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1，人力資源和社會保障局是干什么的

人力資源就是管理人才的地方，社會保障局主管社保的繳納和發放

人力資源和社會保障局是干什么的

2，人力資源和社會保障局是干什么

付費內容限時免費查看回答您好，很高興回答您的問題哦人力資源和社會保障部門就是以前勞動局和人事局合二為一后的稱呼，是找工作和工作后社會保障。其中，他的職能是第一是社保方面的問題，無論是我們的養老保險，醫療保險，還是各種保險費的繳納以及使用都是由人社局進行負責。當然，現在國家成立的醫療保障局，那么將之前的職工醫保和居民醫保的職能劃到醫保局。更多1條 

人力資源和社會保障局是干什么

3，什么是人社局

人力資源與社會保障局，負責當年人事局，勞動的工作職責的一個部門。

什么是人社局

4，人力資源和社會保障局是干什么

5，人力社保局是管什么的

管養老、醫療、工傷、生育、失業保險的繳納，及退休人員的審核發放等等。

社保方面的

6，人社局上班時間

社保局的上班時間通常是：周一至周五的上午9：00－12：00，下午13：00－17：00，夏季下午時間會調整為：13：30－17：30。周末和法定節假日不上班。但要注意的是，根據地區不同，各地社保局的上班時間會有所不同，如果需要可以撥打12333咨詢。社保局，全稱是：人力資源和社會保障局，又叫“人社局”。社保局是我們國家的職能部門，能受理的業務范圍非常廣，主要的職責有：1、執行國家關于人力資源和社保保障方面的法律、法規，根據相關法律、法規研究，擬訂本地區人力資源和社保保障事業的發展規劃和政策；2、負責社會勞動力的就業管理問題，建議統一規范的人力資源市場，合理安排人員的配置、流動，引進人才；3、負責擬訂機關事業單位人員的工資分配政策，人員福利政策、離退休政策、完善最低工資制度；4、擬訂勞動、人事爭議調解仲裁規定，負責組織實施勞動監察，處理勞動糾紛，維護勞動者權益，查處勞動違法案件；5、社保相關事宜的受理，擬訂醫療、養老、失業、生育、工傷五險相關事項的保險政策和標準，以及相關事項的辦理。

7，人事局和人社局到底各是什么意思

人保局是指人力資源和社會保障局業務領域有:社保福利,勞動仲裁,工時制度申請,工傷申請等等。人事局以我的理解,應該是公務員以及事業單位的人員編制,人員的區域調整的的管理單位

8，人社局和社保局是一個單位嗎

人社局跟社保局不是一個單位。根據國家體制，國家設有人力資源社會保障部；社會保險工作由人力資源社會保障部管理，各個省市，設有人力資源社會保障廳，下屬有社會保險事業管理處（局）。因此，人社局是社保局的主管部門，社保局歸屬人社局管轄。例如，深圳市人力資源和社會保障局（簡稱市人力社保局），是主管全市人力資源和社會保障工作的市政府工作部門。深圳市社會保險基金管理局（簡稱社保局），為市勞動和社會保障局下屬行政事務機構，負責全市社會保險基金的征收和管理。兩者的職責功能不一樣的。人社局和社保局有以下區別：1、單位級別不同。社保局，屬于人社局下屬一個直管局，是上下級的隸屬關系。2、職能不同。人社局負責用人，招工，部隊退伍轉業安置，職工調轉，晉升，就業，勞動爭議，勞動仲裁。社保局，專門負責社會保險工作，貫徹執行本地區養老保險政策。3、管理不同。社保局，主要從事社會保險擴面繳費、待遇審核發放。人社局是行政部門，主要負責制訂政策。【法律依據】：《地方各級人民政府機構設置和編制管理條例》第九條地方各級人民政府行政機構的設立、撤銷、合并或者變更規格、名稱，由本級人民政府提出方案，經上一級人民政府機構編制管理機關審核后，報上一級人民政府批準；其中，縣級以上地方各級人民政府行政機構的設立、撤銷或者合并，還應當依法報本級人民代表大會常務委員會備案。

9，什么是人社局是不是社保局

人力資源與社會保障局，簡稱人社局。一般是由以前的勞動局改變過來，不是社保局。

人社局的群團就是人力資源和社會保障局。我們一般所謂的社保機構指的是人力資源和社會保障局下屬的、專門經辦社保業務的機構。

10，社保局全稱

社保局的全稱是人力資源和社會保障部社會保險事業管理中心。人力資源和社會保障部設內設機構為，辦公廳，政策研究司，法規司，規劃財務司，就業促進司，人力資源流動管理司，職業能力建設司，專業技術人員管理司，事業單位人事管理司，農民工工作司，勞動關系司。社保局的主要職責是：1、擬訂人力資源和社會保障事業發展政策、規劃，起草相關【法律法規】草案，制定部門規章并組織實施。2、擬訂人力資源市場發展規劃和人力資源服務業發展、人力資源流動政策，促進人力資源合理流動、有效配置。3、負責促進就業工作，擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業創業服務體系，統籌建立面向城鄉勞動者的職業技能培訓制度，擬訂就業援助制度，牽頭擬訂高校畢業生就業政策。4、統籌推進建立覆蓋城鄉的多層次社會保障體系，擬訂養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準。擬訂養老保險全國統籌辦法和全國統一的養老、失業、工傷保險關系轉續辦法，組織擬訂養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監督制度，編制相關社會保險基金預決算草案，參與擬訂相關社會保障基金投資政策。會同有關部門實施全民參保計劃并建立全國統一的社會保險公共服務平臺。【法律依據】《中華人民共和國社會保險法》第三條參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡后，累計繳費不足十五年（含依照第二條規定延長繳費）的，可以申請轉入戶籍所在地新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，享受相應的養老保險待遇。參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡后，累計繳費不足十五年（含依照第二條規定延長繳費），且未轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險的，個人可以書面申請終止職工基本養老保險關系。社會保險經辦機構收到申請后，應當書面告知其轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險的權利以及終止職工基本養老保險關系的后果，經本人書面確認后，終止其職工基本養老保險關系，并將個人賬戶儲存額一次性支付給本人。【溫馨提示】以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。