與中小學教師工資總收入(平均收入)作比較(每個地區(qū)財政部門都有準確的數(shù)據(jù))，如果教師低了，低多少，就補多少，增加在教師的獎勵性績效工資預算中，兌現(xiàn)給教師，教師自然就增加了工資收入。教師增加工資只有兩個途徑，一是正常增加工資(全體教師按自己的職稱等級和崗位等級對應(yīng)增加工資)。

1、2020年都說教師要漲工資，怎么漲？按照職稱還是工齡漲？

很多人都在說，今年教師要漲工資？是的，不是空穴來風，可以說是有依有據(jù)的。那么是按職稱來漲還是按工齡來漲？今年是2020年，教師漲工資預計從兩個方面來實現(xiàn)，一是按照國家規(guī)定，教師應(yīng)該每兩年調(diào)整一次工資標準，2014年工資改革，調(diào)整了工資，2016年，2018年對崗位工資和薪級工資標準進行了調(diào)整。那么2020年正是教師調(diào)整工資的時間，

這就是教師工資正常增長機制。2014年工資改革時，調(diào)升確定的最低初級職稱十三級崗位工資為1150元，2016年十三級崗位工資調(diào)升為1390元，2018年十三級崗位工資調(diào)升為1675元，2016年增加了240元，2018年增加了285元。薪級工資1級2014年調(diào)整為170元，2016年調(diào)升為215元，增加45元，2018年調(diào)升為288元，增加73元，

由此可以看出，正常增加工資逐年在提高，主要是增加職稱崗位等級工資標準和薪級工資等級工資標準。實現(xiàn)全體教師增加工資，教師增加工資只有兩個途徑，一是正常增加工資(全體教師按自己的職稱等級和崗位等級對應(yīng)增加工資)。二是少數(shù)教師在不同的時間內(nèi)晉升自己的職稱級別，或晉升自己同職稱中的崗位級別來晉升工資，今年教師正常晉升工資標準，怎樣確定？增加幅度有多大？目前沒有信息，只有耐心等待國家高層決策發(fā)布。

但推測不會低于2018年，預測調(diào)升最低崗位在300元左右，(2018年增加285元)。最低薪級工資在85元左右，（2018年增加73元）。今年教師漲工資將從第二個方面來實現(xiàn)，那就是國務(wù)院教育督導辦兩次向全國各省發(fā)布了要實現(xiàn)義務(wù)教育教師工資收入水平不低于當?shù)毓珓?wù)員工資收入水平的專項督查通知。明確在今年年底前實現(xiàn)，

3月~7月各省市區(qū)開展自查，9~10月國家教育督導辦聯(lián)合國家教育部，國家財政部進行全國督查。這是一個很有效，操作簡單的辦法來實現(xiàn)中小學教師漲工資，準確地說是漲績效工資。拿什么作標準？就是拿當?shù)毓珓?wù)員的工資總收入(平均收入)〈含已發(fā)的年終獎〉作標準，與中小學教師工資總收入(平均收入)作比較(每個地區(qū)財政部門都有準確的數(shù)據(jù))，如果教師低了，低多少，就補多少，增加在教師的獎勵性績效工資預算中，兌現(xiàn)給教師，教師自然就增加了工資收入。

2、退休教師2020年7月教師漲工資嗎？

2020年7月退休教師肯定會漲工資，國家在2014年就出臺了有關(guān)政策，一、國家已出臺相關(guān)政策根據(jù)規(guī)定2014年12月31日前，經(jīng)批準辦理退休手續(xù)并按月享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員(不含機關(guān)、財政全額供款和差額供款事業(yè)單位中執(zhí)行機關(guān)、事業(yè)單位退休費計發(fā)辦法和調(diào)整政策的勞動合同制工人)，自2015年1月1日起調(diào)整基本養(yǎng)老金，當然退休人員包含退休教師。

二、退休金漲幅的具體規(guī)定教師退休人員按繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡，下同)調(diào)整基本養(yǎng)老金，繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3.5元；繳費年限不滿10年的退休人員(不含建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員)，每人每月增加35元；繳費年限不滿15年的建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員，每人每月增加52.5元。

比如你工齡是25年，退休工資沒有上漲前是2000元，根據(jù)國家新政策你可以每月多領(lǐng)15*12*3.5=630元，就相當于每月領(lǐng)取2630元，對普通人來說相當于省了一個月的生活費，所以你就安心的退休，等著領(lǐng)取退休金吧，教師為學生服務(wù)了一生，但是相對其他行業(yè)還是比較輕松，至少不會風吹雨曬，而且還受人尊敬，老了養(yǎng)老金也挺高，這幾年國家對在職或者退休的教師工資一直在提升，為的就是保障你們安心育人，老有所靠。