原則上，試用期1到3個月；人事部將在員工到期前10天征求其直屬主管試用期的意見，然后向新員工轉正發出催款單,勞動合同中沒有試用期，所以視為沒有試用期,試用期員工的轉正考核會參考相關規章制度，由本人通過OA申請表、部門初評、主管審核、人事部門考察審核、公司領導審批提出申請,轉正考核由組長主持，成績記錄在生產車間員工表考核中,轉正考核通過考試后直接轉正正式員工。{0}/圖片-1/3年勞動合同-最長0/6個月，所以這條路走不通。然后回到勞動合同本身。勞動合同中沒有試用期，所以視為沒有試用期。公司規章制度中試用期...

2、所有新員工均須經過試用合格方可轉為正式員工，原則上試用期1至3個月；由人事部在試用期滿前10天內征求待轉正員工直接主管意見后下發新員工轉正提醒試用期過后,轉正申請的工作小結怎么寫呢,員工轉正考核制度由誰制定,轉正考核由班組長主持，結果記錄在生產車間員工考核表中。{0}1、...期內以考核未通過[考核表標題為(新員工轉正考核表3年期勞動合同的試用期最長6個月，所以這條路走不通了。那么就回到勞動合同本身，勞動合同中并沒有約定試用期，那么就視為沒有試用期。單位在規章制度中直接規定試用期是無效的，背離了勞動合...