孕婦可以被辭退嗎試用期一般情況下最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月，一年的試用期已明顯超過(guò)試用期。而孕婦在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)用人單位是不可以辭退該員工的。如協(xié)商不成，建議你申請(qǐng)仲裁。可以要求違法解除合同的雙倍賠償金。2，公司辭退孕產(chǎn)婦的賠償1、違法；2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金，產(chǎn)假工資等；3、可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資；4、協(xié)商，無(wú)所謂正常不正常，只要你同意。3，公司辭退孕婦如果已經(jīng)確定懷孕，則用人單位不能以任何理由辭退該孕婦。如果單位強(qiáng)行辭退的話(huà)，則可向所在...

3.工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放辭退孕婦怎么賠償,國(guó)家對(duì)孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù)，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請(qǐng)以下賠償：1.違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,辭退孕婦公司要承擔(dān)的責(zé)任是什么,合法辭退不承擔(dān)責(zé)任，違法辭退支付賠償金。1、辭退孕婦怎么賠償國(guó)家對(duì)孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù)，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請(qǐng)以下賠償：1.違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。計(jì)算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍。2.懷孕、...