事業(yè)單位改革正如火如荼地進行中，大家對于事業(yè)單位改革早巳爛熟于心。在這輪事業(yè)單位改革后，改革涉及人員一般有五種方式進行安排，本輪機構(gòu)改革，鄉(xiāng)鎮(zhèn)七站八所等事業(yè)單位就是重點改革任務之一，大致有幾個特點，事業(yè)單位改革的人員將會如何安排，事業(yè)單位改革中，部分事業(yè)單位直接轉(zhuǎn)為或并入行政機構(gòu)。

1、事業(yè)單位改革中，城市園林綠化部門怎么改革？

園林綠化部門屬于公益二類事業(yè)機構(gòu)，名義上掛著體制牌子，實際上已經(jīng)企業(yè)化操作，下一步改革的大方向是轉(zhuǎn)企。剝離其園林綠化行政指導和公益服務職能，收歸城市管理委員會或者林業(yè)和園林局（不同地區(qū)機構(gòu)有差異，以當?shù)貙嶋H為準），成立園林綠化公司，通過政府購買服務方式實現(xiàn)城市園林美化和綠化，改企后，部分在編人員隨職能劃轉(zhuǎn)分流安置，其余人員在自愿的前提下隨單位改企，實行市場化管理，工資待遇與企業(yè)效益掛鉤上下浮動，不再按照事業(yè)單位標準核發(fā)。

部分工齡滿三十年或者工齡滿二十年距離退休不足五年的，允許提前退休離崗，交社保接管，原來的合同工、臨時工、勞務派遣人員，根據(jù)改制后的實際需求進行清理，有崗位需要的，繼續(xù)聘任，沒有全部清退，給予一定的經(jīng)濟補償。公益二類事業(yè)單位改革目前是三個方向：經(jīng)濟效益較差、主體職責是公益服務的，剝離收費和經(jīng)營職能改公益一類；經(jīng)濟一般，可以保證單位正常運營的，維持現(xiàn)狀；經(jīng)濟效益較好的、主體職責是收費和經(jīng)營服務的，剝離公益服務職責轉(zhuǎn)企，

2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位會怎么改革？

鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位主要集中在七站八所。七站八所主要行使的是行政或執(zhí)法職責，按理應該使用行政至少是參公編制，但受編制體量限制，國家拿不出那么多行政編制設置崗位，而實際上鄉(xiāng)鎮(zhèn)對應上級部門又需要那么多人做事，地方政府不得已只能用招錄事業(yè)人員的方式解決問題，造成了行政執(zhí)法崗位混編混崗普遍存在的無奈，這些年，由于職能的變化，加上人員使用的不規(guī)范，以及大量事業(yè)人員外借在編不在崗，人浮于事、空心化問題日趨突出，造成鄉(xiāng)鎮(zhèn)七站八所職能體制與現(xiàn)實的矛盾，改革勢在必然。

本輪機構(gòu)改革，鄉(xiāng)鎮(zhèn)七站八所等事業(yè)單位就是重點改革任務之一，大致有幾個特點：一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)七站八所將下放，為了夯實基層基礎(chǔ)，下放經(jīng)濟社會管理權(quán)限，推動治理重心下移，各地按照依法下放、宜放則放的原則，都要求把原屬縣級部門派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)的機構(gòu)，盡可能下放鄉(xiāng)鎮(zhèn)并與有關(guān)機構(gòu)進行資源整合，進一步強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)對事業(yè)站所的管理。二、大規(guī)模歸并優(yōu)化，

適應鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作特點和便民服務需要，全面整合審批、服務、執(zhí)法等方面的力量和職能，整合優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所，歸并相近職能的事業(yè)機構(gòu)，設立綜合性辦事機構(gòu)和事業(yè)單位，統(tǒng)籌各類編制資源，實行扁平化和網(wǎng)格化管理。部分只有機構(gòu)沒有人員的機構(gòu)，以及職能弱化或?qū)⒉淮嬖诘臋C構(gòu)，如計生站，將被撤銷，人員歸并入綜合服務機構(gòu)如社會發(fā)展事務中心統(tǒng)籌使用，

3、事業(yè)單位改革，財政局下屬的事業(yè)單位是如何改革的？

新一輪的政府機構(gòu)改革，是全面清理承擔行政職能事業(yè)單位，解決政事不分等問題。完全承擔行政職能，機構(gòu)職能劃轉(zhuǎn)至機關(guān)，撤銷事業(yè)單位建制，主要承擔行政職能，剝離行政職能，予以整合，強化公益屬性。財政局下屬的事業(yè)單位如，非稅收入管理局、財政監(jiān)督局、會計管理局、行政事業(yè)國有資產(chǎn)管理等單位多數(shù)屬于這一種，改革的方向是行政職能劃入?yún)^(qū)財政局、區(qū)審計局、區(qū)稅務局，事業(yè)單位進行整合，組建財政運行保障中心、財政事務服務中心綜合事業(yè)單位。

4、事業(yè)單位改革的人員將會如何安排？

事業(yè)單位改革的人員將會如何安排？事業(yè)單位改革正如火如荼地進行中，大家對于事業(yè)單位改革早巳爛熟于心，但是對于改革后事業(yè)單位人員如何安排，大家可能并不清楚。在這輪事業(yè)單位改革后，改革涉及人員一般有五種方式進行安排:第一種:部分人員在事業(yè)單位改革中轉(zhuǎn)化性質(zhì)成為公務員編制，事業(yè)單位改革中，部分事業(yè)單位直接轉(zhuǎn)為或并入行政機構(gòu)。