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1，應該怎樣與勞動者簽訂用工合同

勞動合同法第十七條　勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。合同的內容中雙方的權利義務應是相當的,任何顯失公平的合同都是可撤銷可變更的.

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2，勞動用工合同怎么寫

勞動用工合同書范文甲方：乙方：性別：____ 生日：______年___月___日身份證號碼：________ 文化程度：_______________ 戶籍所在地：_________現在住址_______________ 聯系電話：根據《中華人民共和國勞動法》和有關勞動政策法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本勞動合同。一、合同期限二、生產、工作任務三、勞動紀律四、勞動保護和勞動條件五、工作時間和休息休假六、勞動報酬七、職業培訓八、處罰與獎勵九、社會保險和福利十、合同的終止和解除十一、知識產權歸屬十二、其他甲方：乙方：甲方代表人： 2007年___月___日 2007年___月___日

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3，關于勞動合同

沒有和你續簽，你就可以要2008年到現在的兩倍工資

依據《勞動合同法實施條例》的規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法規定支付經濟補償。前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

你不能要求單位支付2倍工資。 1、按照勞動合同法規定，只有單位未訂立勞動合同的，才能主張2倍工資。對于已經訂立或者訂立到期后沒有續訂的不在此限。 2、如果單位未續訂勞動合同，你可以終止勞動關系，并要求單位給予經濟補償。

關于勞動合同