勞務(wù)派遣工被用人單位開(kāi)除或者辭退，或者要求勞務(wù)派遣公司改變派遣崗位，都是不用承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償責(zé)任的。這么說(shuō)吧，勞動(dòng)者被退回后，勞動(dòng)派遣公司有兩種選擇，第一種選擇不予勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，而是將勞動(dòng)者派遣到其他單位，在兩次派遣的空余期間按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。

1、勞務(wù)派遣被開(kāi)除怎么辦？

務(wù)派遣合同是勞務(wù)派遣公司和用工單位簽訂的普通民事合同，勞動(dòng)者并不是該合同的合同相對(duì)方，和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的是勞務(wù)派遣公司。我國(guó)法律目前并沒(méi)有用工單位違反《勞動(dòng)合同法》和勞務(wù)派遣合同約定退回勞動(dòng)者的具體規(guī)定，只有根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第24條和與之對(duì)應(yīng)的《勞動(dòng)合同法》第92條有原則性的規(guī)定來(lái)推斷，這么說(shuō)吧，勞動(dòng)者被退回后，勞動(dòng)派遣公司有兩種選擇，第一種選擇不予勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，而是將勞動(dòng)者派遣到其他單位，在兩次派遣的空余期間按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。

如果勞務(wù)派遣公司選擇這樣的做法，那么之前的用工單位因?yàn)闆](méi)有法律的相關(guān)規(guī)定所以不用承擔(dān)責(zé)任，勞動(dòng)者工作年限連續(xù)計(jì)算，第二種是勞動(dòng)者被退回后勞務(wù)派遣公司就和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，因?yàn)檫@種解除一般是違法解除，勞動(dòng)者可以因此要求賠償金，但是因?yàn)檫^(guò)錯(cuò)方包括之前的用工單位所以根據(jù)相關(guān)法律勞務(wù)派遣公司和之前退回勞動(dòng)者的用工單位對(duì)此承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

2、派遣工被用工單位開(kāi)除，單位不補(bǔ)償，這該怎么辦？如何才能拿到補(bǔ)償金？

勞務(wù)派遣工被用人單位開(kāi)除或者辭退，或者要求勞務(wù)派遣公司改變派遣崗位，都是不用承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償責(zé)任的，因?yàn)閯趧?wù)派遣工是與勞務(wù)派遣公司簽訂的勞動(dòng)合同，其勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)派遣公司，并不在用人單位。用人單位只需要提供工作崗位，保障工作條件，并提供與正式職工相同的福利、補(bǔ)貼、津貼和獎(jiǎng)金即可，用人單位因工作需要，可以隨時(shí)與勞務(wù)派遣公司協(xié)商，要求召回派遣工，或者改變派遣工工作崗位，而不需要尋找解除勞動(dòng)合同的理由，或者考慮給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖隆?/p>

按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的責(zé)任與義務(wù)，勞務(wù)派遣工只與勞務(wù)派遣公司直接發(fā)生合同關(guān)系，解除勞動(dòng)合同是勞務(wù)派遣公司與派遣工的事，用人單位同需要與勞務(wù)派遣公司協(xié)商，給付費(fèi)用，即使用人單位退回勞務(wù)派遣工，也可以由派遣公司另行派遣，并不代表著就此失業(yè)，只不過(guò)是改變了就業(yè)崗位，因此不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖?。勞?wù)派遣工的工資、社保、工傷、失業(yè)等責(zé)任與保障，以及勞動(dòng)關(guān)系，全都在勞務(wù)派遣公司，由其直接負(fù)責(zé)，與用人單位只存在間接勞動(dòng)關(guān)系，只有在勞務(wù)派遣公司解體或者無(wú)力承擔(dān)時(shí)，才由用人單位負(fù)責(zé)。