人力資源專員是現(xiàn)代人力資源管理的產(chǎn)物，需要圍繞人力資源管理的六大模塊進行相應(yīng)的工作，即以人力資源規(guī)劃為核心，全面開展招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效四大板塊，最終采用全新的以勞動關(guān)系為保障的人力資源管理理念和模式,擴大人力資源專員和-1專員的區(qū)別,人事專員是人事management的衍生品，從事人事的考勤、薪資核算、人員招聘和離職管理、社會保險辦理。
1、 人事 專員工作內(nèi)容是什么?1。進行招聘以滿足相應(yīng)部門的人力需求(涉及產(chǎn)品、技術(shù)、設(shè)計等，);2、根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)，深入了解業(yè)務(wù)和人員發(fā)展情況，協(xié)助開展人事管理、人員培訓(xùn)、內(nèi)部激勵等工作；3.參與企業(yè)文化建設(shè)，組織各種活動；4.參與培訓(xùn)體系的建設(shè)，推動培訓(xùn)項目的實施；5.公司內(nèi)部員工檔案的建立和管理等工作。擴大人力資源專員和-1 專員的區(qū)別，人力資源分為人力資源總監(jiān)、人力資源主管、人力資源助理和人力資源專員、人力資源專員。人力資源專員是現(xiàn)代人力資源管理的產(chǎn)物，需要圍繞人力資源管理的六大模塊進行相應(yīng)的工作，即以人力資源規(guī)劃為核心，全面開展招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效四大板塊，最終采用全新的以勞動關(guān)系為保障的人力資源管理理念和模式，人事 專員是人事 management的衍生品，從事人事的考勤、薪資核算、人員招聘和離職管理、社會保險辦理。
