法定節假日三倍工資，關于國家法定節假日的三倍工資怎么算

來源：整理時間：2023-07-26 17:33:59 編輯：好學習手機版

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1，關于國家法定節假日的三倍工資怎么算
2，三倍工資的法定節假日有哪些
3，法定節日三倍工資怎樣計算
4，節假日三倍工資是哪幾天
5，法定節假日的三倍工資是怎么算的

1，關于國家法定節假日的三倍工資怎么算

因為法定節假日是有薪假日，因此用人單位的三倍工資是在正常支付工資之外，另行支付三倍工資，而不是象本案這樣，只支付兩倍工資。

關于國家法定節假日的三倍工資怎么算

2，三倍工資的法定節假日有哪些

一、三倍工資的法定節假困跡日有哪些1、三倍工資的法定節假日有：（1）新年，放假1天（1月1日）；（2）春仔爛節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；（3）清明節，放假1天（農歷清明當日）；（4）勞動節，放假1天（5月1日）；（5）端午節，放假1天（農歷端午當日）；（6）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；（7）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。二、加班工資如何計算1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安念尺漏排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

三倍工資的法定節假日有哪些

3，法定節日三倍工資怎樣計算

法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。這3倍工資是在勞動者完成勞動定額后，在法定標準時間外增加的工作應付的工資，是另行計算的。日工資計算方式：日工資=月工資收入÷月計薪天數（21.75天），小時工資=日工資÷8小時。

法定節日三倍工資怎樣計算

4，節假日三倍工資是哪幾天

節假日三倍工資是法定節假日當天。元旦節為1月1日，春節為農歷正月初一、初二、初三，清明節，為農歷清明當日，勞動節，為5月1日，端午節農歷端午當日，中秋節，農歷中秋當日，國慶節10月1日、2日、3日。我國法律規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

5，法定節假日的三倍工資是怎么算的

1、法定節假日加班的三倍工資的計算方式為：基本工資/21.75天/8小時*300%。2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

《工資支付暫行規定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。