遴選考察很重要，很多人通過了筆試面試，卻通不過考察。遴選分地方公務員遴選和中央機關遴選，對于公務員遴選來由于公務員本人已經工作多年，遴選考察的時候不單單只是審查檔案，還會考察你在單位的工作實績以及為人處事情況，一些注重文字的崗位還會考察你所起草的一些材料或者發表的文章等，可以說是除了筆試面試以外，還會考察你的實際工作能力。

1、遴選考察流程是什么？遴選考察程序？

遴選考察很重要，很多人通過了筆試面試，卻通不過考察。遴選考試和公務員考試有很大的區別，對公務員考試來說，只要你應試能力強，口才好，會隨機應變，不論筆試還是面試肯定沒有問題，特別是對于省級以下公務員考試，只要通過了面試就可以說板上釘釘了，后邊的體檢、政審等都是走個形式，而對于公務員遴選來說，由于公務員本人已經工作多年，遴選考察的時候不單單只是審查檔案，還會考察你在單位的工作實績以及為人處事情況，一些注重文字的崗位還會考察你所起草的一些材料或者發表的文章等，可以說是除了筆試面試以外，還會考察你的實際工作能力。

很多人通過考察逆襲成功：我有個朋友曾經遴選報考了國家某部委辦公室綜合崗位，他順利通過了筆試、面試，以綜合成績第二名進入考察階段，該崗位只要一個人，當時差額考察了2人，結果最終錄取了我這個朋友，也就是說通過考察后，綜合成績第一名的被淘汰了。遴選考察流程和內容如下：①開展座談考察考察組首先向所在單位或有關組織人事部門開具商調函和考察通知，

然后再到單位進行座談考察，參加座談考察的范圍一般包括：單位主要領導、分管領導、主管組織人事的領導、辦公室主任、人事處長、考生所在業務處室領導以及部分同事等。考察組會與這些人分別進行座談，了解在單位的情況，②查閱個人檔案查閱檔案是考察必不可少的環節，可以說不論公務員考試的政審還是公務員遴選的考察，個人檔案肯定是不能有問題的，主要核查報名資格條件以及“三齡二歷二身份是否有問題”，一般情況下，考察組核查完檔案后，會先把檔案借走，將來正式調動的時候再走正式調動手續。

③準備鑒定材料個人鑒定材料包括，個人廉潔自律鑒定、個人計劃生育情況證明、現實表現材料、個人工作總結等，具體材料以考察組要求為準，這些材料一般需要提前準備好，考察組來考察的時候帶走。以上就是遴選考察的主要環節和內容，特別是在座談環節，如果你平時在單位工作能力一般，與領導也處理不好關系的話，到時很有可能會產生負面影響，

2、怎么準備公務員遴選考試？

我一共參加過三次遴選，又在組織部門工作過一段時間，參與組織過遴選，下面就分享一下關于我對遴選的經驗：關于備考：（一）我感覺選好職位比備考還重要，首先要選好報考職位。1.根據報考要求進行初篩，通過報考條件和要求進行初步篩選，找出3-5個自己能夠報考并且愿意去工作的部門。2.結合自身情況進行崗位排序，對初選的崗位結合自身情況和發展考慮進行排序，排出來報考的先后順序，在報考開始后如果可以了解到報考人數（我們當時能詢問到），根據人數進行調整。

3.綜合考慮筆試面試，筆試完還有面試，面試是各部委牽頭但各司局具體組織，所以要考慮崗位的匹配度以及與招考部門是否熟悉。（大家懂得），4.特別注意要找有經驗的人咨詢。報考中很多崗位實話說有隱藏的信息，比較簡單的暗示，比如有的單位寫著崗位適合男性，意思是進面的話優先要男生，女生即使進入面試也希望不大，但有些是隱藏的信息，報考前最好找該部門的人詢問下，這次招人是否有傾向性，如果找不到人也可以找一些遴選上岸人取取經，實在找不到也可以找些輔導機構，他們比較有經驗，借助于外力幫自己分析，

（二）資料準備。報班不報班，以及資料的問題，每個人的情況不一樣，我并不認為誰的資料好什么的，實話說都是體制內的，基礎都是有的，但怎么學習，都結合自身的情況來，包括學習資料等等，都根據自己情況來，找適合自己的，我沒買什么資料，就是把真題做了很多遍，平時多寫寫東西，大家要根據自己的情況來選擇，我相信自己都有一套自己的學習辦法。