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1，法定節假日工資如何發放
2，法定節假日的薪資怎么算法
3，國家法定節假日期間員工上班的工資怎么算阿
4，法定節假日的工資是怎樣規定的

1，法定節假日工資如何發放

法定節假日是三倍工資，具體規定如下：　　《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　　1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；　　2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；　　3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

法定節假日工資如何發放

2，法定節假日的薪資怎么算法

法定假日加班如何算計算方法如下：加班=基本工資÷月平均工作天數（有以23或25天為近似基數）×200% 加班計算方法，各企業都不一樣，具體操作，可以看員工手冊或詢問企業的人力資源部或勞資部中的薪資員。我國勞動法規定，每天工作8小時，每周不超過44小時（含加班），你每日工作12小時，需要看企業是否采取了綜合工時制度，以及是否安排倒休。從常理上看，每日工作12小時，不僅違反勞動法關于日加班小時不得超過3小時（特殊行業，但需要獲得勞動部門的審批）的規定，而且周工作已經超過44小時！

法定節假日的薪資怎么算法

3，國家法定節假日期間員工上班的工資怎么算阿

法定假日休息的，工資正常發放，不影響；如果加班的，按日薪的三倍付給加班工資。

應該是3倍薪酬吧，平時的。

法定假日是平時日工資三倍，周六周日為2倍

正常規定是基本工資除22天*3=加班工資,不過有很多單位也不是這么算了,直接給多少錢,現在有很多的單位也不是這么算的,還是要看老板的啦

法定假日是三倍，平時星期六天則是按二倍計算。

基本工資除22天*3=加班工資

法定假日上班應付3倍的工資

國家法定節假日期間員工上班的工資怎么算阿

4，法定節假日的工資是怎樣規定的

1、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，并按下述規定方法計算加班工資： a.日工資、小時工資的折算：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 b.加班工資的計算：每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節假日的加班工資：日工資×300% 2、依據上述規定，如果春節7天都加班，法定節假日3天，法定公休日4天，則除正常工資外還必須額外支付的加班工資應為：法定節假日：月工資收入÷21.75×3×300% 法定公休日：月工資收入÷21.75×4×200%

法定假日的加班工資是平常的3倍