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1，員工可以請假嗎

員工作為勞動者，有合法事由的，是可以請假的。但是批準權在于用人單位，用人單位可以根據員工請事假的具體情形做出是否批準的決定。勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利?！痉梢罁俊秳趧臃ā返谌龡l，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利；獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

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2，公司員工請假制度詳細的

第一章總則第一條為規范公司考勤制度，統一公司請假政策，特制定本辦法。第二章請假程序第二條員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經各級領導審批，并報人事部備案。第三條較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性。第四條超假期應及時通告請示有關領導審批。第五條假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。第三章請假標準第六條公司請假標準見下表：第四章請假規定第七條事先無法辦理請假手續，須以電話向主管報知，并于事后補辦手續；否則以曠工論處。第八條未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，并扣減月工資。第九條如因私人原因請假，應優先使用個人工休或年假，其不夠部分再行辦理請假。第十條請假以小時為最小單位，補修以半天（4小時）以上計算。第十一條假期計算。1.員工請假假期連續在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內。2.員工請假假期連續在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。第十二條員工的病事假不得以加班抵充。第十三條員工1年內病事假累計超過1個月，不享受當年年假；凡安排療養或休養的員工，其天數不足年假時，可以補足；凡脫產、半脫產學習的員工，不享受當年年假。第十四條公司中高級職員請假，均須在總經理室備案或審批，并記錄請假人聯絡辦法，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。第五章附則第十五條本辦法由人事部解釋、補充，經公司總經理常務會議批準頒行。

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3，員工經常請假怎么處理

作為老板，員工經常請假怎么辦？下面我來告訴大家怎么辦吧。 01 溝通：如果一個員工經常請假，有可能是員工遇到了什么事情。這個時候你可以和員工溝通一下，了解一下具體的情況。 02 如果員工請假不是因為家里有什么大事，那么這種情況應該嚴肅處理。如果員工有迫不得已的理由，可以讓員工做好換班的交接工作。公司是大家共同努力的結果 03 制定制度：如果想管理好一個公司，那么制定一個完善的制度是很重要的。制度里面要明確寫明經常請假的后果，員工自行承擔。 04 打卡上班：可以制定一個打卡上班的機制，每個人的工資根據你的出勤率來發放。這樣可以降低員工請假的情況。

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