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1，年終薪酬分析報告怎么寫
2，關于薪酬情況的分析報告怎么寫跪求啊
3，薪酬數據分析應該怎么做

1，年終薪酬分析報告怎么寫

1、回顧全年薪酬成本:公司總成本、各中心/部門成本、崗位成本、人均成本、成本項目,對比分析2、薪酬福利結構:現狀與分析,建議3、人效分析,人力成本與營收之間的對比4、整體問題與建議

1、分析的目的2、數據來源3、分析思路4、統計口徑5、分析內容：*內部對比分析（內部公平性），與外部的比較（外部競爭力）*分體系分析：研發、營銷、制造、服務*分類分析：基本工資、津貼、獎金、福利6、分析結論與建議

年終薪酬分析報告怎么寫

2，關于薪酬情況的分析報告怎么寫跪求啊

薪酬情況的分析報告，就相當于薪酬診斷報告，大致上分為5個方面，第一個是戰略方面，但是戰略方面一般都是由公司高層制定，所以一般不在分析范圍。那么就是從另外4點來分析，第1就是公司內部公平性，這里面包括不同部門薪酬之間的薪酬對比，同部門各崗位之間薪酬的對比，同部門同崗位薪酬的對比等。第2點是，外部競爭性，但是第2點分析要在了解你公司所處地區，行業的外部薪酬數據的情況，然后根據等級薪酬，職類薪酬，以及崗位薪酬分別和外部的數據做比較。看你公司所處的薪酬水平和外部市場的水平差距在哪里。第3點激勵性，這點主要表現在浮動工資部分，一般主要表現為固定工資與浮動工資占比是否合理。最后第4點就是經濟型。

關于薪酬情況的分析報告怎么寫跪求啊

3，薪酬數據分析應該怎么做

伯特咨詢基于多年實踐總結認為，企業的年度薪酬數據分析需要重點考慮以下十大關鍵指標：針對外部的指標包括：1.不同行業薪酬水平。指國內不同行業平均薪酬水平狀況。通過比較不同行業平均薪酬水平狀況可以反映某某所處行業的特點和薪酬總體水平，外部權威網站、咨詢公司、薪酬數據調查機構等獲得。2.同行業薪酬水平。指國內相同行業平均薪酬水平狀況。通過與行業內薪酬水平進行比較，可以反映某公司的薪酬水平在行業內的吸引力。外部權威網站、咨詢公司、薪酬數據調查機構等獲得。3.不同地區薪酬平均水平。指國內一、二、三線城市的薪酬平均水平。通過與不同地區薪酬水平進行比較，可以為某公司制定有競爭力的薪酬提供參考依據。外部權威網站、咨詢公司、薪酬數據調查機構等獲得。針對內部的指標包括：4.工資總額。指報告期內企業（部門）所有實有員工的應發工資總額。工資總額＝I1＋I2 ……＋In其中，In 是報告期該企業某位員工的應發工資。人力部獲得。5.運營維持性工資總額比率。指報告期內企業（部門）用于實現和維持企業運營目標任務的工資額與工資總額的比例。運營維持性工資額比率＝報告期內運營維持性工資額÷報告期內工資總額。通過有效區分維持性和投資性人力支出，可以更加科學和客觀的了解對于人員方面的支出，因為有部分人力支出的效果產生有個遞延性，可能會跨度到第二年、第三年，甚至更長，在作區分時，一般按照公司、職能進行區分。人力部獲得。6.人均工資。指報告期內企業（部門）平均每位員工的工資額。人均工資＝報告期內工資總額÷報告期內員工平均人數。（1）人均工資的統計，一般可以結合員工分類統計數據，也可以結合不同的時間跨度統計，這樣就可以通過二維角度來分析實際問題。人力部獲得。7.工資總額增長率。指報告年度企業（部門）工資總額同上年度相比所增加的比例。年工資總額增長率＝報告年度工資總額÷上年度工資總額×100％－1。一般可以結合員工分類、分層級進行統計數據，人力部獲得。8.人均工資增長率。指報告年度企業（部門）人均工資同上年度相比所增加的比例。年人均工資增長率＝報告年度人均工資÷上年度人均工資×100％－1。一般情況下，同期工資增長率應該比銷售收入增長率小。如果同期工資增長率大于銷售收入的增長率，表明工資增長速度快于銷售收入的增長速度，企業的人力成本增長過快。人力部獲得。9.保險總額。指報告期內企業（部門）為其所有員工按法規所繳納的社會保險的費用總額。主要包括養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險和住房公積金“五險一金”費用。保險總額＝養老保險＋失業保險＋醫療保險＋工傷保險＋生育保險＋住房公積金A1＋A2＋……＋An其中An 指報告期內為某位員工實際繳納的社會保險金額。數據庫數據收集中需要明細養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、住房公積金所繳納總額。人力部獲得。10.人均保險。指報告期內企業（部門）為每位員工平均所繳納的社會保險金額。人均保險＝報告期內所繳保險總額÷報告期內員工平均人數。人力部獲得。

怎樣用excel畫線性回歸曲線的解決方法如下：依、用數值做出一個（xy）散點圖，貳、右鍵散點圖中的點，三、選擇“添加趨勢線...”，四、在“類型”中選擇“線性” 5、點擊確定按鈕，這樣就可以了

薪酬數據分析應該怎么做