我以前的同事，文憑本來(lái)就不高，2005年左右通過(guò)編制外進(jìn)的國(guó)企，后來(lái)07年遇到國(guó)企改制，趁著那個(gè)契機(jī)成了正式員工。我曾經(jīng)有朋友，從企事業(yè)單位辭職以后，才發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)生活并不是自己想象的那么回事，而且對(duì)自己的辭職行為深表后悔不已，上述這種情況適用于大部分國(guó)企，當(dāng)然針對(duì)一些有嚴(yán)格任命招聘程序的國(guó)企總部，可能流程會(huì)繁瑣一些，但是不外乎是“人”的問(wèn)題。

1、國(guó)企辭職后，后悔了，怎么才能回去？

國(guó)企辭職了后悔想回去？如果是前幾年，找找以前的領(lǐng)導(dǎo)，疏通疏通關(guān)系還是有可能回去的，可這幾年，別想了。一個(gè)真實(shí)的例子，我以前的同事，文憑本來(lái)就不高，2005年左右通過(guò)編制外進(jìn)的國(guó)企，后來(lái)07年遇到國(guó)企改制，趁著那個(gè)契機(jī)成了正式員工。到了2015年，公司換了領(lǐng)導(dǎo)，準(zhǔn)備調(diào)整下組織架構(gòu)，就把他從另一個(gè)部門(mén)調(diào)入我們部門(mén)搞安全工作，他之前在另一個(gè)部門(mén)做經(jīng)營(yíng)統(tǒng)計(jì)工作，

說(shuō)實(shí)話，領(lǐng)導(dǎo)并沒(méi)有針對(duì)他，是一次大規(guī)模的輪崗行動(dòng)，打破體制內(nèi)的工作僵化問(wèn)題。可他很不高興，不管找他談話，還是我們給他談心，他都拐不過(guò)那個(gè)彎，結(jié)果三個(gè)月不到，他就辭職了，我當(dāng)時(shí)都很詫異，不過(guò)聽(tīng)說(shuō)是他家里人給他找了個(gè)其他去處，我想肯定更好，也就沒(méi)多問(wèn)。一年后，領(lǐng)導(dǎo)讓我為他出一份推薦信，大意是說(shuō)他工作期間勤勤懇懇，本分老實(shí)一類，

我才知道他在外面不順利，又求到我們這里給他寫(xiě)個(gè)證明，便于他求職。后來(lái)我上調(diào)到其他公司了，前兩年，聽(tīng)說(shuō)他回來(lái)了！我問(wèn)，咋個(gè)回來(lái)的？部門(mén)人員撇撇嘴說(shuō)：“現(xiàn)在能咋個(gè)進(jìn)來(lái)？勞務(wù)派遣唄，”“以勞務(wù)派遣的身份進(jìn)來(lái)的？那好不劃算，這么多年兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)又回來(lái)，年齡也大了，收入還降了。”我很可惜，搖搖頭，“是呀，不知咋想的，換了我，賭口氣都不回來(lái)，還是勞務(wù)派遣。

”同事繼續(xù)八卦：“不過(guò)回來(lái)了，他終于繼續(xù)做他的經(jīng)營(yíng)統(tǒng)計(jì)工作了，”我那天無(wú)意間看見(jiàn)他，他躲躲閃閃不想見(jiàn)我，我也不為難他，打個(gè)招呼就算過(guò)去了。不知道他后悔不，40多歲的年齡了，如果不辭職，現(xiàn)在也混成老資格，福利待遇各方面都還不差，如今回來(lái)不但沒(méi)有編制，沒(méi)有福利，而且是由勞務(wù)派遣公司發(fā)工資，做同樣的事，勞動(dòng)關(guān)系卻與公司沒(méi)有半毛錢(qián)的關(guān)系。

2、從國(guó)企辭職后，還能不能回到原單位工作？怎么辦理？

理論上來(lái)說(shuō)，除了公務(wù)員事業(yè)單位以外，在其他任何企業(yè)離職后，再返回原單位可行性都是比較大的，包括題主所受到的國(guó)企，我們回到題主的問(wèn)題，如果你還想回到原來(lái)的國(guó)有企業(yè)，并不是程序性的問(wèn)題，而是“人際關(guān)系”的問(wèn)題。如果你原來(lái)所在的用人部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)可以接受你，可能只需要他的一句話，然后和人力部門(mén)打一招呼，就可以順利的再次入職了，

上述這種情況適用于大部分國(guó)企，當(dāng)然針對(duì)一些有嚴(yán)格任命招聘程序的國(guó)企總部，可能流程會(huì)繁瑣一些，但是不外乎是“人”的問(wèn)題。只要你搞定關(guān)鍵的人，流程性的一些事按照正常流程走就可以了，題主顯然應(yīng)該想走的是流程性程序，可能還沒(méi)有相關(guān)的“人”，沒(méi)有人去幫你搞定這個(gè)問(wèn)題。可能題主只是想通過(guò)走一個(gè)簡(jiǎn)單程序，再次入職，壩上牧羊認(rèn)為你不太現(xiàn)實(shí)，

3、在國(guó)企的你想過(guò)辭職嗎？

國(guó)企在外面的人看來(lái)，工資高、福利好、工作輕松。但在里面的人才知道，國(guó)企人也有自己的難處，工資收入上，當(dāng)時(shí)所在國(guó)企的收入處于當(dāng)?shù)刂械人阶笥摇仫柺菦](méi)問(wèn)題，發(fā)家致富是沒(méi)有希望的，但是每升一級(jí)，收入的提升幅度就比較大了，中高層收入比基層高很多，因此每次看到平均工資，都是淚汪汪，因?yàn)橛直黄骄恕９ぷ鲏毫ι希瑖?guó)企的壓力并不小，

作為企業(yè)，是承擔(dān)著收入的壓力的，而且每年還有增長(zhǎng)指標(biāo)。各項(xiàng)指標(biāo)分解出來(lái)后，領(lǐng)導(dǎo)壓力大，層層傳達(dá)下來(lái)，我們基層壓力就更大了，領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有讓你閑著的時(shí)候，加班也是家常便飯，周末還經(jīng)常接到領(lǐng)導(dǎo)電話，發(fā)展前景上，上升的空間并不大，作為國(guó)有企業(yè)，照顧的員工子女和其它的關(guān)系戶不少，各種985、211的研究生也很多，而提升的名額其實(shí)很有限，因此競(jìng)爭(zhēng)很激烈。