總的來說編制的工資比公務員高Career-1公務員:Career編制主要是指從事事業單位工作的人員所獲得的穩定的事業單位編制,3.身份不同:公務員各級黨政機關工作人員，編制社會提供的公益事業,編制和公務員:公務員之間的資金差額是單位正式工作人員，工資由財務全額發放,體制不同:在中國，編制是人事體制，公務員是行政體制,國家機關中除工人以外的所有工作人員都是公務員，屬于公務員編制。

編制和公務員的區別主要體現在以下幾點:1。體制不同:在中國，編制是人事體制，公務員是行政體制。2.資金來源不同:公務員完全由政府撥款；業務編制分為財政全額分配、差額分配和自力更生。3.身份不同:公務員各級黨政機關工作人員，編制社會提供的公益事業。編制和公務員: 公務員之間的資金差額是單位正式工作人員，工資由財務全額發放。編制全部或部分由財政或自給自足支付。工資有三種形式:一種是全額參考公務員待遇和財政全額撥款，比如林業局。一個是差額，給一個百分點，然后你自己單位給你一個百分點，就像公立醫院一樣。還有一種制度，不發報酬，只給政策，不花錢。很多人認為公務員管理嚴格，組織編制管理松散。公務員作為單位的正式員工，工資福利待遇肯定比事業單位高。這種認識存在一些誤區。事業單位工資結構與公務員不同。總的來說編制的工資比公務員高

Career-1公務員:Career編制主要是指從事事業單位工作的人員所獲得的穩定的事業單位編制。事業單位是指為國家創造或改善生產條件，增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生需求的單位，其經費一般由國家事業單位支出。公務員指依法履行公職，納入國家行政管理的工作人員編制，其工資福利由國家財政承擔。國家機關中除工人以外的所有工作人員都是公務員，屬于公務員 編制。工作內容事業單位是服務型單位，通常不具備行政執法權，這是事業單位與公務員最大的區別。公務員是國家政府工作部門的工作人員，具有行政執法權。所以事業單位工作比較閑，公務員壓力很大。

公務員指依法履行公職，納入國家行政管理的工作人員編制，其工資福利由國家財政承擔。公務員根據職位的性質、特點和管理需要，職位分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類，根據中華人民共和國(中華人民共和國)公務員國務院法律規定，對有特殊崗位需要單獨管理的人員，可以增加其他崗位類別。根據公務員工作類別公務員工作順序設置國家，公務員職位分為領導職位和非領導職位。領導職務的級別分為:國家正職、國家副職、省正職、省副職、局正職、局副職、縣副職、縣副職、鄉副職、鄉副職，非領導職務的級別設置為局級及以下。