與中小學教師工資總收入(平均收入)作比較(每個地區(qū)財政部門都有準確的數(shù)據(jù)),如果教師低了,低多少,就補多少,增加在教師的獎勵性績效工資預算中,兌現(xiàn)給教師,教師自然就增加了工資收入。教師增加工資只有兩個途徑,一是正常增加工資(全體教師按自己的職稱等級和崗位等級對應(yīng)增加工資)。
1、2020年都說教師要漲工資,怎么漲?按照職稱還是工齡漲?
很多人都在說,今年教師要漲工資?是的,不是空穴來風,可以說是有依有據(jù)的。那么是按職稱來漲還是按工齡來漲?今年是2020年,教師漲工資預計從兩個方面來實現(xiàn),一是按照國家規(guī)定,教師應(yīng)該每兩年調(diào)整一次工資標準,2014年工資改革,調(diào)整了工資,2016年,2018年對崗位工資和薪級工資標準進行了調(diào)整。那么2020年正是教師調(diào)整工資的時間,
這就是教師工資正常增長機制。2014年工資改革時,調(diào)升確定的最低初級職稱十三級崗位工資為1150元,2016年十三級崗位工資調(diào)升為1390元,2018年十三級崗位工資調(diào)升為1675元,2016年增加了240元,2018年增加了285元。薪級工資1級2014年調(diào)整為170元,2016年調(diào)升為215元,增加45元,2018年調(diào)升為288元,增加73元,
由此可以看出,正常增加工資逐年在提高,主要是增加職稱崗位等級工資標準和薪級工資等級工資標準。實現(xiàn)全體教師增加工資,教師增加工資只有兩個途徑,一是正常增加工資(全體教師按自己的職稱等級和崗位等級對應(yīng)增加工資)。二是少數(shù)教師在不同的時間內(nèi)晉升自己的職稱級別,或晉升自己同職稱中的崗位級別來晉升工資,今年教師正常晉升工資標準,怎樣確定?增加幅度有多大?目前沒有信息,只有耐心等待國家高層決策發(fā)布。
但推測不會低于2018年,預測調(diào)升最低崗位在300元左右,(2018年增加285元)。最低薪級工資在85元左右,(2018年增加73元)。今年教師漲工資將從第二個方面來實現(xiàn),那就是國務(wù)院教育督導辦兩次向全國各省發(fā)布了要實現(xiàn)義務(wù)教育教師工資收入水平不低于當?shù)毓珓?wù)員工資收入水平的專項督查通知。明確在今年年底前實現(xiàn),
3月~7月各省市區(qū)開展自查,9~10月國家教育督導辦聯(lián)合國家教育部,國家財政部進行全國督查。這是一個很有效,操作簡單的辦法來實現(xiàn)中小學教師漲工資,準確地說是漲績效工資。拿什么作標準?就是拿當?shù)毓珓?wù)員的工資總收入(平均收入)〈含已發(fā)的年終獎〉作標準,與中小學教師工資總收入(平均收入)作比較(每個地區(qū)財政部門都有準確的數(shù)據(jù)),如果教師低了,低多少,就補多少,增加在教師的獎勵性績效工資預算中,兌現(xiàn)給教師,教師自然就增加了工資收入。
2、退休教師2020年7月教師漲工資嗎?
2020年7月退休教師肯定會漲工資,國家在2014年就出臺了有關(guān)政策,一、國家已出臺相關(guān)政策根據(jù)規(guī)定2014年12月31日前,經(jīng)批準辦理退休手續(xù)并按月享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員(不含機關(guān)、財政全額供款和差額供款事業(yè)單位中執(zhí)行機關(guān)、事業(yè)單位退休費計發(fā)辦法和調(diào)整政策的勞動合同制工人),自2015年1月1日起調(diào)整基本養(yǎng)老金,當然退休人員包含退休教師。
二、退休金漲幅的具體規(guī)定教師退休人員按繳費年限(含視同繳費年限,不含折算工齡,下同)調(diào)整基本養(yǎng)老金,繳費年限滿10年及其以上的退休人員,繳費年限每滿1年,每月增加3.5元;繳費年限不滿10年的退休人員(不含建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員),每人每月增加35元;繳費年限不滿15年的建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員,每人每月增加52.5元。
比如你工齡是25年,退休工資沒有上漲前是2000元,根據(jù)國家新政策你可以每月多領(lǐng)15*12*3.5=630元,就相當于每月領(lǐng)取2630元,對普通人來說相當于省了一個月的生活費,所以你就安心的退休,等著領(lǐng)取退休金吧,教師為學生服務(wù)了一生,但是相對其他行業(yè)還是比較輕松,至少不會風吹雨曬,而且還受人尊敬,老了養(yǎng)老金也挺高,這幾年國家對在職或者退休的教師工資一直在提升,為的就是保障你們安心育人,老有所靠。