這里面的正式工們，雖然不可以隨意調入機關事業單位，但是有行政級別的管理人員，是可以實現一些機關事業單位和企業交流、平調的。國企與事業單位的流動渠道目前沒有完全打通，如果不是具備一定條件，根本不可能直接調入事業單位，必須參加考試，具備一定專業技術能力，屬于事業單位急需引進人才，可以通過人才引進的方式進入事業單位任職。

1、國企員工如何調入事業單位？

國企與事業單位的流動渠道目前沒有完全打通，如果不是具備一定條件，根本不可能直接調入事業單位，必須參加考試。那么，什么樣的情況國企可以直接調到事業單位任職？1、領導干部，縣一級，國企領導比照相當于副科以上，可以直接調到事業單位任職；市一級，國企領導比照相當于副處以上，可以直接調到事業單位任職；省一級，國企領導比照相當于副處以上，也可以調到事業單位任處級干部。

中央部委就不說了，太大了，只要處級以上，都可以實現自由調動，所有的這一切成立的條件，就是要有領導欣賞。像在市縣兩級，基本上都要經過常委會討論，才能實現調動，要實現這一條件，沒有一定級別的領導根本推不動。2、特殊人才，具備一定專業技術能力，屬于事業單位急需引進人才，可以通過人才引進的方式進入事業單位任職。

2、企業職工可以調到事業單位嗎？

現在的很多企業職工都可以調到事業單位去工作，但是基本兌現不了編制和工作待遇，目前來說，事業單位使用最多的就是編外人員。編外人員都是一樣通過勞務派遣公司簽訂勞動合同，繳納社會保險，也就是說，建立勞動關系并不是跟事業單位，而是跟相應的派遣公司。而且進入機關事業單位，責任劃分也很明確，只能負責輔助性臨時性工作，

既然是輔助性，不是正式員工，因此也享受不到同工同酬的待遇。但是我們國家還有一類特殊情況，就是具有行政規格的國企，這里面的正式工們，雖然不可以隨意調入機關事業單位，但是有行政級別的管理人員，是可以實現一些機關事業單位和企業交流、平調的。但是，多數來講隨著未來國企的逐漸去行政化，這種情況越來越少，建立專業的職業經理人制度，會是未來的方向。

事業單位在容許編外輔助人員存在后，將會向更加專業化的方向發展，隨著未來機關事業單位的改革，也許會對編外人員有相應的照顧政策也不一定。畢竟越來越多的編外人員承擔者機關事業單位的各項基礎性工作，應當給他們一個正常的升遷機制，在編人員將更多的承擔管理和重要崗位，目前北京市的輔助警員，可以在有立功表現的情況下，轉為行政工作人員，甚至行政編制警員。