這就出現了這樣的現象，同一區域的代課老師，有的寒暑假有工資，有的就沒有工資，這就看學校領導的態度了。學校代課教師寒暑假有沒有工資，筆者認為應該有，理由如下，一般情況下，公辦學校的代課老師，除了保底的基本工資外，還有課時費之類的其他收入，也正因為代課教師的學校招聘的，所以寒暑假是否發給工資，是學校決定的。

1、學校代課老師寒暑假有工資嗎？

學校代課教師寒暑假有沒有工資，筆者認為應該有，理由如下：1、代課教師，也是教師，只要在教學崗位上工作，都應該享受帶薪享受寒暑假，不應該另眼相看。2、國家設立寒暑假制度，除了時令上不適合開展教學工作外，還有一個因素，就是教師日常工作瑣碎繁忙，因為工作對象是學生，涉及到安全、業務和其它各方面工作，工作時間往往超過8小時，寒暑假也是對教師工作這種情況的一種補償，

代課教師的工作狀態，跟正式教師是沒有差別的，所以，也完全應該享受帶薪寒暑假，哪怕就是寒暑假后不從事教學工作了，也算是補償已經過了的這個學期的。基于以上兩方面的認識，我在工作中，都是盡己所能，凡是經手招聘的代課教師，寒暑假都是有工資的，只要是學校招聘的，學校就有這個權力。也正因為代課教師的學校招聘的，所以寒暑假是否發給工資，是學校決定的，

所以，這就出現了這樣的現象，同一區域的代課老師，有的寒暑假有工資，有的就沒有工資，這就看學校領導的態度了。不過，作為代課教師，我覺得自己也應該盡力爭取，在接受代課教師這個職位時，應該跟學校領導明確提出，寒暑假要有工資，只要提出來了，一般學校領導都會答應的，平時工資待遇就那么微薄，再扣除寒暑假，真的太過分了。

2、在省會城市公立學校代課20年的教師，如今工資依然只有兩千多，該何去何從？

省會城市2000多，是總收入還是基本工資？一般情況下，公辦學校的代課老師，除了保底的基本工資外，還有課時費之類的其他收入，如果2000多是每月的總收入，在省會城市生活確實捉襟見肘，建議題主還是盡早找一所好的民辦學校去干，收入隨便能翻好幾番。20年教齡，想必題主正處于經驗豐富、老成持重的年齡，這樣的老師，也正是民辦學校最歡迎的類型。

何況，在省會城市，民辦學校也不少，題主還有比較大的選擇空間，當然，如果題主最初進公辦學校時，與當地教育主管部門簽訂了正規的聘用合同，20年來也一直在不間斷地續約，那就要慎重選擇了。根據教育部的相關文件精神，從今年開始，各地將加快符合條件的非在編教師入編的步伐，實現非在編教師與在編教師的同工同酬，題主如有正規合同，且已在公辦學校服務20年，當屬于加快入編的非在編教師之列。