項目就是用華為自己封裝的框架進行接口開發，在華為外包呆的時間越長出來就會感覺與世隔絕。氛圍有點差，畢竟是外包公司，掙錢是王道，自己衡量下如果想鍛煉下自己，這里活比較多累點能積累技術經驗也不錯，但是如果是第一次入職，不妨再推一陣，去面試大公司，起點決定終點尤其是技術，不過事無絕對，只是過來人的建議。
1、中軟國際怎么樣？
客觀評價如下:薪資前三個月是百分之八十。后期項目加班嚴重，福利什么的根本不存在，HR會跟你說有調薪窗口，但是要呆滿一年以上。然而調薪成功的非常少，調的數額也非常少，也就底薪是真的了，一年12薪加年終，年終發的錢沒有一個月工資高。總之是有點略坑，氛圍有點差，畢竟是外包公司，掙錢是王道，自己衡量下如果想鍛煉下自己，這里活比較多累點能積累技術經驗也不錯，但是如果是第一次入職，不妨再推一陣，去面試大公司，起點決定終點尤其是技術，不過事無絕對，只是過來人的建議。
2、現在外包軟件公司越來越多，說說在您身邊的外包都是怎樣的？
18年，在華為外包！項目多瘋狂招人，沒了瘋狂裁人，年底了，大家都沒辦法才去的，不過工資到是不錯，畢竟華為項目。項目就是用華為自己封裝的框架進行接口開發，在華為外包呆的時間越長出來就會感覺與世隔絕，。項目組半個多月，一直沒任務，都是自己問負責人要任務，然后還是逃不過項目組高層領導的決定，自己是最后一批入職的，任務分配完了，活少人多，所以就逃不過被勸自己辭職的命運，三天后走人。
3、華為為什么喜歡用中軟國際這些人力派遣公司？
第一，人力資源成本低，包括招聘成本、薪資福利成本、人員流動人才優化成本等；第二，人力資源調整更靈活，外包人員基本上是跟著項目走的，當一個項目結束或者需要精簡人員時，外包員工更容易解除勞動關系，當需要增加人員時也更容易快速招聘；第三，人力資源政策，華為員工不能放在戶籍和大學所在地，而外包招聘則沒這些限制，有些有能力的人更愿意照顧家庭生活時相對華為可以選擇外包入職；第四，企業生態原因，外包公司也需要生存，也在給華為提供一些人力資源之外的業務，人力資源外包一舉多得，企業雙方都happy。
