí)踐中，由于績效的定量不易操作，所以除了計件工資和傭金制外，更多是指依據(jù)雇員...