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1，上海平均工資

大概有4000多

上海平均工資

2，勞動法規(guī)定的2014年平均每個月出勤天數(shù)為多少天

22天的月出勤

10月份

應(yīng)當(dāng)是平均22天吧好像

平均22天吧平均22天吧平均22天吧平均22天吧

月計薪天數(shù)＝（365天⑴04天）÷12月＝21.75天

這個東西不靠譜。

勞動法規(guī)定的2014年平均每個月出勤天數(shù)為多少天

3，查詢出勤天數(shù)

在討論這個問題之前，首先應(yīng)當(dāng)明確的是，用于計算日工資標(biāo)準(zhǔn)的每月天數(shù)是如何計算的。你所說的20.92天，是將全年365天減去法定休假日（2113即雙休日）104天和法定節(jié)假日10（元旦1天、勞動節(jié)和國慶節(jié)各3天）后，得到全年工作日251天，再除以12個月，就得到每月平均工作日20.92天（也有企業(yè)四舍五入，以21天為標(biāo)準(zhǔn)）。用月工資標(biāo)準(zhǔn)除以月平均工作日，即為日工資標(biāo)準(zhǔn)。5261通過這樣的分析，我們可以知道，法定假期是不帶薪的，工作日缺勤除另有規(guī)定以外，是不發(fā)放工資的。由于一4102年12個月的工作日是不同的，為簡化核算，一般不專門統(tǒng)計每月實際出勤天數(shù)，而只統(tǒng)計缺勤天數(shù)，月應(yīng)發(fā)工資按照“月工資標(biāo)準(zhǔn)－缺勤天數(shù)×日工資標(biāo)準(zhǔn)×扣薪系數(shù)”的公式來計算1653。這樣，全年各月應(yīng)發(fā)工資是均衡的，不會出現(xiàn)黃金周所在月份，由于工作日少而導(dǎo)致工資收入的大幅降低。所以，雖然黃金周是不帶薪的，但當(dāng)月的工資收入不會因此而受到影響。另回外，如果日工資標(biāo)準(zhǔn)是按照30天來計算的話，那么，非工作日也就帶薪了，但如果連續(xù)缺勤中含有節(jié)（休）答假期的，那么，該節(jié)（休）假期的工資也會被扣除，而不會因為原本就是假期的原因，而不被扣除。這種方法，已不再使用。

我不會~~~但還是要微笑~~~：）

查詢出勤天數(shù)

4，三薪到底怎么算

您是上海的嗎？《上海市工資支付管理條例》中規(guī)定，計算加班費時，是按照工資的70%計算的（當(dāng)然如果請事假也是扣70%，這個是相對應(yīng)的），所以公司沒做錯，也有的省市都是這樣規(guī)定的您可以查詢一下當(dāng)?shù)氐墓べY支付管理條例，因為有些省市也不是這樣的，比如深圳。

補(bǔ)充一下：《上海市企業(yè)工資支付辦法》中提到的是這樣的： (三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。

《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》　勞社部發(fā)[2008]3號　　小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。　　月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù) 所以你前面說的“把月工資除以２１．７５（月平均上班天數(shù)）得到日工資，再乘以三就是那天的三薪工資”是對的。《上海市企業(yè)工資支付辦法》中并沒有提到70％這一說。相關(guān)文件參考：http://www.sf148.net/ShowArticle.shtml?ID=2008791425556469.htm 上海不大清楚，其它城市都是按著300％發(fā)的。