上海市政府延遲上班發(fā)工資，上海單位不發(fā)工資怎么辦

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-12-25 01:55:18 編輯：上海生活手機(jī)版

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1，上海單位不發(fā)工資怎么辦
2，上海市拖欠工資投訴電話
3，上海市市長(zhǎng)信箱老板不給工資勞動(dòng)局又不管5000多的工資只愿意
4，上海市勞動(dòng)保障中心單位工資不給發(fā)怎么辦啊
5，工資無(wú)故推遲發(fā)放請(qǐng)問(wèn)可以向哪部門投訴
6，在上海上班工資不給怎么辦
7，上海勞動(dòng)法有沒(méi)有規(guī)定幾號(hào)前發(fā)工資

1，上海單位不發(fā)工資怎么辦

可以先向原單位協(xié)商，協(xié)商不成，去合同履行地或者公司辦公所在地的勞動(dòng)仲裁庭申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

上海單位不發(fā)工資怎么辦

2，上海市拖欠工資投訴電話

到單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴

投訴電話沒(méi)用。你要自己去勞動(dòng)仲裁告。要提供證據(jù)。否則不受理

上海市拖欠工資投訴電話

3，上海市市長(zhǎng)信箱老板不給工資勞動(dòng)局又不管5000多的工資只愿意

很多四級(jí)以下城市也應(yīng)該調(diào)一下工資了，現(xiàn)在物價(jià)上漲，再這樣下去，男的都不樂(lè)意考公務(wù)員了，現(xiàn)在的女人消費(fèi)觀念太高，公務(wù)員一個(gè)月才拿多少工資，現(xiàn)在的男的一個(gè)月拿2000元都不夠看，再不上調(diào)工資，以后，這些小城市的打工級(jí)公務(wù)員很有可能一色全是女員工了，

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上海市市長(zhǎng)信箱老板不給工資勞動(dòng)局又不管5000多的工資只愿意

4，上海市勞動(dòng)保障中心單位工資不給發(fā)怎么辦啊

可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接免費(fèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

根據(jù)勞動(dòng)部的規(guī)定，如果是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，按照下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。日工資=勞動(dòng)者月工資/21.5天小時(shí)工資=日工資/8小時(shí) 加班工資工作日加班=小時(shí)工資×加班小時(shí)×1.5 雙休日加班=小時(shí)工資×加班小時(shí)×2.0 法定休假日加班=小時(shí)工資×加班小時(shí)×3.0 按照規(guī)定，在工作日或雙休日加班，如果安排相應(yīng)的補(bǔ)休的，用人單位不支付加班工資法定休假日即使安排補(bǔ)休的，仍然應(yīng)當(dāng)按照300%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資

5，工資無(wú)故推遲發(fā)放請(qǐng)問(wèn)可以向哪部門投訴

有的單位逢工資發(fā)放日為非工作日的，工資發(fā)放提前。有的單位逢工資發(fā)放日為非工作日的，工資發(fā)放延后。你可能屬于后者。今天應(yīng)該能到帳。本月10號(hào)恰好是周六。你的工資應(yīng)該是這兩天到帳。如果你們單位不是經(jīng)常如此，建議不要去有關(guān)部門投訴，退一步海闊天空，忍一忍風(fēng)平浪靜。不要為一時(shí)之氣讓自己往后很被動(dòng)。

沒(méi)必要投訴、首先每個(gè)公司都有工資發(fā)放日，推遲幾天發(fā)放工資是可以的、只要在公司規(guī)定時(shí)間發(fā)放就可以了、相互理解一下、比如還房貸自己需要錢、可以申請(qǐng)、公司也會(huì)提前發(fā)放工資、這是正常現(xiàn)象。

6，在上海上班工資不給怎么辦

在上海上班工資不給你可以先報(bào)警，警察也會(huì)管的。

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定用人單位未按約定支付工資的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門舉報(bào)，或應(yīng)當(dāng)在協(xié)商不成后60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。找人去鬧，不要怕《勞動(dòng)法》第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。第三十二條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行。第八十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

7，上海勞動(dòng)法有沒(méi)有規(guī)定幾號(hào)前發(fā)工資

《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。《勞動(dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：　　（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；　　（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；　　（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/section>

《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定：第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)部文件《工資支付暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定：第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。以上是勞動(dòng)法規(guī)關(guān)于工資發(fā)放時(shí)間的規(guī)定，有兩個(gè)主要原則：一是按月支付，二是至少每月支付一次。現(xiàn)實(shí)生活中，企業(yè)一般是在第二個(gè)月內(nèi)（有的在上旬，有的在中旬，還有的在下旬）支付上個(gè)月的工資。企業(yè)的用意是，當(dāng)員工辭職時(shí)會(huì)考慮有一部分甚至一個(gè)月的工資還沒(méi)有領(lǐng)到，不會(huì)輕易不辭而別。以此約束員工辦理辭職手續(xù)，進(jìn)行工作移交，交清企業(yè)的物品（工具，資料等）,然后再離開(kāi)單位。如果企業(yè)是按月支付，并且至少每月支付一次工資，雖然是在第二個(gè)月內(nèi)支付上個(gè)月工資的，并不違法（當(dāng)?shù)卣畬?duì)工資支付日期有嚴(yán)格規(guī)定的除外）。