社保代繳公司代繳社保合法嗎，掛靠單位交社保合法嗎

來源：整理時(shí)間：2023-01-11 03:10:20 編輯：大上海生活手機(jī)版

1，掛靠單位交社保合法嗎

掛靠公司交社保，法律沒有明確規(guī)定“掛靠”繳社保違法，雖然掛靠公司交社保本身并不屬于違法，且事實(shí)上有相當(dāng)部分的企業(yè)在為非員工代繳社保，但無論是對(duì)于企業(yè)還是個(gè)人，掛靠公司交社保還是存在較大的法律風(fēng)險(xiǎn)。

掛靠單位交社保合法嗎

2，公司請(qǐng)社保代理公司繳納保險(xiǎn)合法嗎對(duì)員工有哪些弊端

你的合同是簽訂是與勞務(wù)派遣公司簽訂還是和總公司簽訂！若與勞務(wù)派遣公司簽訂就應(yīng)該是勞務(wù)派遣工，而不是社保代理；公司采用勞務(wù)派遣也是合理的，在廣州沒分公司那邊是給你們上不了當(dāng)?shù)厣绫＃跃鸵捎眠@種方給你們來辦理相關(guān)人事手續(xù)；做為勞務(wù)派遣工也是得到勞動(dòng)法認(rèn)可。至于福利薪資是不管是勞務(wù)派遣工還是正式員工都是享有同工同酬的法律規(guī)定，若有不公平待遇你可以申請(qǐng)仲裁！

派遣就得跟大的人力資源公司簽，那種小的人才公司，你就等著被宰吧，小公司派遣服務(wù)費(fèi)便宜，保障性差，說明你們公司也不怎么樣。再看看別人怎么說的。

企業(yè)由于業(yè)務(wù)擴(kuò)張選擇代理社保公司沒有錯(cuò)，如果在總部簽勞動(dòng)合同保險(xiǎn)也要交在總部，你自身是沒辦法享受到醫(yī)療及工商待遇的，因此要在工作當(dāng)?shù)亟槐ｋU(xiǎn)，作為派遣員工，關(guān)鍵是看公司的福利制度，如果公司一視同仁，同工同酬，倒是也沒有派遣與正式的區(qū)別。

公司請(qǐng)社保代理公司繳納保險(xiǎn)合法嗎對(duì)員工有哪些弊端

3，代繳社保公司可靠嗎

帶著社保公司可不可靠？就看你加入的是不是正規(guī)的公司？如果是正規(guī)的公司是可靠的，有法律保障的，但如果是違規(guī)的，那就不好說了

還是挺可靠的，在淘寶上有這些公司，你看看銷量高的，在結(jié)合評(píng)論一起看看，基本沒有太大問題。因?yàn)榇U社保基本明碼標(biāo)價(jià)。

我是北漂一族，8月份社保不幸斷了，由于找不到公司掛靠，只能求助于代理機(jī)構(gòu)了，我找的是無憂保，他們幫我代繳了三個(gè)月，11月份我順利找到工作了接上了，服務(wù)很好的，只要選擇好你想繳納的月份和期限，然后再支付點(diǎn)服務(wù)費(fèi)就ok了，至于具體他們?cè)趺磶湍戕k理，你不必?fù)?dān)心，你只需每個(gè)月去查詢有沒有參保成功即可。

挑選正規(guī)靠譜社保代繳公司要看這六點(diǎn)：1、資質(zhì)認(rèn)證。只有經(jīng)過政府的認(rèn)證許可才能有相關(guān)的運(yùn)營(yíng)資格，三類必需證明：《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》、《人力資源服務(wù)許可證》、《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》，這三項(xiàng)證明是社保代繳機(jī)構(gòu)必須持有的，可以通過國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)查詢企業(yè)的相關(guān)經(jīng)營(yíng)資質(zhì)。2、官方網(wǎng)站。去看社保代繳公司的網(wǎng)站，是不是正常維護(hù)運(yùn)營(yíng)維護(hù)，如果一個(gè)公司連網(wǎng)站都沒有，或者不運(yùn)營(yíng)，那么這個(gè)公司一定是不正規(guī)的。3、聯(lián)系方式。在官網(wǎng)看看有沒有在線客服，有沒有免費(fèi)的400電話，先聯(lián)系了解代繳的流程及是否足夠?qū)I(yè)。如果一個(gè)公司連在線客服都沒有，聯(lián)系方式還是個(gè)人手機(jī)號(hào)，那么這種一定是私人運(yùn)營(yíng)，不靠譜。也有一些公司雖然有在線客服，但是一上來就要你的手機(jī)號(hào)，加微信的，也建議謹(jǐn)慎選擇。4、成立時(shí)間。一般網(wǎng)站都會(huì)標(biāo)注公司名字，可以通過企查查等方式查看社保代繳公司的成立時(shí)間，最好選成立時(shí)間較久的。5、業(yè)務(wù)模式。看是不是專業(yè)做個(gè)人社保代繳的公司。社保代繳行業(yè)發(fā)展已經(jīng)有幾年了，成熟的社保代繳公司都已經(jīng)開始分開運(yùn)營(yíng)企業(yè)社保代繳和個(gè)人社保代繳了，像人人保、易社保、好社保都是這樣（好社保已經(jīng)不做個(gè)人社保代繳業(yè)務(wù)了）。現(xiàn)在市面上有很多打著工商注冊(cè)、稅務(wù)代理、管理咨詢等名堂的公司，宣稱它們也能做社保代理，但這類公司本身涉及多個(gè)方面的業(yè)務(wù)，并非專業(yè)做社保代理，且業(yè)務(wù)量小，解決問題能力差對(duì)于這類型的公司用戶一定要多長(zhǎng)個(gè)心眼。6、費(fèi)用透明合理。社保代繳公司的收益都是通過服務(wù)費(fèi)，所以了解費(fèi)用前要先了解服務(wù)費(fèi)收取方式；其次要看社保費(fèi)用是不是透明，社保基數(shù)、各險(xiǎn)種比例是不是按當(dāng)?shù)厣绫＞忠?guī)定的收取的。

答:代繳社保公司事實(shí)應(yīng)該可靠的。

代繳社保公司可靠嗎

4，西安的企業(yè)找第三方代繳社保合法嗎

答案是：不合法。要簽勞動(dòng)合同的用人單位才行。

這個(gè)不違法，找第三方機(jī)構(gòu)屬于社保外包，只要為員工繳納社保，無論是自己交還是外包都是不違背我國《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》的。不過為了后續(xù)不惹麻煩，你最好找一個(gè)靠譜的第三方公司我之前的公司也是選擇找第三方代繳社保，由于沒有經(jīng)驗(yàn)，公司人數(shù)也比較多，當(dāng)時(shí)也是對(duì)比了好多家才選擇了一家性比價(jià)最高的第三方人力資源公司-優(yōu)雇人力，他們會(huì)根據(jù)不同的公司定制社保方案,助力企業(yè)社保合規(guī)。產(chǎn)品雇優(yōu)寶更是包含社保、公積金代繳、工傷百萬商險(xiǎn)，最重要的是他們可以幫助公司處理工傷事故，我覺得還挺好的。

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十七條，“用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件。”第五十八條規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。” 從上述法律規(guī)定可見，社會(huì)保險(xiǎn)登記實(shí)行屬地管理，開戶和繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)是“用人單位”，即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位。如果勞動(dòng)合同與公司簽訂，則社會(huì)保險(xiǎn)也應(yīng)以公司名義繳納，目前很多公司委托第三方并使用第三方社保賬戶進(jìn)行社保繳費(fèi)的行為并不符合法律規(guī)定。有些地方對(duì)委托代繳社保行為進(jìn)行了規(guī)范，如2013年7月1日實(shí)施的《長(zhǎng)沙市規(guī)范用人單位社會(huì)保險(xiǎn)參保繳費(fèi)行為若干規(guī)定》規(guī)定，“社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)代理單位代辦用人單位參保登記事務(wù)時(shí)應(yīng)提供社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)代理協(xié)議、授權(quán)委托書、被代理單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照和法定代表人身份證明；代辦員工社會(huì)保險(xiǎn)登記、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)應(yīng)提供被代理單位的社會(huì)保險(xiǎn)登記證件、授權(quán)委托書以及經(jīng)被代理單位確認(rèn)的職工名冊(cè)、工資發(fā)放會(huì)計(jì)憑證等資料。社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)代理單位代辦社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)必須遵守國家法律法規(guī)有關(guān)代理的規(guī)定，在代理用人單位辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保登記、申報(bào)繳費(fèi)時(shí)，不得將被代理單位的職工以代理單位職工的名義登記參保。”，從上述文件亦可看出，用人單位可以委托代理公司以公司名義繳納社會(huì)保險(xiǎn)（即社保賬戶仍是公司的賬戶，可稱之為“代辦社保繳費(fèi)”），但明確禁止以代理公司賬戶名義繳納社保費(fèi)（此時(shí)社保賬戶是代理公司的賬戶）。從某種程度上說，后者的社保代繳行為沖擊國家的用工登記制度（實(shí)際用工單位和登記的用工單位不一致），并不為政府所倡導(dǎo)。目前上海、廣州等多地在外地員工辦理居住證積分申請(qǐng)、居轉(zhuǎn)戶過程中，要求勞動(dòng)合同單位必須與社保、個(gè)稅繳費(fèi)單位一致，從某種程度上反映了政府的導(dǎo)向。員工對(duì)戶口的利益訴求也間接會(huì)倒逼企業(yè)規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)代繳行為。因此，用人單位委托第三方繳納社會(huì)保險(xiǎn)并不符合現(xiàn)行法律規(guī)定，對(duì)公司自身而言，亦存在巨大的行政和仲裁訴訟風(fēng)險(xiǎn)。

5，公司可以幫別人代繳社保嗎

公司可以幫別人代繳社保。對(duì)企業(yè)有一定的好處。具體而言：1、幫助人力資源部門從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫，專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競(jìng)爭(zhēng)力；2、提供接觸新管理技術(shù)的機(jī)會(huì)，提高響應(yīng)的速度與效率；3、規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對(duì)管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進(jìn)作用；4、降低成本，舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)，在國內(nèi)由于勞工權(quán)利意識(shí)的提高、就業(yè)安全體系和勞動(dòng)法令的普及，人事直接間接費(fèi)用及外圍成本不斷地增加，人力資源管理業(yè)務(wù)外包可以降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，擺脫雜務(wù)干擾，最終引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營(yíng)核心資源，發(fā)展核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)；5、避免大量投資于人才所帶來的不確定風(fēng)險(xiǎn)；6、簡(jiǎn)化流程，節(jié)省時(shí)間，提高員工滿意度；7、不會(huì)因社保專員的專業(yè)性不強(qiáng)操作不當(dāng)引發(fā)糾紛。擴(kuò)展資料代繳社保的幾個(gè)注意事項(xiàng)1、首先，社會(huì)保險(xiǎn)代繳是通過合法注冊(cè)的公司來進(jìn)行繳納。選擇某個(gè)代理公司來代辦，就要對(duì)該公司的資質(zhì)做好審查，看是否合法注冊(cè)。這樣，對(duì)自己的權(quán)益能起到一定的保障作用。2、其次，要和代辦公司確定好代繳的社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)。如果代辦公司和客戶以高基數(shù)來確定金額，實(shí)際上卻以低基數(shù)來給客戶繳納，客戶的權(quán)益就得不到保障，而且還會(huì)受到金錢損失。3、繳納社會(huì)保險(xiǎn)一個(gè)月后(次月)，每月要和社保代辦公司索要繳費(fèi)證明，或者自己在社會(huì)保險(xiǎn)網(wǎng)站登陸查詢，看自己的社會(huì)保險(xiǎn)是否真正繳納。注冊(cè)很簡(jiǎn)單，用自己的醫(yī)保卡號(hào)直接注冊(cè)即可。如果是首次繳納社會(huì)保險(xiǎn)，是沒有醫(yī)保卡的。在社會(huì)保險(xiǎn)中心正式將你的信息錄入社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)系統(tǒng)后，會(huì)首先給你一張臨時(shí)社保卡，這張卡的號(hào)碼就可以用來注冊(cè)。每月查詢自己社保的繳費(fèi)情況，可以充分維護(hù)自己的權(quán)益，避免自己的利益受到損害。4、要在合同上約定好工傷申報(bào)事宜(重中之重)。目前，很多人選擇了社保代辦公司，但是忽視了工傷約定條款。委托人一定要和代辦公司約定好，一旦發(fā)生工傷事故，如何由代辦公司進(jìn)行申報(bào)、處理理賠等事宜。參考資料來源：搜狗百科-代繳社保

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這個(gè)問題有2方面：1、如果需要代繳社保的人和公司關(guān)系近，或是公司高層人員的親戚，那幫他代繳社保操作上是沒有問題的，但涉及公司和個(gè)人社保費(fèi)都得這個(gè)人自己墊付；2、如果需要代繳社保的人和你公司無任何關(guān)系，那么就有風(fēng)險(xiǎn)了，這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)可能會(huì)是工傷、醫(yī)療、女工生育報(bào)銷等費(fèi)用會(huì)可能要公司承擔(dān)。所以，你得判斷一下是哪種情況，才能決定是否可以幫別人代繳社保，有關(guān)社保問題我一般都會(huì)請(qǐng)教西安納格。

可以。如果用人單位只是請(qǐng)平臺(tái)代為辦理職工社保繳納，可能涉嫌違法。用人單位委托第三方平臺(tái)，并用用人單位的名義繳費(fèi)，這屬于“委托代理”行為，不違法。以第三方名義“代繳”社保員工三大權(quán)益易受損：1、工傷待遇無法正常享受。《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條規(guī)定，工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交“與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料”，可見工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)主體應(yīng)當(dāng)和工傷認(rèn)定的責(zé)任單位一般應(yīng)當(dāng)具有勞動(dòng)關(guān)系，都必須是“用人單位”。2、生育保險(xiǎn)無法正常享受。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八條規(guī)定，規(guī)定，“生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。”如果公司以社保代繳公司名義繳納生育保險(xiǎn)，職工可能會(huì)按照第三方公司的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)享受相應(yīng)待遇。3、居轉(zhuǎn)戶無法正常辦理。上海、廣州等多地在外地員工辦理居住證積分申請(qǐng)、居轉(zhuǎn)戶過程中，要求勞動(dòng)合同單位必須與社保、個(gè)稅繳費(fèi)單位一致。員工通過交社保繳滿一定年限辦理居轉(zhuǎn)戶，工作人員會(huì)審查繳費(fèi)、實(shí)際用工情況、收入情況是否匹配，如果繳費(fèi)基數(shù)和收入情況不一致，實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系和繳費(fèi)主體不一致的，很可能不會(huì)受理。擴(kuò)展資料：代繳社保對(duì)企業(yè)的幫助：1、幫助人力資源部門從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫，專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競(jìng)爭(zhēng)力；2、提供接觸新管理技術(shù)的機(jī)會(huì)，提高響應(yīng)的速度與效率；3、規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對(duì)管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進(jìn)作用；4、降低成本，舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)，在國內(nèi)由于勞工權(quán)利意識(shí)的提高、就業(yè)安全體系和勞動(dòng)法令的普及，人事直接間接費(fèi)用及外圍成本不斷地增加，人力資源管理業(yè)務(wù)外包可以降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，擺脫雜務(wù)干擾，最終引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營(yíng)核心資源，發(fā)展核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)；5、避免大量投資于人才所帶來的不確定風(fēng)險(xiǎn)；6、簡(jiǎn)化流程，節(jié)省時(shí)間，提高員工滿意度；7、不會(huì)因社保專員的專業(yè)性不強(qiáng)操作不當(dāng)引發(fā)糾紛。參考資料來源：搜狗百科-代繳社保參考資料來源：人民網(wǎng)-公司以第三方名義"代繳"社保違法員工3大權(quán)益易受侵害

你好，如果不是專業(yè)的人事代理公司，建議最好不要代繳，交了社保就意味著要簽勞動(dòng)合同，是證明你們存在勞動(dòng)關(guān)系的。如果確實(shí)要給別人交，建議跟他簽訂一份代繳協(xié)議，注明未存在事實(shí)性質(zhì)的勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)生任何糾紛，概不負(fù)責(zé)等這種條款