河南省干部任免最新公示公告，2022河南省廳級干部調(diào)整一般幾月

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1，2022 河南省廳級干部調(diào)整一般幾月
2，河南干部任免條件
3，干部考察組成員要求

1，2022河南省廳級干部調(diào)整一般幾月

機(jī)關(guān)干部調(diào)整調(diào)動每年在四五月份。因?yàn)槿珖鴥蓵r間大多在三月份召開，人事任免都在兩會以后。

2022河南省廳級干部調(diào)整一般幾月

2，河南干部任免條件

一、選拔任用干部的條件：1、堅持四項(xiàng)基本原則，堅決貫徹黨的基本路線，積極投身于科技事業(yè)，有強(qiáng)烈的進(jìn)取精神和奉獻(xiàn)精神。2、堅持實(shí)事求是，能夠理論聯(lián)系實(shí)際，講真話、辦實(shí)事、求實(shí)效，工作有實(shí)績。3、具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具有勝任工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。4、遵紀(jì)守法、清正廉潔、勤政為民，團(tuán)結(jié)同志。二、選拔任用干部的程序：1、民主推薦。選拔任用干部應(yīng)按工作需要和職位設(shè)置，由黨組確定工作方案并主持，辦公室組織人事干部實(shí)施。民主推薦包括個人自薦、群眾推薦、處室推薦或局領(lǐng)導(dǎo)成員推薦，推薦者應(yīng)真實(shí)負(fù)責(zé)地寫出推薦材料。2、組織考察。在民主推薦的基礎(chǔ)上，黨組集體研究確定考察對象。考察應(yīng)堅持群眾路線，充分發(fā)揚(yáng)民主，全面準(zhǔn)確地考察干部的德能勤績廉，注重工作實(shí)績。考察后由考察人員形成書面考察材料。3、集體決定。選拔任用干部由局黨組研究作出任免決定。集體研究前，書記可以與分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行醞釀，充分交換意見；研究時應(yīng)按照民主集中制原則充分發(fā)表意見，并實(shí)行無記名票決制。4、任前公示。經(jīng)黨組研究擬提拔任用的干部，通過公示函在局機(jī)關(guān)內(nèi)部予以公示。內(nèi)容包括擬任用職任及基本情況，公示期限為7天。公示期內(nèi)實(shí)名反映舉報的問題，及時予以調(diào)查，并向黨組匯報，由黨組研究決定是否任用。公示無異議，按干部管理權(quán)限辦理任職手續(xù)。擴(kuò)展資料：修訂后的《干部任用條例》，體現(xiàn)了中央對干部工作的新精神新要求，吸收了干部人事制度改革的新經(jīng)驗(yàn)新成果，根據(jù)新形勢新任務(wù)對干部選拔任用制度進(jìn)行了改進(jìn)完善，是做好黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的基本遵循，也是從源頭上預(yù)防和治理選人用人不正之風(fēng)的有力武器。通知要求，各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)、大力宣傳、嚴(yán)格執(zhí)行修訂后的《干部任用條例》，用以統(tǒng)一思想、規(guī)范工作、解決問題。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)同志要增強(qiáng)政治紀(jì)律、組織人事紀(jì)律觀念，帶頭遵守《干部任用條例》，規(guī)范行使選人用人權(quán)。組織（人事）部門要精通《干部任用條例》，堅持公道正派、按章辦事，為選準(zhǔn)用好干部把好關(guān)。要堅持黨管干部原則，完善干部選拔任用方式方法，發(fā)揮黨組織在干部選拔任用工作中的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。要堅持干部工作的群眾路線，堅持群眾公認(rèn)，充分發(fā)揚(yáng)民主，改進(jìn)民主推薦和民主測評，提高干部工作民主質(zhì)量，防止簡單以票取人、以分取人。要改進(jìn)干部考察工作，加強(qiáng)對政治品質(zhì)和道德品行、科學(xué)發(fā)展實(shí)績、作風(fēng)表現(xiàn)、廉潔自律情況的考察，全面歷史辯證地評價干部。要全面準(zhǔn)確地貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，完善公開選拔、競爭上崗等競爭性選拔方式，進(jìn)一步推進(jìn)干部人事制度改革。要落實(shí)黨要管黨、從嚴(yán)治黨的要求，從嚴(yán)培養(yǎng)選拔干部，從嚴(yán)管理監(jiān)督干部。加強(qiáng)對干部選拔任用工作和《干部任用條例》執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，堅決整治和嚴(yán)厲查處跑官要官、拉票賄選等選人用人上的不正之風(fēng)。要按照《干部任用條例》完善相關(guān)配套制度，努力形成系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、有效管用、簡便易行的選人用人制度體系。《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》頒布實(shí)施，對于貫徹落實(shí)黨的十八大、十八屆三中全會精神和全國組織工作會議精神，把信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)到干部選拔任用工作中去。建立健全科學(xué)的干部選拔任用機(jī)制和監(jiān)督管理機(jī)制，解決干部工作中的突出問題，建設(shè)高素質(zhì)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，保證黨的理論、路線、方針、政策全面貫徹執(zhí)行和中國特色社會主義事業(yè)順利發(fā)展，具有十分重要的意義。

河南干部任免條件

3，干部考察組成員要求

根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《中共河南省委關(guān)于改進(jìn)干部選拔任用工作的若干意見》(豫發(fā)〔2015〕5號,以下簡稱《意見》)、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)干部選拔任用工作的實(shí)施意見》(鶴發(fā)〔2015〕11號)、《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》等干部政策規(guī)定,制定如下考察工作方案。一、推薦考察名額、范圍及資格條件 (一)推薦考察名額副科級領(lǐng)導(dǎo)干部考察人選正科級領(lǐng)導(dǎo)干部考察人選鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政正職考察人選 (二)資格條件 1、考察人選須符合的資格條件: (1)符合《條例》規(guī)定的基本條件; (2)具有國家承認(rèn)的大學(xué)專科以上學(xué)歷; (3)副科級領(lǐng)導(dǎo)干部考察人選,應(yīng)從現(xiàn)任三級、四級主任科員及相當(dāng)層級,或任一級科員及相當(dāng)層次職級累計3年以上的優(yōu)秀干部中推薦; 正科級領(lǐng)導(dǎo)干部考察人選,應(yīng)從現(xiàn)任一級、二級主任科員及相當(dāng)層級,或任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)2年以上,或者任三級、四級主任科員及相當(dāng)層次職級累計2年以上的優(yōu)秀干部中推薦; 鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政正職考察人選,應(yīng)從現(xiàn)任正科級領(lǐng)導(dǎo)干部,或現(xiàn)任一級、二級主任科員,或任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)2年以上,或任三級、四級主任科員及相當(dāng)層次職級累計2年以上的優(yōu)秀干部中推薦;還要有2年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)歷或3年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷。 (4)具有正常履行職責(zé)的身體條件; (5)符合有關(guān)法律規(guī)定的資格要求。借調(diào)干部借調(diào)時間達(dá)到3年以上的在借調(diào)單位考察,借調(diào)不滿3年的在原單位考察。 2、有下列情況之一的,不得列為考察人選: (1)違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的; (2)群眾公認(rèn)度不高的; (3)上一年年度考核結(jié)果為基本稱職以下等次的; (4)有跑官、拉票等非組織行為的; (5)除特殊崗位需要外,配偶已移居國(境)外;或者沒有配偶但子女均已移居國(境)外的; (6)正在受司法機(jī)關(guān)立案偵查和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查調(diào)查的; (7)受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿不宜進(jìn)一步使用的; (8)有“一票否決”等影響提拔任用問題或有重要問題的反映、線索具體需要核查的; (9)對所在地方和單位不斷出現(xiàn)安全事件、腐敗案件,對群體性突發(fā)事件處置不力,或任期內(nèi)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展位次大幅下滑負(fù)有主要責(zé)任的; (10)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部履行黨建工作責(zé)任不力的; (11)違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神、省委省政府若干意見和市委市政府實(shí)施細(xì)則被通報不滿1年的; (12)其他原因不宜列為考察人選的。二、推薦考察方法和步驟 (一)溝通情況。考察組到達(dá)后,首先與單位主要領(lǐng)導(dǎo)溝通情況,商定推薦考察工作計劃。 (二)發(fā)布考察預(yù)告。公布考察組組成人員名單、聯(lián)系方式等事項(xiàng)。 (三)進(jìn)行民主推薦。包括談話調(diào)研推薦和會議投票推薦,推薦結(jié)果作為選拔任用的重要參考,在一年內(nèi)有效。 1、進(jìn)行談話調(diào)研推薦考察組在談話調(diào)研時向談話對象通報考察任務(wù)、推薦考察人選資格條件、考察方法和程序,提出有關(guān)要求,提高談話質(zhì)量。參加談話調(diào)研推薦人員范圍為:原則上單位在50人以上的,股級以上干部參加;50人以下的,機(jī)關(guān)全體人員和二級機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人參加,鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)的考察人選的參會人員另需增加5名村干部代表。談話調(diào)研推薦提綱:1根據(jù)縣委統(tǒng)一安排部署,請您結(jié)合日常了解和工作實(shí)際,從現(xiàn)有符合條件的干部中推薦 * 名副科級領(lǐng)導(dǎo)干部考察人選,請簡要介紹推薦人選情況及推薦理由; 2根據(jù)縣委統(tǒng)一安排部署,請您結(jié)合日常了解和工作實(shí)際,從現(xiàn)有符合條件的干部中推薦 * 名正科級領(lǐng)導(dǎo)干部考察人選,請簡要介紹推薦人選情況及推薦理由; 3根據(jù)縣委統(tǒng)一安排部署,請您結(jié)合日常了解和工作實(shí)際,從現(xiàn)有符合條件的干部中推薦 * 名鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政正職考察人選,請簡要介紹推薦人選情況及推薦理由; 開展談話調(diào)研推薦時,單位黨委(黨組)需提供符合任職資格條件人員名冊。考察組綜合考慮談話調(diào)研推薦情況及人選條件、崗位要求、班子結(jié)構(gòu)等,將調(diào)研推薦結(jié)果向縣委組織部報告后,與單位黨委(黨組)溝通協(xié)商,單位黨委(黨組)研究提出會議推薦參考建議人選,報經(jīng)縣委組織部研究同意后,確定會議推薦參考人選。參考人選應(yīng)當(dāng)差額提出。如談話調(diào)研推薦結(jié)果較為集中,也可以不提出會議推薦參考人選。 2、召開推薦會議會議由單位主要負(fù)責(zé)同志主持。考察組通報考察任務(wù)、推薦考察人選資格條件、考察方法和程序,介紹參考人選產(chǎn)生情況,提出有關(guān)要求,組織填寫推薦表。參加會議推薦的人員范圍,參照談話調(diào)研推薦范圍確定,可以適當(dāng)調(diào)整。考察組對民主推薦情況進(jìn)行綜合分析,并向縣委組織部匯報民主推薦情況。 (四)確定考察對象。根據(jù)工作需要和干部德才條件,將民主推薦與日常了解、綜合分析研判以及崗位匹配度等情況綜合考慮,單位黨委(黨組)根據(jù)組織部門反饋的情況,對考察對象人選進(jìn)行醞釀,召開單位黨委(黨組)會研究提出考察對象建議名單,報經(jīng)縣委組織部同意后,確定考察對象。 (五)公示考察對象。考察對象確定后,考察組要以審核檔案認(rèn)定的結(jié)果為依據(jù),認(rèn)真核對公示信息,嚴(yán)格把關(guān),采取書面張貼形式在參加民主推薦人員范圍內(nèi)進(jìn)行公示。公示內(nèi)容主要包括干部的基本情況、考察組聯(lián)系電話和干部監(jiān)督舉報電話,公示時間不少于5個工作日。對群眾反映的違規(guī)違紀(jì)問題線索具體、有可查性的信訪舉報,要認(rèn)真調(diào)查,澄清事實(shí)。 (六)進(jìn)行全面考察 1、考察內(nèi)容依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求,全面考察其德、能、勤、績、廉,嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)。突出政治標(biāo)準(zhǔn),注重了解政治理論學(xué)習(xí)情況,深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面的情況。深入考察道德品行,加強(qiáng)對工作時間之外表現(xiàn)的考察,注重了解社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德等方面的情況。強(qiáng)化專業(yè)素養(yǎng)考察,深入了解專業(yè)知識、專業(yè)能力、專業(yè)作風(fēng)、專業(yè)精神等方面的情況。注重法治素養(yǎng)考察,深入了解依法行政、遵法守法、依法辦事等方面的情況。注重考察工作實(shí)績,圍繞貫徹落實(shí)黨中央重大決策部署,統(tǒng)籌推進(jìn)“五位一體”總體布局和協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個全面”戰(zhàn)略布局,深入了解履行崗位職責(zé)、貫徹新發(fā)展理念、推動高質(zhì)量發(fā)展取得的實(shí)際成效。考察黨政工作部門領(lǐng)導(dǎo)干部,應(yīng)當(dāng)把履行黨的建設(shè)職責(zé),制定和執(zhí)行政策、推動改革創(chuàng)新、推進(jìn)法治建設(shè)、營造良好發(fā)展環(huán)境、提供優(yōu)質(zhì)公共服務(wù)、維護(hù)社會公平正義等作為考察評價的重要內(nèi)容。加強(qiáng)作風(fēng)考察,深入了解為民服務(wù)、求真務(wù)實(shí)、勤勉敬業(yè)、敢于擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)有為,遵守中央八項(xiàng)規(guī)定精神,反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)等情況。強(qiáng)化廉政情況考察,深入了解遵守廉潔自律有關(guān)規(guī)定,保持高尚情操和健康情趣,慎獨(dú)慎微,秉公用權(quán),清正廉潔,不謀私利,嚴(yán)格要求親屬和身邊工作人員等情況。 2、考察方式采取個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實(shí)地走訪、查閱干部人事檔案和工作資料等方法,廣泛深入地了解情況,根據(jù)需要進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查、延伸考察等,注意了解考察對象生活圈、社交圈情況。考察對象在現(xiàn)工作單位任職不滿2年的,要到其前一個工作單位進(jìn)行延伸考察,主要通過與考察對象熟悉同志個別談話的方式進(jìn)行。對在現(xiàn)單位任職不滿1年的,還要到前一個工作單位進(jìn)行民主測評和個別談話了解。需要進(jìn)行深入考察的,要到考察對象所在單位進(jìn)行民主測評和個別談話。查閱干部檔案時,填寫《干部人事檔案任前審核登記表》,重點(diǎn)審核“三齡兩歷一身份”等情況,即出生年月前后記載是否一致,是否存在涂改、造假等情況,入黨時間、參加工作時間填寫是否準(zhǔn)確,學(xué)歷學(xué)位填寫是否屬實(shí),干部身份是否真實(shí)等。發(fā)現(xiàn)檔案涂改造假的,應(yīng)先請所在單位黨委(黨組)拿出意見,再按縣管干部任前檔案審核程序辦理。考察組對有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行審核,同時作為之后進(jìn)行公示和制作《干部任免審批表》的依據(jù)。面上個別談話之前,考察組應(yīng)先讓談話人員填寫民主測評及書面征求意見表、德的專項(xiàng)測評表、作風(fēng)的專項(xiàng)測評表、領(lǐng)導(dǎo)干部(考察對象)政治素質(zhì)評議表。面上個別談話和征求意見的范圍一般為:原則上單位在50人以上的,股級以上干部參加;50人以下的,機(jī)關(guān)全體人員和二級機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人參加,鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)的考察人選的參會人員另需增加5名村干部代表。個別談話提綱為:根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要,在民主推薦的基礎(chǔ)上,經(jīng)你單位黨委(黨組)會研究,確定XX名同志為XX人選考察對象,并已進(jìn)行公示,您是否同意?請談?wù)勗撔┩驹谡嗡刭|(zhì)、擔(dān)當(dāng)盡責(zé)、勤政廉潔、工作作風(fēng)、工作成效等方面的表現(xiàn)情況及存在的問題和不足。介紹情況時,注意通過由本人主導(dǎo)、反映其特點(diǎn)、能力、水平和真實(shí)品行的一些實(shí)事來說明,突出重實(shí)干重實(shí)績和改革導(dǎo)向。干部不足和缺點(diǎn)一定要符合干部個人特性,并有具體事例支撐。此外,考察組還應(yīng)與考察對象所在黨支部成員進(jìn)行談話,聽取有關(guān)意見。個別談話提綱為:請您談?wù)刋X同志在執(zhí)行黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律以及主動參加集中學(xué)習(xí)和組織生活等方面的情況。考察期間,考察組可以結(jié)合實(shí)際進(jìn)行實(shí)地察看,考察干部擔(dān)當(dāng)作為、勤奮敬業(yè)、服務(wù)群眾等情況。 (七)集體面談。通過集體面談,進(jìn)一步了解考察對象在政治立場、思想品質(zhì)、價值取向、見識見解、適應(yīng)能力、性格特點(diǎn)、心理素質(zhì)等方面情況,以及缺點(diǎn)不足,鑒別印證有關(guān)問題,深化對考察對象的研判。與考察對象集體談話時,請考察對象介紹本人的家庭情況、成長經(jīng)歷、能力素質(zhì)及個性特點(diǎn)、廉潔自律、本人主導(dǎo)的能夠體現(xiàn)實(shí)干精神和創(chuàng)新意識的2-3件大事實(shí)事,對重大理論和社會熱點(diǎn)的看法,對本地本單位重點(diǎn)、難點(diǎn)問題的認(rèn)識等,對自己作出全面客觀的評價(含缺點(diǎn)不足)。對考察中反映的需要考察對象說明的問題,聽取本人情況介紹。 (八)綜合分析。考察結(jié)束后,考察組召開全體成員會議,要根據(jù)個人總結(jié)、民主推薦和考察中了解的情況,與考察對象的一貫表現(xiàn)進(jìn)行比較、相互印證,匯總、研究和分析,對考察對象履行崗位職責(zé)和思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、擔(dān)當(dāng)作為、廉潔自律、業(yè)務(wù)專長、個性特點(diǎn)等情況及存在問題和不足作出全面準(zhǔn)確地評價,并征求有關(guān)方面領(lǐng)導(dǎo)及部門的意見建議,在此基礎(chǔ)上形成考察材料。考察材料要包括下列內(nèi)容:德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)以及主要特長、行為特征;主要缺點(diǎn)和不足;民主推薦、民主測評、考察談話情況;審核干部人事檔案、查核個人有關(guān)事項(xiàng)報告、聽取紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見、核查信訪舉報等情況的結(jié)論。考察材料要全面辯證、客觀準(zhǔn)確評價考察對象,對干部政治表現(xiàn)既要有定性判斷,更要用事實(shí)說話,通過具體事例來體現(xiàn),防止抽象概念組合,避免模糊表述、千篇一律。個人不足要至少提出2條,且明確具體,不能用學(xué)習(xí)不系統(tǒng)、有時有急躁情緒等籠統(tǒng)概念。需要形成的材料:(1)考察材料(800字左右,把優(yōu)勢優(yōu)點(diǎn)寫實(shí),把缺點(diǎn)和不足找準(zhǔn);一式三份、A4紙雙面打印,附電子版)。(2)《干部任免審批表》(需核準(zhǔn)個人有關(guān)信息,一式三份、A4紙雙面打印,附電子版)。(3)《干部人事檔案任前審核情況登記表》。(4)民主推薦結(jié)果匯總表(一份,含電子版)。(5)公示材料(一份,含電子版)。(6)主要表現(xiàn)材料(一式三份,含電子版)。(7)近三年思想工作總結(jié)(1500字左右,包含本人牽頭實(shí)施的2—3件大事實(shí)事;一式三份,附電子版)。(8)考察談話記錄。(9)單位黨委(黨組)、紀(jì)委(紀(jì)檢組)關(guān)于考察對象政治素質(zhì)、政治表現(xiàn)和廉潔自律情況的結(jié)論性評價意見(紅頭信箋,單位主要負(fù)責(zé)同志、紀(jì)委書記(紀(jì)檢組長)分別簽字,各一式三份);黨支部關(guān)于考察對象的書面意見(考察對象所在黨支部需就考察對象執(zhí)行黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律等各項(xiàng)紀(jì)律情況,以及主動參加集中學(xué)習(xí)和組織生活表現(xiàn)情況,出具書面意見,一式三份)。(10)計生、信訪、巡察等單位關(guān)于考察對象的有關(guān)證明材料(各一式三份)。 (九)考察匯報。考察組向縣委組織部報告推薦考察情況。三、考察組人員及工作要求 (一)考察組人員組成組長: 考察組組成后,統(tǒng)一組織培訓(xùn)。學(xué)習(xí)《考察工作方案》及《條例》《意見》《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》等有關(guān)文件規(guī)定。 (二)推薦考察工作要求 1、嚴(yán)格執(zhí)行《條例》、《意見》等要求。考察組成員要認(rèn)真學(xué)習(xí)《條例》《意見》,嚴(yán)格按規(guī)定的程序辦事,不折不扣地貫徹執(zhí)行《條例》《意見》等有關(guān)規(guī)定,做到堅持程序一步不缺,履行程序一步不錯。凡遇拿不準(zhǔn)的問題,及時請示,不擅自作主。考察組成員要嚴(yán)格執(zhí)行考察談話保密與承諾責(zé)任等要求,不準(zhǔn)泄漏干部推薦考察中的有關(guān)情況。要嚴(yán)格為談話人和反映問題的同志保密,堅決杜絕違反職業(yè)道德和有損組工干部形象的言行。 2、嚴(yán)守干部人事工作紀(jì)律。考察組要嚴(yán)格遵守《組織人事干部行為若干規(guī)范》,認(rèn)真落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神、省委省政府20條意見和市委市政府實(shí)施細(xì)則,嚴(yán)格遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定,樹立良好形象。不準(zhǔn)借考察之機(jī)謀取個人私利、托辦個人私事,不準(zhǔn)參與與考察工作無關(guān)的其他活動。要嚴(yán)格執(zhí)行回避的有關(guān)規(guī)定,考察涉及需要回避的必須主動向組織提出回避。 3、嚴(yán)格考察工作責(zé)任。考察組集體負(fù)責(zé),考察組組長是第一責(zé)任人,對考察組工作和有關(guān)活動負(fù)完全責(zé)任。考察組必須堅持原則,深入細(xì)致,公道正派、客觀公正地評價干部,如實(shí)反映考察情況。不故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實(shí),不感情用事,不以個人好惡和關(guān)系親疏選人,防止考察失真失實(shí),防止“帶病提拔”。對因考察失實(shí)導(dǎo)致選人用人失誤及造成嚴(yán)重后果的,要視情況追究有關(guān)人員的責(zé)任。

干部考察組成員要求